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2020年“三个以案”警示教育聚焦“四联四增”专题民主生活会对照检视材料

发表时间:2020/5/6 10:24:14
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)在政治上增强“两个维护”的坚定性方面
一是理论武装的深度还有差距
二是政治站位的高度还有差距
三是维护核心的力度还有差距
(二)在工作上增强勇于担当的斗争精神方面
二是主动作为意识还有不足
三是争创一流斗志还有不足
(三)在管理上增强干部教育监督的针对性实效性方面
一是依靠组织还不够自觉
二是较真碰硬还不够坚持
三是以身作则还不够坚决
(四)在作风上增强反对形式主义官僚主义的实干精神
一是政绩观不够端正问题还有体现
二是形式主义官僚主义还有体现
三是抓落实浮于表面现象还有体现
二、问题的根源症结
(一)理论铸魂还够不深入
(二)党性锤炼还不够自觉
(三)宗旨意识还不够牢固
(四)执行规定还不够严格
三、下步的改进方向
(一)强化理论学习,旗帜鲜明讲政治
(二)强化责任担当,求务干事创业
(三)强化纪律执行、保持政治本色
……
2020年“三个以案”警示教育聚焦“四联四增”专题民主生活会对照检视材料

这次深化“三个以案”警示教育,既是巩固拓展“不忘初心牢记使命”主题教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措,也是整治突出问题、严明纪律规矩、纯净政治生态的有力抓手。按照召开专题民主生活会通知要求,我在学习习近平总书记重要讲话论述、重温党章党纪党规、剖析反思典型案例的基础上,聚焦“四联四增”和“十查十做”要求,联系**等违纪违法案件的特点表现、联系个人思想和工作实际,全面查摆问题、深入剖析根源、制定改进措施。现将对照检视情况作以汇报

一、存在的主要问题
(一)在政治上增强“两个维护”的坚定性方面。剖析赵永正、张坚等违纪违法案,首先在于对党不忠诚、不讲政治纪律和政治规矩,表里不一、阳奉阴违、拉帮结派,是与党离心离德、口是心非的两面人、两面派典型。对照反思自身,这些年,我始终牢记党员身份,把践行“两个维护”作为最真挚的忠诚、最核心的素养,时刻保持政治本色。但从思想深处看,还有改造主观世界不及时、不纯粹的问题,主要存在“三个差距”:
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略729字,正式会员可完整阅读)…… 
不足。有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。二是主动作为意识还有不足。岗位职责就意味着责任、担当、付出,习总书记要求干部做到“忠诚、干净、担当”,这也都要求我们主动地承担责任,敢于担当,积极作为。而实际工作中,很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。三是争创一流斗志还有不足。存在守摊思想,工作只求过得去、不求过得硬,平推平庸,有小富即安、小成即满,看不到与先进单位、先进个人的差距,自我感觉良好,裹足不前。比如扶贫攻坚工作,多是做了一些表面工作,完善一些台账资料,没有沉下去逐项清理检查,抓细抓实。
(三)在管理上增强干部教育监督的针对性实效性方面。赵正永、张坚案最重要的一条教训就是抓党的建设宽松软,履行监督责任不力,尤其是对“一把手”的监督不力、对干部的言行监督不力,对家人、亲属失管失教,肆意插手干部选择任用,严重破坏选人用人制度,严重违反了党的组织纪律、破坏了政治生态。加强干部教育监督,是全面从严治党主体责任的必然要求。这方面,自己还存在三个不够:一是依靠组织还不够自觉。日常工作中,对中心任务、业务建设关注较多,对干部思想、组织制度落实关注较少,具体工作中的渗透结合做的也不够好,对干部思想行为的了解掌握多是概略瞄准,管理监督多是靠行政手段、靠情况刺激、靠自身修养,常态落实警示教育、组织谈心、批评提醒方面落实不够到位。二是较真碰硬还不够坚持。有时把思想教育、强化自觉当成包治百病的“药方”,不能发挥法规制度的“刚性”作用。比如:监督检查、倒查追究等主体责任机制不够到位,咬耳扯袖、红脸出汗的工作做的不够经常;把“信任不能代替监督”喊在嘴上多,亲力亲为检查监督少。在干部教育管理上从理论到理论、苦口婆心教育多,针锋相对、较真碰硬少;面对违纪的人和事时,强调“教育从严、处理从宽”,用规章制度来对照约束、对章处理做得不够认真较真。三是以身作则还不够坚决。对抓党建工作往往是喊的多,自己扑下身子坚持不够一贯,落实组织生活制度不够自觉,汇报思想不积极、不主动,因出差外出,返回后不能及时向党小组汇报思想;参加党小组会往往受行政身份的影响,没有完完全全把自己当成一个普通党员,汇报自身问题往往抹不开面子,没有给其他党员做好表率;在筹划工作、处理问题上,有时还存在单纯依靠行政命令抓工作的惯性思维。
(四)在作风上增强反对形式主义官僚主义的实干精神。赵正永、张坚案充分表明,领导干部政绩观、权力观扭曲,就会丧失基本的“免疫力”,就容易被“围猎”。这警示我们,权力责任是双刃剑,任何时候都不能滥,滥了就会害人害己、自食恶果;人品官德是必修课,任何时候都不能停,停了就会毁名毁誉、令人不齿。对照反思,自己在这方面还有三个方面问题表现:一是政绩观不够端正问题还有体现。图名挂号的思想还有,干工作有时还希望得到上级的认可,一味强调争第一、扛红旗,有时甚至不切合实际提出过高标准。虽然文电少了,但电话通知、微信、短信多了,对上级文电照抄照搬的现象时有发生,一些涉及基层少的文电,因为怕担责而照签照转;会议比较多,开的时间比较长,讲短话少;有时到基层还是通过看会议记录,查阅登统计和笔记本,给基层增添了负担。二是形式主义官僚主义还有体现。近几年,破除这两个恶习的进步是明显的,但差距也时常显现。有时,看到大家工作繁忙,对业务部门抓落实质效不高的一些习惯作法存在不必太较真的想法。在以身作则上,也有对工作跟进指导不够的现象。对一些重点工作任务,原则强调部署多,具体点位没有逐个现 ……(未完,全文共4056字,当前仅显示2049字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年“三个以案”警示教育聚焦“四联四增”专题民主生活会对照检视材料》
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