2020年党员领导干部以案促改“四个查一查”自查情况报告

目录/提纲：……
一、对照“四个查一查”查摆出的问题及具体表现
1、关于深入查一查贯彻落实_要求情况方面
一是运用_创新理论指导实践的力度不够
二是统筹全局，谋划全盘的力度不够
三是大刀阔斧推动工作落实的力度还不够
2、关于深入查一查选人用人情况方面
3、关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面
4、关于深入查一查管党治党责任情况方面
二、存在问题及具体表现的原因剖析
1、_创新理论学习不够
2、担当意识不够强烈
3、存在不良的老好人思想
4、形式主义、官僚主义的问题一定程度地存在
三、今后努力的方向
1、加强对____理论的深入学习
2、强化责任担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感
3、坚持从严治党管党
4、大力改进工作作风
……
2020年党员领导干部以案促改“四个查一查”自查情况报告

以案促改工作是深化标本兼治、坚决遏制腐败蔓延势头的迫切需要，是惩前毖后、治病救人，教育保护挽救干部的重要举措，也是抓好班子带好队伍、营造良好政治生态的有力抓手。根据市委以案促改工作领导小组《关于深入贯彻落实_“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案的通知》精神和相关工作要求，我联系个人思想及工作实际，对各方面意见建议认真梳理，认真开展自查自纠，深入剖析存在问题的根源，进一步明确了下一步整改和努力方向，确保以案促改、以案促建、以案促干取得实效，现将自查有关情况报告如下。

一、对照“四个查一查”查摆出的问题及具体表现
1、关于深入查一查贯彻落实_要求情况方面。作为一名受党培养多年的党员干部
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略550字，正式会员可完整阅读）……　
存在一定程度的消极不前、畏手畏尾的思想念头，影响了工作的推进、落实。
2、关于深入查一查选人用人情况方面。自己日常能够树立正确的组织人事观，自觉抵御不正之风，倡导健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小团伙，自觉维护组织的权威。但还存在以下问题：一是对新时期选人用人的标准把握不够，致使不能及时发现人才，培养人才，并向组织推荐人才；二是由于个人分管业务工作，不分管人事工作，有时机械地认为选人用人、培养发现干部是局主要负责人和分管人事工作的同志的职责，个人主动推荐人才会有受人之托之嫌；三是向组织推荐干部、重用干部时过于谨慎，顾虑较多，怕出错，致使一些人才没有及时被组织提拔使用。
3、关于深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。自己平时要求自己自觉遵守_八项规定，杜绝奢靡之风，要求自己在岗位上发扬艰苦奋斗的精神，力争把本职工作做得更好。但实事求是地讲，绝大部分公职人员经过此次专题教育的洗礼，精神面貌焕然一新，工作作风为之一振。但无需讳言，也有极个别工作人员受到市场经济中拜金主义、享乐主义的负面影响，存在实用主义、利己主义、享乐主义的问题，为民服务的宗旨意识和理想信念有所弱化，存在作风飘浮，我行我素，甚至吃拿卡要等现象，这些问题都还需要认真加以解决。
4、关于深入查一查管党治党责任情况方面。日常自己能够严格执行_、省市关于廉政建设的相关规定以及党风廉政建设责任制的系列规定，建立健全机关管理制度，管好自己职责范围内的党风廉政建设。但在履行“一岗双责”方面，对分管的单位有时从感情出发，存在“老好人”思想，要求不是很严格，有时认为只要不出现大的党风廉政问题，就可以宽松一些，殊不知，这是极其有害的想法。

二、存在问题及具体表现的原因剖析
1、_创新理论学习不够。作为一名党员干部，具备宽广的个人眼界，扎实的政治理论功底，坚定的理想信念，坚强的党性原则，这些都离不开_创新理论的指导。缺乏对_创新理论全面性、系统性的学习，没有从灵魂深处把握和思考，往往只会看到问题的某一方面，世界观的改造就会受到影响。这方面的问题已经充分暴露了出来，造成指导实践，推动工作的力度不够，今后必须要切实整改。只有用最新政治理论成果用来指导工作，才能站得高，看得远，胸怀全局，推陈出新，谋定而后动，推动_事业走得更远。
2、担当意识不够强烈。随着工作环境的变化，以前那种“志不求易，事不避难”的勇气，“千磨万击还坚韧”的拼劲，“不破楼兰终不还”的担当意识和坚强意志有所弱化，反映在工作中就是不能积极、适时加以应对，明哲保身，创造性、创新性不足，今后要从提高站位，克服“事不关已，高高挂起”、要以对_事业高度负责的精神，增强工作责任感、使命感，为党尽责，为组织分忧。
3、存在不良的老好人思想。老好人思想的特点就是明哲保身，出于熟人讲感情的角度出发，不愿于较真，不愿于结过，结果导致 ……（未完，全文共3059字，当前仅显示1545字，请阅读下面提示信息。收藏《2020年党员领导干部以案促改“四个查一查”自查情况报告》）