县委组织部2019年工作总结

目录/提纲：……
一、把握重点，主题教育取得实效
一是学习教育有声有色
二是调查研究求真务实
三是检视问题刀刃向内
四是整改落实一抓到底
二、突出主线，基层党建统筹推进
一是抓基层治理能力
二是抓基层组织建设
三是抓党员队伍建设
四是抓基础保障建设
三、强化导向，干部队伍活力倍增
一是稳步推进机构改革
二是加强领导班子建设
三是全力推动问题整改
四、落实规划，人才建设生机焕发
一是健全人才制度
二是建立“**智库”
三是推进科技扶贫
五、注重引领，自身建设全面加强
一是重学习
二是强作风
三是提能力
……
**县委组织部2019年工作总结

今年，我县组织工作以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻全国组织工作会议和全省、全市组织部长会议精神，着力在“融合、聚力、细作、提升”下功夫，扎实开展主题教育，全力攻坚克难，致力改革创新，高质量推进组织工作，基层基础进一步夯实、用人导向进一步鲜明、人才活力进一步激发、自身建设全面加强，为建设富厚**提供了坚强的组织保证和人才支撑。
一、把握重点，主题教育取得实效。
一是学习教育有声有色。依托蔡和森纪念馆同步建成“不忘初心、牢记使命”主题教育馆，打造的“蔡和森的初心故事”党课被省委组织部确定为全省第一批精品党课，《蔡和森的初心故事》微视频在全省“不忘初心、牢记使命”微视频竞赛中荣获一等奖，蔡和森蔡畅纪念馆被市委列为全市党性教育基地。同时，开发16个党性教育课件，新建烈士墓园等10个教学点，为全县乃至全市、全省主题教育提供了丰富的教育资源。9月4日，成功承办全市主题教育启动仪式。举办三期县委主题教育读书班（扩大），期间重点开展了三个专题讨论；各级党组织每月组织集中学习，充分利用“三会一课”开展专题讨论。10月，举办县直机关企事业单位党组织书记培训班、“两新”组织党组织书记培训班、村（社区）党组织书记培训班，共计1270人参加专题
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办6月印发的《关于加强和改进乡村治理的指导意见》精神高度契合。我们由组织部作为联席会议牵头单位，对20个县直单位和16个街道乡镇开展乡村治理工作的20项重点任务106项具体工作任务实行一月一调度、一月一清单，把重心放到村一级，以提高党员干部服务引领力为主线，以解决农村工作推进难、卫生差、信访多、治安乱等痛点难点问题为切入点，以提高人民群众满意度为根本，以改革创新思维服务群众、破解难题、推动发展，全县农村政治生态、社会生态明显好转，人民群众获得感、幸福感、安全感明显提升。今年以来，我县进一步做实联村工作，培育和推广荷叶镇驻天坪村联村工作组“联村联心”工作法、**镇**村365党员值班制等有效做法，撰写的《从村级抓起提升基层治理能力》在省委《工作情况交流》刊发,得到了省委办公厅综调室、省委组织部相关处室领导的关注。同时，我们还积极对接，争取成为全国乡村治理示范试点县。
二是抓基层组织建设。在去年成功创建152个市县“五化”建设示范点的基础上，今年在全县各级党组织中全面铺开“五化”建设，选派“五化”建设指导员480余名，528名党组织书记参加培训，全年培养150名农村大学生。分类制作《党支部“五化”建设工作台账》，确保了年内全县90%以上的党支部达到“五化”标准。加强软弱涣散基层党组织整顿，县委向第一批50个软弱涣散村（社区）党组织、第二批15个软弱涣散软弱涣散村（社区）分别派出了31名、15名党员县处级领导挂点联系，选择51个、15个县直部门单位分别进驻联点整顿。两批软弱涣散村投入资金1000多万元，完成基础设施项目100多个，拓宽村级公路150余公里，完善功能齐全的村级服务平台15个。深入开展扫黑除恶专项斗争，对全县2856名村干部进行了“八联审”，部署开展2次扫黑除恶主题党日活动，做好了中央督导组交办问题的整改工作，查核处置了省市交办的3件信访举报问题，将7名曾受过刑事处罚的村干部清理出村干部队伍。全面落实“一村一治安队”，全县分两批招录486名驻村辅警。
三是抓党员队伍建设。按照“脱贫摘帽巩固年”要求，统筹选派省、市、县工作队143支，驻村指导员348名，第一书记486名，10951名干部参与结对帮扶，抓实培训、考勤、例会等各项管理制度。5月举办了驻村帮扶工作队员培训班，严格落实县为主管理。制订下发《发展党员工作指导计划》，全县共发展新党员452名，其中农村青年党员357名。对连续三年未发展党员的村和连续两年未发展党员的贫困村实行挂牌督办。统一印制《党支部工作手册》《党员手册》，对“三会一课”等党组织生活规范管理、纪实管理。分8期对535名村级远教骨干开展集中培训。组织对400余名困难党员进行了走访慰问。“七一”对8名省党内关怀对象、299名县慰问对象进行了慰问。以党员和干部为主体，全县组建“查防保”服务队524支，服务队员8311人；组建专业志愿者服务队27支，1048人。组织巡逻巡防活动2382次，累计走访重点对象 2279人次，处理矛盾纠纷285起，收集反映问题线索62条，文明劝导4230余次，排除消防、交通等安全风险隐患195处。
四是抓基础保障建设。县财政把村级组织运转经费纳入县级年度基本财力保障范围，将全县村党组织书记基本报酬提高到每月2013元，其他村干部报酬同比增长。按合并后的新村人口规模，2000人以下的村安排14万元、2000人以上的村安排16万元的标准预算。村级组织办公经费：人口在3000人以下的村每年3万，3000人以上的村4万元。村级组织服务群众专项经费每村每年1万元。为2459名村常任干部购买补充商业保险。抓好中央重点扶持村集体经济。深入调查摸底，确定申报第一批12个村为中央重点扶持村，每村可争取中央和省级扶持资金50万元。圆满完成党员致富带头人培训，3月下旬，组织212名贫困村党组织书记、致富能手参加了全市党员致富带头人集中学习培训。抓好2020年度扶持壮大村级集体经济17个村项目的申报工作。在前两年新建（含改扩建）村级综合服务平台281个的基础上，今年继续投入1100多万元推进50个村的服务平台提质改造。
三、强化导向，干部队伍活力倍增。
一是稳步推进机构改革。在摸清摸准全县机构改革底子的基础上，广泛开展谈心谈话，科学制订机构改革相关政策，按计划完成涉改行政单位党政正职和领导班子成员的调整配备工作。机构改革完成后，及时开展机构改革后班子运行情况调研，全面了解全县涉改单位班子运行情况，确保机构改革工作平稳有序进行。全年先后调整配备14批次438名县管领导 ……（未完，全文共4813字，当前仅显示2431字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2019年工作总结》）