县2020年春风行动工作总结

目录/提纲：……
一、主要做法与工作情况
（一）加强领导，明确责任
（二）广泛宣传，营造氛围
（三）精准摸底，掌握信息
（四）采取多种措施，提高就业服务水平
1、鼓励企业职工和社会人士为园区招工服务
2、对外地员工实施交通补贴
3、落实企业岗位补贴和社保补贴
4、对务工人员子女优先安排就学
5、加强劳动监察，规范企业用工行为
二、存在的问题
1、企业在招工上存在“等、靠、要”的依赖思想
2、就业结构性矛盾突出
3、企业薪酬不高，保险参保不完善，难以满足务工人员预期
三、下一步工作打算
1、继续大力搭建就业服务平台，持续开展春风行动
2、积极引导企业规范用工行为，改善用工环境，推进春风行动效果
3、加强园区软硬件配套建设，优化就业务工环境，保障春风行动成效
……
**县2020年春风行动工作总结

为全面贯彻落实中央、省、市经济工作精神，大力彰显**人才强县战略政策，积极落实**人才工程任务，为企业单位大批引进各类优秀人才，保障企业用工需求，促进我县经济和社会和谐发展。根据中央、省、市安排部署，从2020年*月*日至*日，在全县范围内开展了2020年“春风行动”暨““促进转移就业、助力脱贫攻坚””系列招聘服务活动，受疫情影响，后半期我县2020年“春风行动”招聘活动由现场招聘会转变为线上招聘，县人社局充分利用线上多渠道多形式，通过线上动态更新招聘企业及岗位信息，集中力量打造24小时“不打烊”线上服务，为用人单位和求职人员搭建及时有效的双向选择平台，并取得了良好的效果。现将此项活动情况总结如下：
一、主要做法与工作情况
（一）加强领导，明确责任。
县委、县政府高度重视“春风行动”工作，成立了***任组长；***任副组长，***为成员的活动领导小组。下设资料宣传组、联络协调组、乡镇接待组、宣传报道组、后勤维稳组，小组人员由人社局和各成员单位工作人员组成。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略723字，正式会员可完整阅读）……　
位****多个。另一方面，**县采取线下摸实情，精准到人送岗位的方式帮助企业招工。该县利用疫情防控排查契机，党员干部进村入户摸排外出务工人员信息，建立就业意向人员服务台账，做到“一村一册”、“一人一表”， 对全县务工人员的基本信息、就业意向、薪酬待遇等进行全面摸底，建立了****名就业意向人员服务台账，对他们进行逐一电话回访，安排专车分批次组织有意向人员现场观摩园区企业，并组织企业深入各乡镇开展现场招聘签约活动，做到精准送“岗”上门。其中，仅皮具玩具企业新增员工****多人。
（三）精准摸底，掌握信息。
活动开始阶段，根据我县统一部署，我县组织各企业负责人、人事主管和各乡镇劳动保障分管领导、劳动保障员召开了招聘会活动准备工作会议。就春风行动期间的工作进行安排部署，要求各乡镇、办事处要高度重视，积极开展劳动力供求双方的信息收集。对全县劳动力及贫困人口进行全面摸底，包括家庭基本情况、符合法定劳动年龄的人口等均建立台账，并填写《求职意愿登记表》，疫情期间，为加强统一调度，县人社局迅速组建**支招工小分队，深入到各乡镇（街道）鼓励引导返乡人员在家门口就业。招工小分队和镇村干部、劳务经纪人通过设立企业招工点、粘贴发放宣传资料、“村村响”广播、流动宣传车、QQ、微信、短信等，对企业招聘信息和就业优惠政策进行全方位、多渠道的宣传；利用疫情排查契机，进村入户摸底外地务工人员返蓝情况，重点关注节后人员流动和返岗情况，并根据群众的技能水平、就业需求等信息精准推送岗位，帮助求职者填写《求职意愿登记表》，做到“一日一调度”、“一村一册”、“一人一表”。此外，为进一步增进求职者对园区发展情况、企业招聘岗位、薪资待遇、就业环境的了解，县人社局会同经开区，在严密做好疫情防护措施的基础上，分批次有序组织有求职意愿人员现场参观园区、企业，以“眼见为实”来消除求职者对交通、食宿、日常消毒等方面的后顾之忧，提高了外出务工人员返乡留乡就业成功率。
（四）采取多种措施，提高就业服务水平。
认真贯彻落实《**县人民政府关于加强工业企业用工服务的实施意见》和《关于**县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的实施意见》文件精神，不断提高为企业和劳动者服务的水平：
1、鼓励企业职工和社会人士为园区招工服务。文鼓励企业职工、劳务经纪人和社会人士为园区企业招工服务，凡介绍输送1名员工（新增）在我县园区企业工作并签订正式合同的，由县财政奖励***元给相关人员，并分两次拨付（工作期满6个月后拨付***元，工作期满一年后再拨付***元）。
2、对外地员工实施交通补贴。为稳固和吸引外地人员来**务工，我县比照建档立卡贫困户交通补贴模式，对在园区务工的外地员工回家过年由县财政给予一年一次交通补贴，县外市内员工补贴***元、市外省内员工补贴***元、省外员工补贴***元。
3、落实企业岗位补贴和社保补贴。对工业园区企业吸纳本省建档立卡贫困劳动力就业， 依法签订劳动合同且实际在岗12个月以上，并依法缴纳社会保险费的，给予用人单位岗位补贴。
4、对务工人员子女优先安排就学。对园区企业负责人、中层技术、管理骨干的子女可自主选择一所县属学校就学，学校不得拒收或收取择校费，并实行公租房优惠。
5、加强劳动监察，规范企业用工行为。县人社局联合县工会、市监、公安等部门对企业遵守劳动保障法律法规情况进行专项督导、检查，进一步提高了用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的意识，切实维护劳动者合法权益。并采取“事前介入、事中监督、事后跟踪”的办法，规范各用人单位的劳动用工行为。县人社部门建立了企业工资发放情况月报告制度，妥善解决拖欠工资、欠缴社保费等问题，增强企业员工的安全感、归属感，企业员工稳定就业率保持在90%以上。
二、存在的问题
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