扶贫办班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不主动，理论学习有差距
1、理论学习不主动，理解不深入
2、思想政治意识工作抓而不牢
3、贯彻落实上级决策部署要求与实际工作结合不紧
（二）政治纪律和政治规矩意识待增强，政治站位有差距
4、对_员干部的政治纪律抓得不严格
5、斗争精神不足不强
6、在重大问题严格执行请示报告制度上有欠缺
7、_内组织生活不规范
（三）_员干部担当示范作用发挥不够，干事创业有差距
8、敢于担当精神不强，带头作用发挥的不好
9、形式主义、官僚主义还未完全根除
10、自我约束不严格，存在能力不足的危险
（四）脱贫攻坚中群众路线坚持不到位，为民服务有差距
（五）扶贫领域作风建设还需加强，清正廉洁有差距
（六）扶贫干部队伍建设需要加强，自身修养有差距
略二、原因剖析
（一）理论学习还有待进一步深入
（二）政治站位还有待进一步提高
（三）作风建设还有待进一步强化
（四）工作能力还有待进一步提升
（五）廉政意识还有待进一步加强
三、整改措施
（一）加强理论学习
（二）严守纪律规矩
（三）改进工作作风
（四）强化担当意识
（五）推进廉政建设
……
扶贫办班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育部署安排，市扶贫办紧紧围绕充分运用主题教育成果，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，力戒形式主义、官僚主义，实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，按照_总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析，全体_员领导干部深入开展行_性分析，结合个人思想和工作实际，深入开展谈心谈话活动，主要负责同志带头，班子成员积极参与，紧扣不忘初心、牢记使命主题，做到领导干部之间、与分管科室之间两个必谈，累计谈心谈话40人次，认真填写了《谈心谈话记录表》。通过谈参加主题教育的收获体会，谈守初心、担使命方面的差距不足，谈对整改落实的具体措施和意见建议，严肃开展批评和自我批评，并对查摆出的问题进行了反思梳理，制定整改措施，形成了市扶贫办领导班子对照检查材料。将检视剖析情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想不主动，理论学习有差距。
1、理论学习不主动，理解不深入。一是学习_新时代中国特色社会主义思想和_的十九大精神不深不透，与脱贫攻坚工作实际相结合不紧密，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保把
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略932字，正式会员可完整阅读）……　
的感悟还不真切，工作中出现这样那样的问题也就成为必然。
3、贯彻落实上级决策部署要求与实际工作结合不紧。在脱贫攻坚中，对中央和各级_委的重大决策、重要部署上认真落实的多，深入思考的少，对政策认识不深、理解不透、一知半解，遇事不善于从政治上观察思考问题，综合协调力度有待提高，整合部门资源力度有待强化。比如，当前各个行业部门都有非常好的行业扶贫政策，不过在落实上还存有“各吹各的号、各唱各的调”的现象，政策信息没能有效沟通整合，造成部分贫困群众尽管得到了不少政策帮扶的实惠，可是自己说不清、道不明，往往还有“别被好政策落下”的疑虑。行业扶贫政策只在小打小闹的“单兵作战”上求突破，没能在多措并举的“大兵团作战”上出效果，影响了脱贫质量的巩固提升，使群众的获得感、幸福感打了折扣。
（二）政治纪律和政治规矩意识待增强，政治站位有差距。
4、对_员干部的政治纪律抓得不严格。习惯把扶贫办只看成扶贫领导小组的办事机构，等同为一个业务部门。平时只重视抓工作，警示教育仅停留在传达通报、观看专题片的层面，往往听完看完就完了，没能真正起到触动思想根源，没有真正形成明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、做表率的思想自觉、行为自觉。常常认为扶贫办的干部职工都是组织在全市范围内精挑细选过来的，都经过长期的、多岗位工作锻炼，都有着较高的的思想境界和纪律意识，往往业务工作安排的多，政治教育要求的少，纪律和规矩意识不足。
