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项目分公司党总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2019/12/2 12:39:25
目录/提纲:……
一、检视问题
(一)、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、学习____思想有欠缺
一是学习的不够实
二是学用脱节较为明显
2、坚守_政治规矩有欠缺
一是大局意识有待加强
二是斗争精神有待加强
三是政治生活要有待加强
(二)、知敬畏、存戒惧、守底线方面
1、廉洁自律意识有所松懈
2、对全面从严治党政治责任压实的还不够
一是主体责任压实不够
二是监督责任要再压实
(三)、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1、群众感情不够深
2、服务群众不给力
(四)、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1、持续增强攻坚克难的能力
2、持续增强改革创新的能力
3、一定程度上还存在“怕慢假庸散”方面的问题
(五)、需要说明的问题
二是党总支委职数不够没及时补充人员三是对发展党员入党政治标准把关不严
二、原因剖析
(一)理论学习不够实
(二)宗旨意识不够强
(三)政治站位不够高
(四)制度约束不够紧
(五)担当精神不够足
三、整改措施
(一)不断锤炼过硬的政治品格
(二)牢固树立为民服务的宗旨意识
(三)持续提升实干担当的能力水平
(四)不断营造风清气正的工作环境
(五)切实抓好问题整改落实
……
项目分公司党总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求,分公司党总支高度重视此次专题民主生活会,积极做好各项准备工作。会前,党总支班子紧扣学习贯彻____思想这一主线,聚焦不忘初心、牢记使命这一主题,采取个人自学、集中学习、学习强国APP等方式,认真学习了《____思想学习纲要》《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》,认真学习了党章党规党纪,认真学习了___全会精神,认真学习了__视察江西重要讲话精神,认真学习了_关于民主生活会的有关要求,为开好专题民主生活会作了充分的思想准备。分公司党总支书记吴其玉同志主持起草党总支班子检视剖析材料,与班子成员之间进行谈心谈话。其他党员班子成员联系各自分管工作,分别深入征求意见,与班子成员之间坦诚交换意见,认真撰写个人检视剖析材料。在此基础上,经集体讨论研究,形成以下
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知还是停留在以往的层面上,没有拔高思想认识。
(二)、知敬畏、存戒惧、守底线方面
分公司党总支班子严守党章党规党纪,坚决贯彻落实_八项规定及实施细则精神,对“三重一大”问题始终坚守底线,自觉接受各方面监督,当好廉洁自律、勤政为民的表率。但深入查摆后,还存在一定的问题。
1. 廉洁自律意识有所松懈。有的党员领导班子成员满足于不违规、不踩线、不出事,认为只要在大的方面不出问题就可以,在小事小节方面自我要求不够严;有的党员领导班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化,过紧日子的思想有所松懈,有时筹办重要活动时存在一定的“花公家的钱不心疼”的思想。
2. 对全面从严治党政治责任压实的还不够。具体表现为:一是主体责任压实不够。党总支班子把履行好全面从严治党主体责任作为第一责任,班子成员坚决扛起全面从严治党责任,并通过党建述职将主体责任压实。但是,压力传导还有递减现象。比如,分公司各党支部或多或少存在党内政治生活不规范、落实上级决策部署打折扣、政治理论学习走过场等主体责任落实不力的问题。二是监督责任要再压实。分公司党总支班子带头接受监督,支持分公司纪检监察室履行监督执纪问责,加强对分公司各党支部、领导干部、中层干部和广大党员员工的监督,增强了监督执纪效果。但是,立体化、全方位、多角度的监督体系还没有完全形成,对一些重点领域、重要部门以及现场项目部监督缺乏有效手段;对个别干部、员工和部门存在的苗头性、倾向性问题提醒约谈不够,只满足于做好上级交办的问题。
(三)、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
分公司党总支班子带头反对和整治形式主义、官僚主义和“怕慢假庸散”作风顽疾,带头担当实干,持续巩固风清气正的公司氛围,分公司上下整体作风和发展环境得到优化。但深入查摆发现,还存在一定的差距。
1. 群众感情不够深。比如:去基层调研,在一定程度上没有真正放下架子、沉下身子,带着责任、带着感情、带着问题深入一线,往往造成调研不出什么问题,掌握不到第一手资料。
2. 服务群众不给力。党总支班子虽然每年都会推进一些员工比较关心的事,比如说公司司服等事宜,但在员工关心的薪酬、晋升和评优评先等方面还存在诸多短板,有事项目推进进展缓慢,反映党总支班子服务群众还不够给力。
(四)、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
党总支班子突出政治信念、政治担当、政治能力、政治自律,切实强化理论武装,强化党性锤炼,强化担当实干,着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的坚强领导班子。但与_和上级的高标准严要求、与干部群众的新期望新期待相比,在能力方面还存在一定的差距。
1. 持续增强攻坚克难的能力。分公司党总支班子始终带担当实干,带领分公司广大党员干部职工在南昌地铁建设上,解决过一批难题,干成过一批难事。但面对个别“硬中之硬”“难中之难”的问题,尤其是工程建设中前期、中期以及后期的一些错综复杂的情况和一些深层次的矛盾,有时不愿触碰、不敢直面,缺乏迎难而上的拼争意识、攻坚劲头,缺乏攻坚克难的有效手段。比如,房屋征迁、管线迁改、交通导改等问题,老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用。这些问题都反映出,我们分公司党员领导班子攻坚克难的能力还需提升。
2. 持续增强改革创新的能力。具体表现为创新引领的能力不够强。面对新情况、新问题,思路不够开阔,举措不够创新,“跳出岗位看岗位、跳出部门看部门、跳出公司发展公 ……(未完,全文共5262字,当前仅显示1848字,请阅读下面提示信息。收藏《项目分公司党总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料》
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