关于形式主义、官僚主义问题专项整治工作情况的报告

目录/提纲：……
一、工作推进情况
（一）建立启动专项工作机制
（二）规范完善绩效考评机制
一是全面取消目标责任书签订
二是优化完善绩效考评
三是清理纳入考核事项
（三）统筹规范督查检查活动
二、存在的主要问题
一是思想观念难以转变
二是抓落实的自觉性不强
三是_机制还不健全
三、下一步工作举措
（一）进一步强化宣传引导
（二）持续抓好专项整治
（三）严格落实刚性举措
……
关于形式主义、官僚主义问题专项整治工作情况的报告

县纪委：
按照县委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组统一安排部署，结合《关于形式主义、官僚主义问题整治工作方案》精神，聚焦督查检查考核过多过频等问题，认真开展专项清理，扎实推进问题整治，取得了阶段性工作成效。现将专项整治工作情况报告如下：
一、工作推进情况
认真组织学习《_关于狠抓落实做好督查工作论述摘编》，深入贯彻落实中央、省委和市委关于解决形式主义为基层减负各项决策部署，坚持把学习原文原著与落实县委各项决策部署紧密结合，围绕九项工作“大比武”等重点工作，对标问题短板，狠抓责任落实，着力解决困扰基层形式主义突出问题，切实为基层减负。
（一）建立启动专项工作机制。9月20日，我县按照市委要求，建立了县整治形式主义为基层减负专项工作机制。随后，召开了专项工作机制第一次会议，会议学习传达了中央、
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进一步简化考评程序，重点围绕九项工作“大比武”，注重“大比武”指标整体成效，减少对软件资料的考核，不得简单以微信工作群、QQ工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。从2018年起，我县年度综合目标绩效考评一律不到乡镇和县级部门进行现场考评。三是清理纳入考核事项。按照省委关于对党委、政府综合涉及目标绩效考核和各类专项考核中涉及开会、发文、讲话、台账等12种情形的指标进行了清理。今年10月，对清理出涉及我县要求就有关工作纳入党委政府目标绩效考核、党政干部政绩考核或作为干部提拔任用、年度考核重要参考，要求就有关工作开展督查检查、调研，要求报送工作信息、材料等3个方面的事项，对标省委明确不得纳入考核的12种情形严格按要求落实，不再作为2019年度考核内容，也不再纳入今后考核内容。暂时保留我县全面推行的月重点工作清单制。
（三）统筹规范督查检查活动。认真落实县委《关于加强新形势下统筹开展党的督促检查工作八条措施》，统筹规范各类督查检查。严格落实督查立项制度，实行授权管理，严格控制督查检查频次。今年以来，我们始终坚持未经立项的督查检查事项一律不得开展，未经县委、县政府批准的督查检查事项一律不得开展。改进督查方式方法，全面推行“四直两不”的方式开展督查检查，围绕今年“十件大事”推进、省定23件民生实事进展、非洲猪瘟防控、增减挂钩项目实施以及县委领导批示交办事项办理等重大项目、重点工作、重要事项，开展专项工作督查10次，重点工作督查6次，同比分别减少44.3%、48.6%。截至目前，督促有关乡镇和部门办理落实省政府“互联网+平台”信访件5件；办理落实市委王菲书记批示件1件；督促县级有关部门落实县委主要领导批示交办事项64件，已办结40件，正在办理或持续推进24件。通过开展专项整治，基层督查检查考核过多过频的问题得到有效遏制，让基层腾出更多的时间集中精力抓落实。
二、存在的主要问题
形式主义、官僚主义问题专项整治是一项常抓不懈的工作，虽然取得了一定成效，但离上级要求还有一定差距。一是思想观念难以转变。个别单位过于依赖传统工作路径和工作方法，一说到工作重要就安排督查，一强调工作进度就要印发通报，一说到检查考核就恶补软件资料，个别部门还存在依赖向下级要材料、要表格、要数据的现象，有效管用的新办法新手段不多。二是抓落实的自觉性不强。个别单位自身履职尽责的意识不够，工作落实不到位，工作出现畏手畏脚、拖沓疲软等现象，没有正确处理好减负担不减责任、减责任书不减责任心的问题。三是_机制还不健全。激励关怀政策不到位、基层权责不对等不匹配、考核评价机制有待完善是当前基层工作中存在的主要难点问题，个别问题还存在反弹现象。
三、下一步工作举措
进一步坚持目标导向、问题导向，突出督查检查实效，完善考评机制，精准聚焦九项工作“大比武”要求，结合工作实际，以高质量督查推动县委各项决策部署落到实处。
（一）进一步强化宣传引导。解决形式主义问题关键是要把思想上的“结”打通，着力引导各级各部门坚持以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深刻认识并查找形式主义、官僚主义的根源、危害和破解方法，端正唯实不唯上的价值取向 ……（未完，全文共2694字，当前仅显示1712字，请阅读下面提示信息。收藏《关于形式主义、官僚主义问题专项整治工作情况的报告》）