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三级师及以下专业技术职务日常考核及年度考评管理办法

发表时间:2020/5/9 14:39:52
目录/提纲:……
(一)负责《三级师及以下专业技术职务日常考核及年度考评管理办法》的制定、修改
(二)负责三级师及以下专业技术职务日常考核、年度综合考评工作各环节的具体实施
(三)参与考核的所有工作人员必须全程参与,并对结果集中会审,确保考核结果真实
(一)三级师薪酬执行岗位评价后本单位相应岗位正科级薪酬标准(含绩效和半年度、年度各类奖金)
(二)四级师薪酬执行岗位评价后本单位相应岗位副科级薪酬标准(含绩效和半年度、年度各类奖金)
(三)五级师执行岗位评价后本单位副科级岗位工资标准,其他工资待遇执行本岗位标准
(三)聘期满考核:由矿组织实施
(一)日常考核以季度为周期,兑现待遇金总额的80%年度考评兑现待遇金总额的20%
(八)考核实行分数累计制,分为优秀、称职、合格、不称职四个等级
(三)每年度考评为优秀者,且年度内有三个季度为优秀者,聘期结束后可继续聘任
(一)本办法解释权归三级师及以下专业技术职务考核领导小组
(二)本考核管理办法自2019年6月1日起实施
……
三级师及以下专业技术职务日常考核及年度考评管理办法

第一章 总则
第一条 为了进一步规范三级师及以下专业技术职务聘任人员的管理,充分调动专业技术职务人员的技术创新能动性,发挥其在安全、生产、经营、党建等管理中的积极作用,真正实现其岗位价值,做到考核公平、公正,根据公司《关于**年度三级师及以下专业技术职务聘任职数及相关工作要求的通知》和《关于下发**年三级师及以下专业技术职务聘任实施方案的通知》(神东补矿〔**〕90号)文件要求,特制订此考核管理办法。
第二条 本办法适用于矿属各单位。
第二章 组织机构与职责
第三条 为保证考核工作顺利开展,成立矿三级师及以下专业技术职务考核领导小组:
组 长:矿 长
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略496字,正式会员可完整阅读)…… 
及考核结果应用
第九条 具体考核办法
专业技术师的考核分为日常考核、年度考评、聘期满考核,考核方案具体为:
(一)日常考核:由所在区队(部门)负责对其具体考核,考核内容具体分为专业技术(权重为40%)、安全(20%)、劳动纪律(25%)、岗位考核(权重为15%),考核结果每季度由所在科室(区队)负责人签字总工程师审核后送至经营办备案。
(二)年度考核:针对专业技术业务考核,由所在科室(区队)组织实施,以年度为周期进行考核,考核内容具体为:专业技术(权重为35%)、安全(权重为20%)、劳动纪律(权重为25%)、岗位考核(权重为20%)、荣誉方面(加分项)。
由所在科室(区队)负责人与分管领导根据上述考核内容,对本科室(区队)的专业技术师进行考核,并将考核结果在总工程师签署意见后,送至经营办备案。
(三)聘期满考核:由矿组织实施。经营办根据聘期内2个年度绩效考核结果汇总,汇报矿三级师及以下专业技术职务考核领导小组确定考核结果。
第十条 具体要求
(一)日常考核以季度为周期,兑现待遇金总额的80%;年度考评兑现待遇金总额的20%。兑现待遇金与考核结果挂钩,详见第十一条。
(二)每季度最后一个月,由专业技术职务聘任人员所在区队(部门)考核组结合其实际工作情况进行实事求是的考核,并由所在区队(部门)负责人签字确认,相关部门负责人审核。考核组成员由本单位不少于2名管理人员、1名班长(区队需要、部门不需要)、2名员工代表组成。
(三)专业技术方面由生产办负责最终审核,主要从是否能发挥自身专业技术特长,在管理创新,科技创新,提质增效等方面要有新理念、新思想等方面进行考核。
(四)安全管理方面由安管办负责最终审核,主要是从在日常安全管理中是否发挥职能作用,是否能做到无“三违”,无事故等方面进行考核。
(五)劳动纪律方面由经营办和调度指挥中心负责最终审核,主要从是否严格遵守劳动纪律,按时上下班,是否存在迟到早退现象,每天是否能严格按照制度规定进行人脸考勤,无旷工,是否按照规定完成入井次数等方面进行考核。
(六)岗位考核方面由所在科室(区队)负责最终审核,主要从是否积极提高自己的业务水平,能圆满完成本岗位工作,能协助别人完成,或提出有建设性的建议等方面进行考核。
(七)荣誉方面由党政办负责最终审核,主要是从工作业绩是否突出,是否得到所在部门、单位的肯定,并给予荣誉奖励方面进行考核。
(八)考核实行分数累计制,分为优秀、称职、合格、不称职四个等级。90分及以上为优秀,小于90分、大于或等于80分为称职,小于80 ……(未完,全文共2190字,当前仅显示1392字,请阅读下面提示信息。收藏《三级师及以下专业技术职务日常考核及年度考评管理办法》