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社区书记2019年度基层党建工作述职报告

发表时间:2020/6/30 9:02:34
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)强化提升,基层党组织凝聚力不断增强
一是牢牢把握制度建设的根本
二是牢牢把握组织建设的基础
三是牢牢把握群团建设的关键
四是牢牢把握品牌阵地的探索
(二)思想引领,_态工作凝民心聚共识
一是高度重视,落实_态工作责任
二是强化引导,巩固壮大主流思想舆论
三是属地管理,规范_态领域宗教工作
(三)破解难题,主题教育成果在基层浸润生根
一是以“五个聚焦”确保主题教育取得实效
二是“三项突破”确保主题教育留下**烙印
三是“三个一”助推主题教育成果在基层浸润生根
(四)创新突破,让_政策春晖在**普惠落实
一是率先完成社区内设机构改革
二是率先打造区域党建联盟格局
三是积极探索五级基层治理新模式
四是落实“智慧社区”建设
(五)从严从实,构建干部清廉政治清明的政治生态
一是开展专题警示教育
二是落实四谈机制
三是落实“三转”的原则
二、存在问题
(一)各党组织的融合联建不深入
(二)党建工作责任制落实不到位
(三)党员干部教育管理形式不丰富
三、工作谋划
(一)高标准谋划打造党群服务次中心
(二)探索建设两个区域化党建阵地
一是建立企业园区党群服务阵地
二是建立楼宇商圈党群服务阵地
(三)建立完善两个工作机制
一是区域化党建工作机制
二是建立“红色网格”服务管理机制
(四)打造党建引领……
社区书记2019年度基层党建工作述职报告

根据工委要求,立足岗位实践,现将本人2019年度履行第一责任人职责,抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
(一)强化提升,基层党组织凝聚力不断增强
一是牢牢把握制度建设的根本。修订奖励性绩效二次考核分配方案,制定《**社区工作站重点工作考核社区委自主考核方案》,将工作站自主考核30分与绩效考核和员工积分挂钩,落实奖勤罚懒。二是牢牢把握组织建设的基础。开展基层党组织标准化建设“回头看”工作,对49家非公党组织及7个居委会党组织进行标准化建设互查,强化党支部提升。三是牢牢把握群团建设的关键。以党建带工建、团建、妇建,坚持将群团建设与社区治理相结合,成立青年共建委员会,开展首届“最美蓝领”评选活动,荣获**省“六好乡镇(街道)工会”、“**市最美志愿服务社区”等荣誉称号。四是牢牢把握品牌阵地的探索。以实践行动为纽带,逐步形成具有**特色的“二三五六”党群工作法。“二”即“双强”、“双领办”, “三”即“三必到四必访”,
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13次,召开协商议事会35场次,收集群众意见建议52条,破解群众难题10件。二是“三项突破”确保主题教育留下**烙印。成立以12名基层党建指导员组成“送学分队”,将715份“党员加油包”送到辖区37家党组织共计715名党员手中;开设读书班及微信公众号两个课堂,确保主题教育线上线下“齐步走”;聚焦群众最烦心的问题,彻底解决**园外墙脱落、**花园违章建筑拆除等4个疑难问题。三是“三个一”助推主题教育成果在基层浸润生根。巩固拓展主题教育成果,高标准打造1个理论宣讲团,成立了一支由社区、企业、高校青年_组成的“青春向党”宣讲团;建立完善1个长效机制,以主题教育成果巩固建立党员学习教育长效机制;实现1个全方位探索,将主题教育的理论成果转化为推动党建引领基层治理工作的动力源泉。
(四)创新突破,让_政策春晖在**普惠落实
按照市委“1+8”文件要求,深化“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的城市基层党建新格局。一是率先完成社区内设机构改革。在开发区率先完成内设机构改革,建立了“一办六部两中心”,进一步优化社区内设机构和岗位设置。二是率先打造区域党建联盟格局。36家联席会成员单位构筑区域党建共同体,下设驻区单位、企业服务等5个联络组,定期召开会议,梳理企业发展问题及资源清单,推动共建单位资源与辖区群众需求有效对接,目前通过联席会议已梳理企业发展问题60余条,深入园区解企业之困30余条;建立企业资源清单28项。推动实现党建工作由单打独斗向联动融合转变。三是积极探索五级基层治理新模式。打造蓬莱花园、桃源小区“党建+社居+物业+”,选聘32名“两长四员”志愿者服务进楼栋,形成“社区党委—居委会党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级基层治理工作体系。四是落实“智慧社区”建设。创新社区“智慧”管理模式,引进智慧社区建设,实现社区服务保障的可持续性。以“**微观”公众号为依托,广而告之政策服务、办事指南等信息,实现群众足不出户信息尽在“掌”握。建立居民信息采集系统,开放店招审批、社区矫正等模块,实现居民智慧化服务。
(五)从严从实,构建干部清廉政治清明的政治生态
一是开展专题警示教育。持续开展“三查三问”、 “三个以案”警示教育,开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义、官僚主义专项行动,发挥党校作用,共开展党风廉政教育3场230人次,组织党员收看电教片22场710人次。二是落实四谈机制。落实日常、任前、警示、诫勉廉政约谈6场次21人次,开展元旦春节和中秋重要时间节点集中督查4次,全社区通报1人次,扣除绩效2分。三是落实“三转”的原则。规范纪委书记职能分工,确保纪委书记不分管任何行政业务,通过此次分工调整,纪委书记分工减少6项,进一步聚焦纪委监督执纪问责的主责主业。
二、存在问题
(一)各党组织的融合联建不深入。已初步打造区域化党建的新格局,但缺乏具备操作性、科学性和实效性的基层党建工作机制,对成员单位具体任务、推进措施缺乏量化指标,与各党组织的融合联建还不够深入。
(二)党建工作责任制落实不到位。对党建工作研究不够,“重业务、轻党建”现象仍然较为突出,对党建工作责任制执行不力,工作中没有充分发挥调动党员先锋模范作用,从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
(三)党员干部教育管理形式不丰富。党员干部的教育学习形式单一,大多是会议和参观学习,主题实践活动少,针对性不强。同时,对党员干部日常管理主要依据考勤,有效科学的监管方法不够。
三、工作谋划
回顾过往,催人奋进,展望未来,任重道远。**社区党委将立足过往实践探索的成果,全面谋划2020党建引领基层治理工作新篇 ……(未完,全文共3884字,当前仅显示1961字,请阅读下面提示信息。收藏《社区书记2019年度基层党建工作述职报告》