银行支行党组班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的突出问题
（一）在理论学习方面
一是学习形式还不够灵活
二是学习内容还不够系统
三是学习成果转化还不够见效
（二）在思想政治方面
一是政治敏锐性不够高
二是全局意识还不够强
三是汇报工作不够实
（三）在干事创业方面
二是在工作方式上，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况
（四）在为民服务方面
一是宗旨意识不够牢
二是调查研究不深入
三是内部管理工作还需进一步细化
（五）在清正廉洁方面
一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节
二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节
三是艰苦奋斗精神减退
二、问题根源剖析:
（一）理想信念不够坚定
（二）责任意识还需强化
（三）宗旨意识有待加强
（四）纪律观念不够强
三、下步努力方向和整改措施
（二）弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率
一是引导党员干部“想”担当作为
二是弘扬求真务实的作风
（三）恪守为民之责，在一心为民、全力服务上作表率
二是切实为群众办实事解难题
（四）夯实清廉之基，在遵规守纪、廉洁自律上作表率
一是引导干部自律自警
二是加强干部监督管理
……
银行支行党组班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料

按照《**委员会办公室关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》（*党办〔2019〕39号）文件要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，**领导班子认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在理论学习方面。支行党组坚持把学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨等方式认真学习《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是学习形式还不够灵活。主要表现在：有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重履职领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。有时工学矛盾处理的不好，任务少的时候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，还没有做到坚持经常、一以贯之。二是学习内容还不够系统。主要表现在：学思用没有贯通，知信行不统一，孤立地、零散地、局部地学习理解_新
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二是在工作方式上，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。例如：在抓普惠金融工作，没有真正沉下去，重口头布置、重会议落实，存在形式主义。落实重点工作有急于求成的现象，没有从长远出发，例如：在小微平台推广运用上，存在只抓“法人机构”、只抓“数字”。三是在工作标准上，面对繁重的工作任务，有时会有疲于应付心态，例如在党员教育管理方面，存在用会议代替学习，以学习替代思想教育的现象。又如：在开展干部职工持有非上市企业股份与干部职工在社团（企业）兼职排查清理工作中，没有事先耐心做好政策宣传与解释工作，导致个别退休干部签订排查承诺书时有抵触情绪。
（四）在为民服务方面。支行党组牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。支行在小面额人民币兑换，便民支付宣传等方面与金融机构、群众的期待仍有差距。例如：主题教育期间，调研发现辖内金融机构在人民币小面额兑换有困难诉求；辖内群众有改善移动支付环境的需求。问题虽然得到了解决，但也反映了支行在这方面的主动服务的应对机制、长效机制有所欠缺。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。例如：主题教育征求意见，有金融机构建议多组织金融机构之间交流学习，支行根据人民银行业务领域和职能先后组织辖内金融机构开展“金融知识普及月”“民营和小微企业融资”“扫黑除恶”等工作经验交流，拉近了金融机构间的距离，促进了支行履职。三是内部管理工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入一线、深入员工，但是注重了解自己想要了解的问题,对员工的一些新想法没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。例如：主题教育期间，员工提出要求解决党务人员工作多、压力大的建议和加强搭建员工感情交流平台的建议，支行党组听取意见，统筹安排党建工作，使支部每个党员都有事情做，一定程度分担了党务人员的工作压力；发挥党支部、工会、团支部的作用，积极开展文体活动、户外活动、读书活动，努力为支行干部职工交流搭建平台。
（五）在清正廉洁方面。支行班子与成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对员工八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。三是艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。
二、问题根源剖析:
以上问题，究其根源，主要集中在4个方面：
（一）理想信念不够坚定。虽然支行党组理论中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进支行高质量履职的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，特别是在学习_新时代中国特色社会主义思想学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正做到学懂弄通做实。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。
（二）责任意识还需强化。工作落实上存在的种种问题，究其原因在于有的同志责任意识弱化，担当意识不强，主动性、创造性开展工作能力不够，工作上推一推动一动，直面困难、解题破题还不够。在服务发展上出现的偏差，根本原因在于班子成员本领恐慌意识在下降，对于新发展理念缺乏深入细致学习，没有学通弄懂，何谈落地落实？尤其是今年以来，面对新形势新任务新挑战，不能从自身出发加强学习，不能主动更新知识体系、思想观念和工作方法，造成了前期攻坚克难工作落实效果不佳。
（三）宗旨意识有待加强。班子成员都有基层工作经历，自我感觉群众观点比较牢，但随着职务的提高、地位的变化，深入基层、深入群众不够，与群众在心理上拉开了距离，在感情逐渐有所疏远，全心全意为人民服务的群众观 ……（未完，全文共4884字，当前仅显示2467字，请阅读下面提示信息。收藏《银行支行党组班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检查材料》）