5、斗争精神不足不强。常期以来，大家都生活在和平发展的环境中，对_面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻，缺乏政治敏锐性，在大是大非面前勇于斗争、善于斗争、敢于斗争的精神不足。作为_员领导干部，对社会上的一些不当言论、不良行为和不正之风反应不敏锐，特别是对一些倾向性、苗头性问题缺乏先知先觉，对遇到有损_的形象和威信的言行，不能亮明身份开展斗争，在及时制止、主动引导上还有差距，对歪风邪气的“免疫力”有待提高。比如，对于网络上一些对各地有关脱贫攻坚工作的不实帖子，没能以一名扶贫战线人员的身份，及时站出来，澄清纠正、正面引导。
6、在重大问题严格执行请示报告制度上有欠缺。认为扶贫工作是第一民生工程，政策性强、社会关注度高，工作成效的落实直接关系到广大贫困群众的切身利益。自觉得脱贫攻坚就是政治任务，做好脱贫攻坚业务工作就完成了自己的任务，常把主要精力放在“业务”工作上。把对_忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度等的落实，停留在完成任务干好工作的水平层面，没能做到对脱贫攻坚短板弱项等问题背后的深层次矛盾进行深入反思、全面考虑。
7、_内组织生活不规范。一是组织生活制度落实不到位。对_员过好严格组织生活有认识，出于统筹协调推进工作的想法，自觉不自觉的就压缩一些学习的时间、简化了一些程序，“三会一课”等制度落实的质量还不高。平时与全体同志之间，交流业务工作多，交心交思想、掏心窝子还比较少，常常以沟通工作代替思想交流。在_支部定好的组织活动与业务工作有冲突时，习惯性地先抓业务工作，长此以往组织生活的实效性无形中就会大大打了折扣。比如，在主动缴纳_费这个问题上，每次都是负责_费的同志提醒时才上缴，没有积极主动缴纳的自觉，这反映出大家履行_员义务的自觉性不高，自律意识需要进一步加强。二组织生活质量不高。民主集中制坚持不到位，该广泛听取意见的听的不充分，思想政治工作内容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和针对性。民主生活会时开展自我批评的多，开展相互批评的少，没有起到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。_员干部作用发挥不足，没能有效发挥“头雁效应”，组织工作仅仅满足于上级要求的“规定动作”，内容单一缺乏创新性。
（三）_员干部担当示范作用发挥不够，干事创业有差距。
8、敢于担当精神不强，带头作用发挥的不好。脱贫攻坚任务重、时间紧、要求高、压力大，既有时时冲锋的攻坚战，又有长期坚持的持久战，对每名扶贫干部都是严峻的考验，对班子成员更提出了更高要求。面对需要不断落实的新任务和反馈整改的老问题，认真开展自我批评的力度不大，对个人的言行和工作中的缺点、错误认识不全面，整改不彻底，敢于担当的意识勇气有不足。在脱贫攻坚工作中冲在前、作表率上有不足，离上级要求和群众期盼的优秀_员干部有不小差距。面对长期的高频次工作任务，老是关注我们干了多少，没能看到工作还差多少，担当奉献精神有滑坡。带头示范作用发挥不充分。在日常工作中，习惯于当领导，安排部署讲的多，自己带头干的少，能够主动倾听别人的意见建议，真正做到虚心接受的少。平时与全体同志们在工作上交流得多一些，而对生活思想上关心的比较少。面对脱贫攻坚这一硬任务，注重一级压一级、层层抓落实，给同志们压担子、交任务的时候多，团结带领全体扶贫干部，帮助想办法、解难题的时候少；“按照中央、省市关于脱贫攻坚的安排部署，紧盯“全面建成小康社会一个都不能少”目标 ……（未完，全文共9580字，当前仅显示2616字，请阅读下面提示信息。收藏《扶贫办班子“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料》）