集团巡视整改专题民主生活会领导班子剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）政治站位不高，初心使命淡化
一是学习重形式轻实效
二是政治敏锐性不高
三是全局观念需加强
（二）党性观念不强，党建工作不实
一是对党建工作重视不够
二是党内政治生活不够严格
（三）规矩意识缺失，政治纪律松弛
一是坚持国有企业“三重一大”制度不严格
二是规矩意识不强
三是主体责任落实力度有些不力
四是制度规章不够完善
（四）创新意识欠缺，提质增效乏力
一是党建工作创新意识不够
二是党建工作融合经济发展不够
三是对企业深化改革监管不力
二、产生以上问题的原因分析
（一）理论学习失之于“松”
一是政治学习不够紧、不够严，缺乏“第一时间”
二是理论学习缺乏“粘连”性
三是理论学习缺乏“实战”性
（二）党性修养失之于“弱”
（三）从严治党失之于“软”
一是对从严治党的重要性和紧迫性认识不深
二是廉洁清风上力度不大
三是严格党性锻炼不够
（四）规矩意识失之于“淡”
一是执行“三重一大”制度不严格
二是规章制度还不够完善
三是执纪监督追责问责不力
三、整改措施及努力方向
（一）深化认识，查遗补“火”，从速落实巡视整改任务
一是强化党员干部的理论学习，着力提高党员干部的政治理论水平
二是强化党员干部理想信念教育
三是强化规矩意识，切实解决党员干部中存在的不作为、慢作为、乱作为问题
（二）凝心聚力、真……
**集团巡视整改专题民主生活会领导班子剖析材料

根据集团总部党委《关于认真做好领导干部巡视整改专题民主生活会和组织生活会的实施方案》文件要求和集团总部党委巡视整改工作部署，**集团党委对照_新时代中国特色社会主义思想，_总书记指出的投疫斗争中表现不佳的“四种干部”和省委工作要求，围绕省委第三巡视组巡视反馈意见要求，结合集团实际，深入查摆问题、深刻剖析原因，认真制定了整改措施，明确了下一步努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题和不足
6月8日，集团总部巡视整改工作动员会之后，我们**投资集团高度重视，第一时间召开党委会，迅速传达学习反馈意见，研究部署反馈意见整改工作，并成立了以集团党委书记、董事长**为主任，集团党委副书记、总经理**任副主任的巡视整改工作办公室。负责巡视整改问题及经营工作事项的落实。随后，针对反馈意见，积极组织开展深入调研，认真查找和收集来自各个方面的各类意见建议。调查结果表明，集团领导班子总体情况较好，是一个具有开拓精神
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略693字，正式会员可完整阅读）……　
，政治纪律松弛。一是坚持国有企业“三重一大”制度不严格。有的同志从局部利益出发，对有些项目和工作采取先做后批的做法。二是规矩意识不强。有的子公司以抢进度、抢时间、抢工期为由，先斩后奏，不按规矩办事，形成先开工后办手续、先上岗后完善手续的现象。三是主体责任落实力度有些不力。在抓党建、抓经营、抓营销等方面，缺乏创新意识。对项目、营销、经营等方面的工作监管不到位，压力传导不够。四是制度规章不够完善。如对选人用人等方面，任前把关不严，存在着前置程序走过场等现象。
（四）创新意识欠缺，提质增效乏力。一是党建工作创新意识不够。只满足于上级要求的“规定动作”，按部就班来做，方式手段落后，工作缺乏创新，执行流于形式，落实疲于应付。二是党建工作融合经济发展不够。党建工作引领经济发展、推动经济发展、融合经济发展不够紧密，存在着“两张皮”现象。三是对企业深化改革监管不力。如对**公司的资产过户工作缺乏有效的监管与督促，对**公司提质增效工作指导不力，导致企业出现亏损。
二、产生以上问题的原因分析
（一）理论学习失之于“松”。一是政治学习不够紧、不够严，缺乏“第一时间”。尤其是对中央和省委重要决策不能做到“第一时间”学习、“第一时间”研讨、“第一时间”传达、“第一时间”落实。政治学习往往只重形式、重过程、轻效果。二是理论学习缺乏“粘连”性。用科学理论指导实践，有针对性地解决实际问题上还存在差距。三是理论学习缺乏“实战”性。理论学习没有针对公司运营管理过程中存在的发展方式粗放、发展质量不高的问题拿脉问诊，对症下药。
（二）党性修养失之于“弱”。集团党委班子能够用党员标准严格要求自己。但是有的同志随着阅历的丰富、经验积累增多，或多或少的产生了盲目自满心理。不能真正把党性修养、党性锻炼、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养和锻炼少，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，相互恭维的多了，提出批评意见的少了，“红红脸、出出汗、照镜子、正衣冠”未能成为一种常态，导致了党的意识、党章意识、党员意识淡薄了。艰苦奋斗的精神有所懈怠，工作的主动有所降低，创新意识、锐意进取意识相对弱化。
（三）从严治党失之于“软”。一是对从严治党的重要性和紧迫性认识不深。尤其是落实管党治党主体责任不力，认为党建工作比较虚不好抓，缺乏明确载体和有抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够。二是廉洁清风上力度不大。认为强化对班子成员党风廉政建设教育就足够了，抓党员干部廉洁教育力度不够，强化党员干部廉洁教育的主动性不够，没有做到持之以恒，也缺乏督促检查。三是严格党性锻炼不够。集团党委偏重于班子成员的党性锻炼，从严执政，从严要求，尤其是强调班子成员的政治纪律、组织纪律、生活作风、工作作风等方面的严格操守，建立了个人重大问题的报告制度等约束机制，但对全体党员干部党性锻炼要求不够严格，导致少数个别党员干部放松了自我约束和管理。
（四）规矩意识失之于“淡”。一是执行“三重一大”制度不严格。对议事规则的召开的前置准备、研究的议题、解决的问题、形成的决定等缺乏明确界定。党内党外的议事规则不尽完备。二是规章制度还不够完善。在选人用人、经营管理、项目招标、物资采购等方面制度虽然都建立了制度，但还不尽完善，在执行的过程中，也不是十分严格，督促和巡查巡视机制还尚未建立。三是执纪监督追责问责不力。对发现问题整改不够迅速彻底，尤其是子公司对巡视整改问题自查自找不深入，对上级发现和巡视问题整改存在着“雷声大雨点小”，有些问题存在着清单上已消号，但仍未整改，实际效果离上级要求以及员工的期望存在差距。
三、整改措 ……（未完，全文共3856字，当前仅显示1948字，请阅读下面提示信息。收藏《集团巡视整改专题民主生活会领导班子剖析材料》）