不要让职业经理人当木偶

月中旬，国务院国资委主任李荣融在率队考察了东北的国企之后，仍然强调要通过市场的机制来选聘国企高管。
　　“通过市场机制选拔管理者以保证有才能的人来经营国企”，“打破用人机制推动国企的改革”，这是国资委定的调子。
　　李荣融特别肯定了前段时间国资委通过全球选聘国企高管的做法。“个人外聘高管上岗没一个人多要一分钱。”
　　引进经理人动机不纯
　　月日，双鹤药业董事会“强行罢免”了外聘的总经理杨维平，标志其引进职业经理人推进改革的行动以失败告终。
　　杨维平出身德国汉高、费森尤斯等外企，有年外企总经理的从业经历。然而，当国企尚缺乏职业经理人的运行平台时，这位“
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