煤矿公司班子成员专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、查摆问题
（一）思想方面
（二）政治方面
一是学习系统性不强
二是在党性锤炼、解放思想上还需要进一步提升
三是组织生活不积极
四是在发挥班子议事方面不到位
（三）作风方面
一是批评与自我批评不够直接
二是对上对下不统一
三是服务职工群众不到位
四是服务基层不够
（四）能力方面
一是在学习新知识，适应工作新形势、新任务、新要求方面存在差距
二是在工作实绩缺乏亮点
（五）廉政方面
一是落实“一岗双责”不到位
二是廉政建设监管不到位
（六）个人重大事项报告
三是本人持有**集团*万元的信托融资产品，不存在家庭重大投资事项
四是本人没有接受纪委、组织部函询的情况
五是本人管辖范围内不存在有名贵特产类特殊资源，不存在以权谋私、利益输送问题
二、原因剖析
（一）党性锻炼有待提升
（二）担当精神有所消退
（三）服务群众有待深入
三、整改措施
1、加强理论学习，坚定站稳政治立场
2、加强党性锻炼，持续改进工作作风
3、提升创新能力，强化责任担当意识
……
煤矿公司班子成员专题民主生活会个人对照检查材料

根据集团公司党委及各上级组织的统一安排部署，结合近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和自身思想、工作实际，按照“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”等要求，对照先进典型，对照在基层一线调研发现的问题、职工群众中征求到的意见和建议，通过认真开展批评和自我批评，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，进行了整理汇总，并对个人存在问题的原因进行了深层次剖析，制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、查摆问题
（一）思想方面。一是进取意识下降，具体表现为在破解工作难题上，跟不上形势发展的新要求，缺乏预见性、针对性和长远性，创新工作的方式方法不多，思路创新不够，例如在非煤产业发展方面，未能跟上_的变化创造新的商业模式，在非煤产业的突破性、创新性
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略608字，正式会员可完整阅读）……　
面子，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。此外，与班子成员和分管部门人员沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、谈业务较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,“拉袖扯耳”也不够直接直白,在频度和深度上还需进一步加强。二是对上对下不统一。具体表现为没有很好地处理对上负责、对基层负责、对群众服务的关系，考虑更多的是上级的要求，部门的利益和对外的形象，有时放不下身段和架子，不能完全站在群众立场想问题、办实事、解难题。三是服务职工群众不到位。具体表现为深入基层、一线调查研究和服务工作做的不到位，只是做到了上级党组织的“规定动作”，还未做到“自选动作”，对于一些职工群众存在的困难没能及时解决。四是服务基层不够。具体表现为在工作中多是以听下属汇报为主，没能经常性的到分管部门去听取意见、指导、监督工作，工作不够“接地气”。
（四）能力方面。一是在学习新知识，适应工作新形势、新任务、新要求方面存在差距。具体表现为在_、新趋势下，贯彻新思想、新理念还有待提高，特别是觉的年龄越大，愈发觉得适应新形势愈发吃力，例如在田庄煤矿转型发展方面，我分管经营工作，在高新技术研发和新动能促进转型发展方面，创新能力还有待提升。二是在工作实绩缺乏亮点。具体表现为个人敢闯敢试的少，依靠集团公司给政策、给帮扶的多。例如在盘活济宁高新区208亩产业园区资产，加快田庄煤矿转型发展步伐，进展缓慢，项目还未落地实施；在非煤产业中实施模拟股份制效果不明显，个别非煤单位完成利润低，甚至出现亏损现象；在内部实施的收购制改革，仍然存在人均生产效率提升不高的问题。
（五）廉政方面。一是落实“一岗双责”不到位。具体表现为有时认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，对有些党员干部监督教育失之于宽、失之于软。二是廉政建设监管不到位。具体表现为在对分管部门的监督管理特别是科级领导干部“8小时”之外的监督管理仍需进一步加强。
（六）个人重大事项报告。按照集团公司党委组织部要求，本人按时向组织部门报告个人有关事项，并填写个人有关事项报告表，按照要求所有个人报告事项都如实进行填写报告，不存在隐瞒不报的问题。一是本人办公用房面积未超标，没有配备公车；不存在个人住房多占福利房、经济适用房等超标多占情况。二是本人婚姻家庭无变化，妻子从新驿煤矿内退，夫妻育有一女，现已婚，女儿在内蒙古赤峰市环保局上班，亲属子女没有移民、与外国人通婚、经商等情况。三是本人持有**集团*万元的信托融资产品，不存在家庭重大投资事项。四是本人没有接受纪委、组织部函询的情况。五是本人管辖范围内不存在有名贵特产类特殊资源，不存在以权谋私、利益输送问题。本人没有需要说明的其他事项。
二、原因剖析
（一）党性锻炼有待提升。随着年龄的增长、工作的调整，渐渐忽视了“总开关”问题，思想上不再像刚入党时那么有动力，追求也不再那么强烈。逐步出现了以工作忙为由放松理论方面的深入系统学习，以事务多为说辞代替党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑的少了，自觉 ……（未完，全文共3381字，当前仅显示1708字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿公司班子成员专题民主生活会个人对照检查材料》）