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市委编办公务员平时考核试点工作实施方案(附纪实表)

发表时间:2020/2/21 11:53:15
目录/提纲:……
一、指导思想
二、工作目标
三、基本原则
(一)服务中心原则
(二)注重实绩原则
(三)客观公正原则
(四)定性与定量相结合原则
四、考核对象
五、考核内容和标准
(一)内容
(二)标准
六、考核方法
(一)统筹派帐
(二)定期报账
(三)严格核帐
(四)明白记账
(五)年终算账
七、工作要求
(一)加强组织领导
(二)严肃工作纪律
(三)强化监督检查
一、公务员平时考核工作纪实表主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况和供分管领导评鉴、主管部门检查之用
二、年度工作计划由分管领导监督指导公务员本人填写
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容,公务员要认真、如实填写,接受检查,妥善保管
……
中共**市委编办公务员平时考核试点工作实施方案
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为健全公务员考核评价机制,提高公务员考核工作科学化、制度化水平,进一步加强公务员队伍建设,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员考核规定(试行)》有关规定及《关于做好公务员平时考核试点工作的通知》(*组通〔**〕**号)要求,结合市委编办实际,现就开展公务员平时考核试点工作制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观,以公务员的职位职责和所承担工作任务为依据,建立平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在公务员考核中的基础性作用,全面客观准确地记录考察评价公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,为建设一支政治坚定、素质全面、作风过硬、业绩突出、清正廉洁的机构编制队伍提供有力支撑。
二、工作目标
以公务员平时考核试点为载体,着力研究解决考核评价指标、考核方法程序、考核结果应用等问题,在**年底总结形成市委编办公务员平时考核办法,逐步建立起以平时考核和定期分析考评为基础,定性考核和定量
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并打分。
2.二类(能)考核标准,以每人每月阅读一本书、每人每年组织一次学习交流、每人每年牵头或参与一项专题调研、每人每年整理一套思想工作总结“四个一”为考核内容,年终考核按照“1项未完成扣10分”标准扣分。相关工作成果在市级刊物发表或获得市委市政府分管领导批示肯定的,每项(件)加5分;在省级以上刊物发表或获得市委市政府主要领导批示肯定的,每项(件)加10分;在国家级刊物发表的,每项(件)加20分。
3.三类(德、廉)考核标准,一个年度考核期内,公务员在思想政治素质、个人品德、社会公德及廉洁从政等方面获得优秀共产党员、优秀工会会员、统计工作先进等荣誉称号的,市级机关表扬通报的每项加5分,市委、市政府和省级机关表扬通报的每项加10分,省部级以上表彰通报的每项加20分。同时,一个年度考核期内,公务员在思想政治素质、个人品德、社会公德及廉洁从政等方面出现问题的,实行“一票否决”,即该公务员年度考核为不称职。
4.公务员平时考核年度总分为一类(勤、绩)考核得分与二类(能)、三类(德、廉)考核加减分值之和。
六、考核方法
平时考核实行“工作账务化管理制度”,分为5个流程:
(一)统筹派帐。根据市委、市政府下发的本单位年度目标管理绩效考核内容、机构编制工作主要任务以及阶段性重点工作,按年度和月度定期下达工作任务。下达的任务是平时考核的主要依据(见《公务员平时考核纪实表》表一)。
(二)定期报账。公务员根据职位职责和工作派帐情况,每天填写工作日志(另发专用记录本)和《公务员平时考核纪实表》(表二),并按月向分管领导报账。
(三)严格核帐。分管领导每月审核工作日志和《公务员平时考核工作纪实表》(表二),严格按照平时考核标准,根据工作派帐、报账情况和出勤等日常表现情况,评定等次、做出打分、写出评语、反馈意见。
(四)明白记账。办领导班子每季度根据分管领导每月评鉴和公务员个人小结,对考核对象逐一开展一次平时考核分析,并在本单位内部公开考核情况,将《公务员平时考核工作纪实表》汇总登记备案,形成“工作账务档案”(见《公务员平时考核纪实表》表三)。
(五)年终算账。年度末,依据“工作账务档案”,对公务员进行全面考核。考核结果作为评定公务员考核等次的主要依据,并与公务员职务级别调整等挂钩。
七、工作要求
(一)加强组织领导。市委编办成立由办主要领导任组长,办分管领导和纪检员任成员的公务员平时考核试点工作领导小组(见附件1),负责对公务员平时考核试点工作的统筹协调,日常工作由综合与监督检查科负责。
(二)严肃工作纪律。所有参加考核的公务员必须严格按照规定开展有关工作。无故不参加平时考核的公务员,当年不参加年度考核;不按规定填写《公务员平时考核工作纪实表》的公务员,其分管领导可以确定该考核期为“较差”档次;凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者,当年年度考核应直接确定为“不称职”。
(三)强化监督检查。分管领导要把好关,切实保证每名公务员的平时考核记录与实际情况相符。领导小组不定期对平时考核工作情况进行检查和督促,并建立信息反馈制度,发现问题及时纠正,确保平时考核试点工作取得实效。

附:1.市委编办公务员平时考核试点工作领导小组名单
2.公务员平时考核工作纪实表

中共**市委编办
2015年2月 日

附件1:

中共**市委编办
公务员平时考核试点工作领导小组成员名单

组 长:** 市委编办主任
成 员:** 市委编办副主任
** 市委编办副主任
** 市委编办纪检员
领导小组办公室设在综合与监督检查科,负责办机关公务员平时考核试点工作的具体组织实施。

附件2:


公 务 员 平 时 考 核
工 作 纪 实 表

( 年度)



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