世纪：中国的职业经理人制度如何建

　　老板头疼，经理人怨气也不小，中国的老板和职业经理人就像一对冤家，谁也离不了谁，又好像谁也容不得谁。去年岁末，陆强华怒别创维，不痛快的不仅仅是陆强华和黄宏生，中国应该建立什么样的职业经理人制度，靠什么来激励和约束经理人日前在北京举行的中国经理人制度研讨会，为我们提供了多个视角。
　　
　　流动才有生命力【记者綦书环北京报道】北京大学中国经济问题研究中心教授周其仁认为，企业高级经理人流动是市场经济中的正常现象。
　　
　　从世界范围来看，流动性强的公司机制才有生命力，因为流动对老板和经理人双方都提出挑战。流动使创新更快地普及到社会当中去。一家公司一个好的东西被带走了，公司短期内会有一些损失。但是这个国家的产业内好的东西会很容易普及，整个国家的产业竞争力会提高。
　　
　　我们讨论的是公司转型时期的现象。转型是
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