工作人员综合考评管理办法

目录/提纲：……
2、全体工作人员
一、工作作风（50分）
（一）严格作息时间，按时上下班
（二）严格履行请、销假手续
1、除国家规定的婚、丧、产假和法定假期外，原则上不准请假
2、请假必须填写请假条，按规定程序审批后交纪工委登记存档
7、提倡利用公体假轮休，未休假的可抵请假天数
（三）实行去向公开制度
（四）严格遵守值班纪律
（五）工作时间不做无关事情
（六）工作日中餐禁止饮酒
（七）工作人员上班期间严禁出入茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所
（八）密切联系群众
2、开门办公、着装规范、文明用语、热情接待，违反其中一项扣1分
（九）加强组织观念，强化领导责任
1、认真执行街道工委作出的决策和部署，迅速传达，抓好落实
（十）遵守学习纪律
3、严禁利用本人及家庭成员婚丧嫁娶等机会大操大办
二、工作绩效（50分）
4、凡工作被市、区“一票否决”的单位取消年度评先评优资格
三、群众满意度测评
四、个人加分
……
**工作人员综合考评管理办法

为加强和改进街道工作作风，增强干部的执行能力、服务水平和廉政意识，建立为民务实清廉的街道队伍，经街道工委研究决定，制订本办法。
第一条 考核目标
着力转变干部工作作风、加强组织观念、提升服务水平、争创一流业绩，打造过硬的干部队伍。
第二条 考核对象
1、机关各股室、站所（以下简称各部门）、社区；
2、全体工作人员。
第三条 组织机构
综合考评工作在党工委、办事处的领导下进行，成立街道绩效考核工作领导小组，由街道工委书记**同志任组长，街道工委**、**同志，副书记**同志任副组长工委委员、纪工委书记**及其他党政班子成员为成员。考评领导小组下设办公室，**同志兼办公室主任。
第四条 考核办法
1、综合考评管理办法，采取百分制，根据日常督查和年终考评进行综合评定，日常督查采取定期与不定期相结合的方式，并建立平时考核登记备案制度，实行每日登记、每周公布、逐月通报、年底汇总。
2、平时工作作风和工作绩效考核占总分的百分之六十，群众满意度测评占总分的百分之四十
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略727字，正式会员可完整阅读）……　
办事处联点领导审批，一天和一天以上报联点领导同意后由街道书记或办事处主任审批；
社区其他工作人员请假一天，报社区主职审批，请假二天，报办事处联点领导审批；
所有工作人员（含社区）请假三天以上（含三天）须报街道书记、办事处主任共同审批。
4、参加省、市、区学习的人员须按请假审批程序报领导同意并及时通知办公室登记。
5、假期工作人员须保持通讯畅通，如工作急需召回，本人接到通知后应立即返回工作单位。请假完毕后应及时到办公室销假。
6、未履行请假手续的一律按旷工论处，旷工半天扣3分，旷工一天扣5分，超过一天每天扣10分，并按《劳动法》扣除相应天数工资。有下列情形之一，按《劳动法》报相关部门处理： （1）全年累计旷工10天及以上，给予纪律处分，年度考评定为不称职等级；（2）连续旷工5天者，诫勉谈话并给予相应纪律、行政处分；（3）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天者，报请相关部门予以辞退。
7、提倡利用公体假轮休，未休假的可抵请假天数。
（三）实行去向公开制度。本人应及时更新工作去向牌，因开会或其它事务应及时通知办公室注明去向，因个人未告知导致去向牌反映不清楚的每人次扣0.5分。
（四）严格遵守值班纪律。按工作日作息时间值班，不得无故缺席、迟到、早退；遇特殊情况需请假应向带班领导报告同意，值班期间必须保持通讯24小时畅通，填写好值班日志，值班结束前分别向区有关部门电话报告情况；巡逻值班必须按要求下社区巡查；防汛日值班要求做到24小时值班。凡值班期间未请假不到岗一次扣2分；未作记录的一次扣1分；被上级部门督查发现未按要求值班的一次扣5分。
（五）工作时间不做无关事情。工作期间上网聊天、打游戏、炒股或做其他无关事情的一次扣2分，通报批评，罚款100元，被上级部门督查通报的一次扣5分，罚款100元。
（六）工作日中餐禁止饮酒。严格按照中央、省、市、区文件精神执行（附相关文件）。
（七）工作人员上班期间严禁出入茶楼、宾馆及其他休闲娱乐场所。严禁上班期间打牌；严禁聚众赌博、参与低俗的社交活动，以上行为一经举报或由公安机关查处、媒体曝光的按纪委相关规定严肃处理。
（八）密切联系群众。
1、主动落实 “党员进社区、竞赛当五员”等活动工作责任，深入社区、深入群众，访民情、听民意、解民忧。每周下社区走访不少一次，认真填写民情日志，少一次扣1分，走访日志和帮扶记录不完整的扣1分。
2、开门办公、着装规范、文明用语、热情接待，违反其中一项扣1分。
（九）加强组织观念，强化领导责任。
1、认真执行街道工委作出的决策和部署，迅速传达，抓好落实。未及时传达的一次扣2分；未按要求进行工作部署的一次扣3分。
2、按组织程序办事，机关内设股室、各站所工作情况首先向分管领导汇报，社区工作情况首先向联点领导汇报，然后向党政一把手汇报。
社区基层党建推进、项目建设协调，突发事件处置、信访矛盾调处、禁违拆违治违、计划生育、安全生产、大额资金审批等重大事项应第一时间向联点领导汇报，由联点领导与分管领导沟通与协商，在其共同指导下开展工作。不按程序办事的一次扣5分。
3、社区原则上不允许聘用临聘人员，临时用工超过2个月以上（含2个月）的社区，要求出具书面报告报办事处审批，不按程序办事的追究社区主职责任。
4、街道班子成员对分管各线工作、联点社区工作负全面领导责任，应坚持深入一线，主动服务基层，联点领导每月至少组织召开一次工作讲评会，做到一月一梳理、一月一总结，并将存在的问题和整改措施形成书面材料上交至考核组，由考核组对其整改和落实情况进行跟踪督查。联点领导未组织召开工作讲评会一次扣3分，整改落实不迅速、不到位的一次扣3分。
（十）遵守学习纪律。实行每月一课学习制度，每次课 ……（未完，全文共4041字，当前仅显示2041字，请阅读下面提示信息。收藏《工作人员综合考评管理办法》）