主题教育专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）在自身修养、作风建设方面
（二）在宗旨意识、群众感情方面
（三）在示范带动、模范先进方面
（四）在清正廉政、民主集中方面
三、原因分析
（一）理想信念不强了，党性修养弱化了
（二）宗旨意识淡薄了，群众感情不深了
（三）理论学习放松了，学以致用脱节了
（四）工作水准降低了，落实任务打折了
（五）制度执行松懈了，自我要求放松了
四、下一步改进措施
（一）进一步加强理论学习，坚定理想信念，锤炼党性修养
（二）进一步密切联系群众，增强宗旨意识，改进工作作风
（三）进一步严格要求自己，保持清正廉洁，增强拒腐能力
（四）进一步提高思想认识，立足务实创新，增强工作实效
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育活动专题民主生活会个人对照检查材料

主题教育活动以来，本人对照“四个对照”、“四个找一找”的要求，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的标准和具体要求，集中检视自身存在的问题，通过召开座谈会，广泛开展谈心谈话，共谈心谈话12人次，其中，班子成员4人，总工会党支部党员代表7人，宣传文化系统党政正职2人，联系点乡镇党政正职2人。自觉谈心谈话，交流思想，交换意见，勇于开展批评和自我批评，找出问题、深挖原因、务实整改，努力提高自身各方面的素质。现将个人对照检查情况汇报如下:
多年来，本人对党始终怀着深厚的感情，早在读中专的时候就申请入了党，走上工作岗位以后，自己的政治理想信念更坚定了，党性修养更强了，能够矢志不渝地坚持党的基本路线，遵守党的政治纪律，政治上始终与党中央保持一致。坚持下级服从上级、个人服从组织的政治原则，落实党的各项指令畅通有力。本人在作风建设上态度端正，做到老实做人，与人为善，和睦待人；做到务实干事，勇于创新，集体为先；做到清白做人，艰苦朴素，严于律己,为全县大局的发展与稳定提神鼓劲、积极有为。
一、存在问题
主题教育活动以来，本人能通过认真学习《党章》、《准则》、《条例》，认真查摆、深刻
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展提出好的建议和意见。不愿到困难职工家中多问问，了解了解他们的实际困难，不能时时把困难职工的疾苦和帮扶的责任扛在肩上，一年到头只是轻描淡写的送点慰问金算是，这样就缺少实际帮扶的措施和效果。同样，平时也不愿带着课题到乡镇、部门、基层工会去调研，这样就违背了工会工作的规律，不调研，工作就没有方向、没有针对性；不调研，思想就不会解放，就找不到服务的坐标，总工会工作的职能作用就不能充分地发挥出来。四是落实中拖拖沓沓。一项任务下来，缺乏落实的主动性，落实中存在拖拖沓沓现象，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，虽然最后任务完成了，但是完成的时效性不高、效果也不好。在任务落实上本人最大的缺点就是大事认真小事马虎，在大的工作任务、在大的活动安排心里上不会惧怕、行动上不乱阵脚，而细枝末节的任务往往是蜻蜓点水、马马虎虎，缺乏一以贯之、严谨认真的工作态度。譬如在工作考核上，自己总认为大家工作也很努力，不容易，再去严格考核他们干嘛，这些都是工作落实缺位的问题。
（二）在宗旨意识、群众感情方面。一是淡化了宗旨意识和群众感情。自己出生在农村，也在基层乡镇工作过，但由于调到机关工作时间长了，与群众直接打交道少了，淡化了对职工群众的感情和为民服务的宗旨意识。表现在对基层实际情况不了解，或一知半解，更难听到和吸收基层单位和职工群众的建议和意见。工作也不注重调研和结合实际的思考，也不愿与群众面对面交流和促膝谈心。群众教育、政策宣传等工作大多数依靠文件传递、活动开展，忽视了工作的针对性和实效性。对县委县政府开展的挂钩帮扶工作没有从思想上高度重视，认为这是乡镇、扶贫办、小康办的事，与机关单位关联不大，因而不能很好地与挂钩经济薄弱村共同商量发展的路子，不能为贫困户解决项目帮扶、增收致富的问题，平时很少深入到农户家中了解实情，多数是以节日临时救助来代替帮扶，这违背了挂钩帮扶的实际初衷。二是固化了工作思维和工作方法。自己也感觉到在工作思维和工作方法上存在官僚教条主义，多年形成的习惯很难改正，平时与部门同事谈心交流太少，不愿意听取多方面的意见和建议，即使交流了也缺乏耐心，甚至存在急躁情绪；工作中按上级要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不到位。对同事关心体贴还不到位，工作下来不愿放手给同事去干，放手了也要求按自己的想法去完成，这样往往束缚了他们的手脚；有时存在好人思想，对同志表扬的多、批评的少。工作中缺乏深入的思考，遇有棘手问题、突出矛盾存在监督管理不到位的问题。三是缺乏勇于负责的勇气。工作中缺乏敢于担当的精神和勇于负责的勇气，没有发挥好一个副职领导的参谋和助手作用。对待工会全面工作，没有认识到平时自身缺少介入、缺乏辅导教育，作为分管领导，或主持日常事务的领导，遇到责任不能主动担当起来。作为协助主席抓全面工作的负责人，平时对自己分管以外的工作过问太少，不能与大家一起谋划工作。平时对同事工作、思想、生活上关心也不够，害怕他们提出的要求满足不了，因而就熟视无睹。四是缺乏制度执行的力度。平时存在官本位的思想，害怕束缚自己和同事的手脚，没有建立起一整套的规章制度，如周学习制度、周工作例会、主席例会、科室工作考核细则等。这样工作就缺乏系统性、连续性，就缺乏量化的标准。特别是在上下班制度的执行上存在不到位情况。工会工作有时间、空间上的不确定因素，有的同志就利用这个弹性，说是去基层调研，其实是旷工、迟到早退。自己也常有迟到早退现象。
（三）在示范带动、模范先进方面。一是工作存在求稳怕乱的思想。自己总觉得工作中不出事就无事，干稳事就稳妥，长期以来就形成了求稳怕乱的思想，很难接受新生事物，面对新任务如此，就是面对常规工作中也会有畏惧情绪，比如在自己日常工作中，不能够向先进人物学习，不能做到示范表率作用，认为与自己关系不大的工作更不想接受，存在不愿惹事、怕有事的想法。二是行动上有懒散松懈的现象。总认为自己以前也是做人的思想工作都是熟套，工作上不思进取，满足于现状，不愿多吃苦。落实中行动迟缓，有拖拉现象，缺乏大刀阔斧、雷厉风行的工作作风。落实中也存在不想创新、难得深入去思考。譬如，一项任务下来，不管是一个月、还是20天之内完成，自己总会拖到最后几天才去落实。三是安逸享乐的念头有所抬头。觉得自己年龄虽然不太大，但是心态老了，时而会有“看破红尘”的念头，因而造成工作不愿多吃辛苦，不想争先创优，凭经 ……（未完，全文共6656字，当前仅显示2338字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育专题民主生活会个人对照检查材料》）