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工会2019年工作总结及2020年工作计划

发表时间:2020/6/16 18:28:51
目录/提纲:……
一、****年工作总结
(一)多措并举、服务职工、不断增强职工的凝聚力
(二)安全为基、服务大局,促进矿井平稳健康发展
(三)夯实基础、提升素质,班队建设工作扎实有效推进
(四)突出维权、促进和谐,矿井民主管理氛围更加浓厚
(五)铸魂塑形、活跃职工,群众文化体育活动丰富多彩
(六)多措并举、榜样引领,职工技能提升平台逐步完善
二、存在的问题
(一)班组考核把关不严,班组评分不能服众
(二)优秀技能员工宣传力度小,没有起到示范引领的效果
(三)工会活动较少,职工业余生活不丰富
(四)工匠大师工作室使用较少,培养人才进度缓慢
三、2020年工作计划
(一)完善举措,持续增强职工的凝聚力
(二)服务生产,保障矿井持续平稳运行
(三)集思广益,丰富职工业余文化活动
……
工会2019年工作总结及2020年工作计划

****年矿工会在*****工会和矿党委、矿行政的正确领导和大力支持下,紧紧围绕矿中心工作部署,从“职工权益有保障、队伍素质有提升、关爱帮扶有举措、文体活动有特色、工作方法有创新”五个方面入手,凝心聚力,积极工作,奋力拼搏,较好地完成了上半年工会工作,发挥了工会组织的积极作用。
一、****年工作总结
(一)多措并举、服务职工、不断增强职工的凝聚力。
认真细致做好“两节”期间送温暖及困难救助帮扶工作;通过基层摸底排查上报,矿工会审核公示,对全矿111名困难职工进行了慰问,走访了23家工伤家庭,申报办理了市总帮扶对象4人,局级7人,共发放慰问金10万余元;同时为全矿会员发放节日慰问品18.6万元。办理职工婚丧嫁娶及困难慰问44人次,发放慰问金1.32万元。
全面展开2018年度职工大病互助报销及2019年大病互助金收缴工作;收集整理上报33人大病互助材料,*****对符合条件的19人给予报销,共计16.3万元;4月份为全矿会员及离退休人员办理了2019年入会缴费工作。积极做好
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略747字,正式会员可完整阅读)…… 
三季度均在前三名。
扎实推进女职工素质提升工程,通过巾帼讲堂、读书征文、技能比武、文体活动等多种形式和载体,女职工综合素质和岗位技能不断提高。积极开展百日安全会战、安全生产月等重大安全活动宣传和签字仪式,加强*****和矿重要安全文件规定和近期事故案例等内容的宣贯,积极开展妇女协安下基层、到井口、到班前安全知识宣贯和慰问活动,坚持日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、帮教入家庭,每月一主题、每周一活动。印发各类安全知识征答试卷300余份,开展各类协安活动86场次,职工谈心126人次,帮教“三违”职工620人次,筑起了牢固的安全生产“第二道防线”。
在矿井地面标准化建设方面,工广沥青路面工程完工;机电楼、工会楼、物业楼外墙真石漆完工;制氮机雨棚工程完工;来宾和机关浴池顺利完工;矿大门停车场工程已投入使用;矿塌陷区路段护栏工程圆满完成。
(三)夯实基础、提升素质,班队建设工作扎实有效推进
认真贯彻落实《****实施意见》,结合矿井实际,下发了《****标准化区队创建实施意见》,创新开展了标准化区队创建活动,努力打造班子建设标准化、队伍建设标准化、区队管理标准化、技术创新标准化、安全生产标准化、质量效益标准化“六化”区队,确保全年80%以上科区达到准化区队创建目标,力争全面达标。健全矿和科区两级联系班队制度,采取“五个一”联系工作法,班队联系覆盖率达100%。大力实施班队长素质提升工程,全面建立井下班队长素质提升工程,组织班队长参加培复训138人,96%以上班队长考试均在90分以上。师带徒及技术比武工作从应试化变成日常化,上半年采煤系统、掘进系统、通防系统,累计开展实操比武6次,对比武中产生的先进个人进行奖励。杨庆获得第22届“安徽青年五四奖章”称号,曹笑笑获得**********集团第十三届“十佳毕业生”称号,上半年分别有采煤三区、综掘六工区、运输区、防突区被评为*****标准化班组,。
(四)突出维权、促进和谐,矿井民主管理氛围更加浓厚
充分发挥职代会民主管理的主渠道作用,职代会共征集矿和科区两级提案248份,提案落实率达到98%,广大职工通过职代会积极参与到矿井和区队管理中来。两级职代会分别对10名矿处级领导和科区级干部全部进行了民主评议,现场公布评议结果,促进了领导班子和干部队伍建设。积极开展领导和职能部门下基层接访等多种形式的民主管理活动,充分发挥广大职工民主参与和民主监督作用。组织职工代表和企业方召开了工资集体协商会议,对协商内容逐条进行商议确定。组织开展了16次职工代表视察活动,4次“两堂一舍”专项问题整改问卷调查,对存在问题和问卷调查结果予以网上公示,并盯住责任部门的整改措施落实到位,职工食堂食品安全、服务态度、菜品质量、就餐环境得到职工认可。对职工反应更衣箱拥挤、掘进改制后宿舍管理等问题进行解决和回复,并联合各职能部门对两堂一舍检查,及时解决水、电等方面影响。
不断深化矿务、科区务公开,重点公开矿井重大决策、干部职工惩处、干部跟班带班情况、干部作风、干部职工奖罚等内容,确保了职工群众的知情权和监督权。加强科(区)务公开监督检查,规范公开内容和时限,矿值班人员不定期对各单位市场化工资、活动经费使用情况、评先评优、班队长选拔等公开内容进行督查,实现了市场化工资24小时内公开,职工满意率达98%以上。
(五)铸魂塑形、活跃职工,群众文化体育活动丰富多彩
一年来,利用传统节日期间在井口为职工送水饺、送元宵、粽子、月饼、鸡蛋、苹果等,举办了拔河、跳绳、腿绑腿、体育活动12场次,在建国70周年之际开展了集体过生日、掼蛋、吹气球、篮球赛等7项活动。在炎炎夏季每天为职工送西瓜、送药品到井口到班组等。承接*****春节文艺演出、井口安全文艺演出4次,文艺小队下基层演出8场次,参与职工达1600余人,较好地丰富了职工业余生活。推荐保运区业余快板演员侯登海,综采一区歌唱演员李庆宝等 ……(未完,全文共4151字,当前仅显示2096字,请阅读下面提示信息。收藏《工会2019年工作总结及2020年工作计划》
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