组织部2019年工作总结及2020年工作打算

目录/提纲：……
一、2019年工作总结
（一）坚持以强化宗旨意识为_，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
（二）坚持以政治建设为统领，涵养党员干部过硬政治定力
（三）坚持以高素质专业化为目标，打造符合地*发展需要的干部队伍
（四）坚持以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
（五）坚持以人才强*战略为指引，聚力引智为改革发展提供人才支撑
（七）坚持以提升工作质量为根本，建设模范部门和过硬组工干部队伍
二、2020年工作打算
（一）推进高素质专业化干部队伍建设
（二）全面提升基层党组织组织力
（三）统筹谋划做好人才引育工作
（四）持续推进老干部工作健康发展
（五）从严从实强化组织部门自身建设
……
组织部2019年工作总结及2020年工作打算

2019年，在上级组织部门和*委的正确领导下，*委组织部聚焦学习教育强引领、聚焦组织力提升强堡垒、聚焦事业为上树导向、聚焦人才引育强支撑、聚焦自身建设强执行，坚持围绕中心、服务大局，各项工作扎实推进。
一、2019年工作总结
（一）坚持以强化宗旨意识为_，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是坚持抓早抓实，做到精准谋划。以“大学习大讨论”为抓手，转换思维、创新思路、破解难题，确定并完成专题调研20项，推动解决突出问题16个；结合“两学一做”学习教育常态化制度化，发挥国门党建学院*教学基地主阵地作用，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育预热学习培训、系列活动等100余场次，为主题教育开展奠定良好基础。二是坚持学深学透，做到融会贯通。以处级党员领导干部为重点，组建*委主题教育读书班，通过集体学习、个人自学、研讨交流、辅导讲座等方式，保证学习教育的针对性和实效性。各参加单位先后组织集体学习414次、集中研讨542次、专题辅导讲座88次、累计开展“四项教育”536场次、11768人次。三是坚持深入调研，做到求真务实。紧扣“四个围绕”，组织科级以上领导干部，以_建设为根本，以群众利益为导向，以推动工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略844字，正式会员可完整阅读）……　
为重点，精心组织主体班次轮训，全年举办主题培训15期、培训党员干部4300余人次。深入开展专业化能力培训，围绕打赢“三大攻坚战”、国际化“三城”建设等中心工作，举办新提任科级干部、青年干部、妇女干部、少数民族干部、党务干部等专题培训13期，组织参加省双休日讲座、*干部教育大讲堂26期，累计培训党员干部2800余人次。创新形式开展红色教育、警示教育，依托*学院*教学基地进行“体验式”教学，全年培训学员2600余人次。二是加强组织制度建设。贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以基层党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度为抓手，研究制定党组织生活质量评价办法，健全完善支部工作全程纪实、会议记录季审通报等制度，推动_组织生活规范有序开展。贯彻落实《中国_党组工作条例》，结合机构改革政府工作部门调整情况规范党组设置，新成立党组15个，撤销党组14个，调整党组成员121人次，实现了党组机构设立全覆盖。结合各党组落实分工调整报备、股级干部调整动议及备案等请示报告工作，加大党组议事决策的监督检查力度，全年审查党组请示报告事项106件次，对发现的1个不符合议事决策规定的事项提出整改意见，现已完成整改。
（三）坚持以高素质专业化为目标，打造符合地*发展需要的干部队伍。一是注重政治标准，构建科学有效的选人用人机制。深入贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准，鲜明用人导向，围绕党政机构改革、脱贫攻坚等中心工作，完善运用“四注重、四坚持”选人用人机制，加强基层一线干部、中心工作中成绩突出干部和优秀年轻干部使用力度，统筹女少非干部配备，切实扩大了选人用人视野，提升了选人用人公信度，彰显了公道正派、崇尚实干的用人导向，营造了事合人合的政治氛围。2019年，根据事业发展需要，提拔干部71名，交流干部76名。
二是注重专业素养，扎实推进干部队伍专业化建设。注重选拔懂专业、善管理的复合型领导人才，在动议干部，酝酿人选时，不简单看学过什么、干过什么，重点看干成了哪些事、干的怎么样。2019年，提拔交流各类专业干部*人。注重储备专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一的专业化干部后备力量，采取民主推荐、一线发掘的方式，充实完善优秀年轻干部库，以学过、干过为条件，储备专业类别优秀年轻干部*名。列出较为成熟专业年轻干部*名，提拔使用*名，提拔使用率*%。三是注重考核实效，健全完善干部考核评价体系。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，优化考核工作程序、方法。为落实好绿色发展、高质量发展要求，与上级考核指标体系形成有效衔接，实行绿色发展分类考核指标和综合考核指标“双指标”考核体系。落实基层减负工作要求，实行考核指标分批分解下发制度。注重开展平时考核，定期调度重点项目、深入中心工作一线了解干部，提升考核评价的精准性。强化考核结果运用，制定出台《年度实绩考核指标评定结果奖惩办法》，奖勤罚惰，进一步激发干部担当作为。四是注重宽严相济，切实提高干部日常监管水平。健全干部监督工作联席会议制度，织密联合监督研判网络。加大领导干部提醒、函询、诫勉工作力度，开展诫勉谈话*人次、函询*人次。加强信访监督举报查处力度，畅通“12380”举报电话、电子邮箱等监督举报渠道，针对恶意不实举报案件，及时为干部澄清事实。规范领导干部日常管理，针对党政领导干部在企业兼职、领导干部“吃空饷”等问题开展专项治理。推进离任经济责任审计“全覆盖”，对11名*直属党政工作部门的正职领导干部进行了离任事项交接。五是注重实践锻炼，着力提升年轻干部领导能力。坚持实践锻炼与岗位锻炼相结合。对工作经历单一、缺乏处理复杂问题能力和群众工作经验的优秀年轻干部，坚持在中心工作主战场、急难险重第一线进行磨炼，丰富阅历、开阔眼界、积累经验。2019年，选派优秀年轻干部到信访局挂职4人，到团*委挂职*人，到创建_文明城市、举办*、集中处置房地产遗留问题等中心工作中实践锻炼*人。对经过基层一线和重点工作扎实历练、工作业绩突出、各方面素质相对成熟且培养潜力大的优秀年轻干部，根据岗位匹配情况，适时安排领导岗位让年轻干部在更大的平台提升能力、展现作为。2019年，提拔30岁及以下优秀年轻干部*人。六是注重规范管理，全方位加强公务员队伍建设。严格稳妥推进公务员职务与职级并行制度的贯彻落实，按照相关要求完成镇、街道、党政群机关及参公事业单位职级职数 ……（未完，全文共8676字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部2019年工作总结及2020年工作打算》）