项目分公司_总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视问题
（一）、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、学习_新时代中国特色社会主义思想有欠缺
一是学习的不够实
二是学用脱节较为明显
2、坚守_的政治规矩有欠缺
一是大局意识有待加强
二是斗争精神有待加强
三是政治生活要有待加强
（二）、知敬畏、存戒惧、守底线方面
1、廉洁自律意识有所松懈
2、对全面从严治_政治责任压实的还不够
一是主体责任压实不够
二是监督责任要再压实
（三）、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1、群众感情不够深
2、服务群众不给力
（四）、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1、持续增强攻坚克难的能力
2、持续增强改革创新的能力
3、一定程度上还存在“怕慢假庸散”方面的问题
（五）、需要说明的问题
二是_总支委职数不够没及时补充人员三是对发展_员入_政治标准把关不严
二、原因剖析
（一）理论学习不够实
（二）宗旨意识不够强
（三）政治站位不够高
（四）制度约束不够紧
（五）担当精神不够足
三、整改措施
（一）不断锤炼过硬的政治品格
（二）牢固树立为民服务的宗旨意识
（三）持续提升实干担当的能力水平
（四）不断营造风清气正的工作环境
（五）切实抓好问题整改落实
……
项目分公司_总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料

按照“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，分公司_总支高度重视此次专题民主生活会，积极做好各项准备工作。会前，_总支班子紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，采取个人自学、集中学习、学习强国APP等方式，认真学习了《_新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》，认真学习了_章_规_纪，认真学习了_的十九届_精神，认真学习了_总书记视察江西重要讲话精神，认真学习了_中央关于民主生活会的有关要求，为开好专题民主生活会作了充分的思想准备。分公司_总支书记吴其玉同志主持起草_总支班子检视剖析材料，与班子成员之间进行谈心谈话。其他_员班子成员联系各自分管工作，分别深入征求意见，与班子成员之间坦诚交换意见，认真撰写个人检视剖析材料。在此基础上，经集体讨论研究，形成以下
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知还是停留在以往的层面上，没有拔高思想认识。
（二）、知敬畏、存戒惧、守底线方面
分公司_总支班子严守_章_规_纪，坚决贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，对“三重一大”问题始终坚守底线，自觉接受各方面监督，当好廉洁自律、勤政为民的表率。但深入查摆后，还存在一定的问题。
1. 廉洁自律意识有所松懈。有的_员领导班子成员满足于不违规、不踩线、不出事，认为只要在大的方面不出问题就可以，在小事小节方面自我要求不够严；有的_员领导班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，过紧日子的思想有所松懈，有时筹办重要活动时存在一定的“花公家的钱不心疼”的思想。
2. 对全面从严治_政治责任压实的还不够。具体表现为：一是主体责任压实不够。_总支班子把履行好全面从严治_主体责任作为第一责任，班子成员坚决扛起全面从严治_责任，并通过_建述职将主体责任压实。但是，压力传导还有递减现象。比如，分公司各_支部或多或少存在_内政治生活不规范、落实上级决策部署打折扣、政治理论学习走过场等主体责任落实不力的问题。二是监督责任要再压实。分公司_总支班子带头接受监督，支持分公司纪检监察室履行监督执纪问责，加强对分公司各_支部、领导干部、中层干部和广大_员员工的监督，增强了监督执纪效果。但是，立体化、全方位、多角度的监督体系还没有完全形成，对一些重点领域、重要部门以及现场项目部监督缺乏有效手段；对个别干部、员工和部门存在的苗头性、倾向性问题提醒约谈不够，只满足于做好上级交办的问题。
（三）、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
分公司_总支班子带头反对和整治形式主义、官僚主义和“怕慢假庸散”作风顽疾，带头担当实干，持续巩固风清气正的公司氛围，分公司上下整体作风和发展环境得到优化。但深入查摆发现，还存在一定的差距。
1. 群众感情不够深。比如：去基层调研，在一定程度上没有真正放下架子、沉下身子，带着责任、带着感情、带着问题深入一线，往往造成调研不出什么问题，掌握不到第一手资料。
2. 服务群众不给力。_总支班子虽然每年都会推进一些员工比较关心的事，比如说公司司服等事宜，但在员工关心的薪酬、晋升和评优评先等方面还存在诸多短板，有事项目推进进展缓慢，反映_总支班子服务群众还不够给力。
（四）、思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
_总支班子突出政治信念、政治担当、政治能力、政治自律，切实强化理论武装，强化_性锤炼，强化担当实干，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的坚强领导班子。但与_中央和上级的高标准严要求、与干部群众的新期望新期待相比，在能力方面还存在一定的差距。
1. 持续增强攻坚克难的能力。分公司_总支班子始终带担当实干，带领分公司广大_员干部职工在南昌地铁建设上，解决过一批难题，干成过一批难事。但面对个别“硬中之硬”“难中之难”的问题，尤其是工程建设中前期、中期以及后期的一些错综复杂的情况和一些深层次的矛盾，有时不愿触碰、不敢直面，缺乏迎难而上的拼争意识、攻坚劲头，缺乏攻坚克难的有效手段。比如，房屋征迁、管线迁改、交通导改等问题，老办法不顶用、新办法不会用、硬办法不敢用。这些问题都反映出，我们分公司_员领导班子攻坚克难的能力还需提升。
2. 持续增强改革创新的能力。具体表现为创新引领的能力不够强。面对新情况、新问题，思路不够开阔，举措不够创新，“跳出岗位看岗位、跳出部门看部门、跳出公司发展公 ……（未完，全文共5262字，当前仅显示1848字，请阅读下面提示信息。收藏《项目分公司_总支班子2019年度专题民主生活会对照检查材料》）