市民政局党建工作交流材料：激活党建动能 助推民政为民

目录/提纲：……
一、旗帜鲜明讲政治，聚合三“心强基础
一是配强干部队伍
二是规范组织生活
二、完善党建工作机制，抓实三“量”强优势
一是加强组织领导
二是细化责任清单
三是完善制度体系
一是培树先进典型
二是发挥示范引领作用
三是执行领导约谈干部制度
三、提升党建工作成效，立足“三力”促发展
一是切实把好选人用人关
二是从严管理监督干部
一是积极开展廉政教育
二是扎实开展“以案促改”和作风问题专项整治活动
……
市民政局党建工作交流材料：激活党建动能 助推民政为民

近年来，市民政局在市委、市政府的正确领带下，坚持“民政爱民民政为民”的工作理念,按照“强党建、守底线、夺金牌、创亮点”的工作思路，把抓党建作为“抓好班子、带好队伍、干好工作”的有力抓手，以党建工作为统领，结合民政实际，强化责任担当，激活党建动能，引领和促进各项民政工作不断取得新进展。

一、旗帜鲜明讲政治，聚合三“心强基础

市民政局共有*个党支部，党员*人。近年来，我局在党建工作中，坚持旗帜鲜明讲政治，把加强思想政治建设作为重要任务，践初心、聚众心、用真心，树牢信仰之基，筑牢战斗堡垒，压实党建基础。

(一)践初心，树牢信仰之基
中国共产党人的理想信念从来都不是虚无缥缈的，而是始终体现在为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命中。我局始终紧扣学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这条主线，以_总书记系列重要讲话精神武装头脑，带着信念学、带着感情学、带着使命学,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个
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党员积极到社区报到,对接群众需求,认领服务岗位,开展志愿服务，用真心赢民心，发挥民政党员干部示范表率作用。据统计，局属*个党支部报到党员共认领服务岗位*个，征集社区服务需求*项，参与志愿服务*人次，为社区办实事*次，贏得了社区居民的高度赞誉。

二、完善党建工作机制，抓实三“量”强优势

(一)细化全面从严治党制度，确保党建“高质量”
一是加强组织领导。成立了全面从严治党主体责任工作领导小组，每年初召开全市民政系统党风廉政建设工作会议，进一步完善了压力逐级传递、责任层层落实的工作责任链条。二是细化责任清单。围绕市委从严治党主体责任工作任务，每年制定下发《年度全面从严治党主体责任清单》，分别列出党组领导班子、主要负责人和其他成员的责任清单，做到职责清晰，内容明确。
三是完善制度体系。建立联系点制度，对领导班子成员进行了科学分工，确保每个党支部都有班子成员进行分包联系，有力地促进了主体责任在各级的落实;实行定期例会制度，定期听取领导班子成员和各支部全面从严治党工作汇报，及时掌握工作动态，进一步压实压紧全面从严治党主体责任。

(二)完善党建考核管理机制，提升工作“含金量”
实行党建目标管理制度，制定党建年度工作要点、党支部和党员都确定年度工作目标，着力构建全方位、立体式的目标责任体系，党建工作实现了年初有计划安排、年中有检查落实、年底有总结表彰。压实基层党建工作职责，强化党建责任分解落实，层层签订党建目标责任书，把“软任务”变成“硬指标”。召开党支部书记述职评议大会，将党建工作成效列入年度考核重要内容，作为评价基层党支部书记的重要依据，引导各局属支部书记切实树牢“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识，提升党建工作含金量。

(三)强化正向激励机制，激发职工“正能量”
_总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。为激发职工“正能量”，我局探索建立推动干部勤勉干事、担当干事、激情千事的动力机制，强化正向激励，激发干部担当有为。一是培树先进典型。大力褒奖敢担当善作为的干部，推动考核结果与干部评先评优、提拔晋升有效挂钩，引导大家争当“骏马”，拒当“蜗牛”。二是发挥示范引领作用。大力宣传系统内被国家、省表彰的劳动模范、先进工作者的个人优秀事迹,发挥身边典型的示范引领作用。三是执行领导约谈干部制度。做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖，关心关爱系统干部。

三、提升党建工作成效，立足“三力”促发展

(一)立足增强组织的战斗力，抓队伍建设
近年来，市民政局党组坚持新时期好干部标准和党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，全面提升全市民政系统干部职工的素质和能力，锻造忠诚干净担当的高素质民政干部队伍。
一是切实把好选人用人关。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发后，我局以《条例》《中共*市委关于加强和改进干部选拔任用工作的若干意见》等政策法规为依据，以贯彻落实四项监督制度为抓手，在科级干部任用和调整中，坚持“六看”标准，严格执行选拔任用条件，严格按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任前廉政谈话、正式任职等程序和要求，切实把好选人用人关。二是从严管理监督干部。强化对干部的日常思想教育。综合运用谈心谈话、年度考核、日常了解等方式，对干部及时咬耳扯袖，把深入细致的思想政治工作落实到日常管理教育中，从问题入手、从细节抓起，使红脸出汗真正成为常态。同时,匡正选人用人风气。集中开展“三超两乱”“吃空饷”以及干部档案专项审核、领导干部违规兼职、因私出国(境)等专项自查整治工作，完善落实各项干部人事管理制度，全面匡正选人用人风气。通过切 ……（未完，全文共4005字，当前仅显示2023字，请阅读下面提示信息。收藏《市民政局党建工作交流材料：激活党建动能 助推民政为民》）