中国职业经理人的五缺

目录/提纲：……
二、缺少认识：职业经理人作为_的舶来品，有一个被认识的过程
三、缺少认同：知道职业经理人并不等于接受职业经理人
四、缺少激励：与缺少价值认同相对应，中国企业对职业经理人的激励力度小，缺乏吸引力
……

　　中国有多少职业经理人，没有人统计过，但可以肯定的一点是中国没有职业经理阶层，也就是说还不成气候，具体表现为五个缺少。
　　
　　一、缺少土壤：从需求方面看，中国的绝大多数企业还没有做到三权（原始所有权、法人财产权和经营权）分离，没有建立现代企业制度，董事长和总经理一人兼的情况非常普遍，造成对职业经理人的有效需求不足。从供给方面看，中国没有形成职业经理人市场，国有企业的经理由
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