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党员领导干部提升_三力专题民主生活会对照检查发言材料

发表时间:2022/7/28 9:15:46
目录/提纲:……
一、存在的突出问题和具体表现
一是学习不够全面
二是缺乏刻苦精神
三是思考研究不够
2、在顾大局上,是否存在服务发展大局发挥作用不充分等问题
一是缺乏系统思维
二是对政策研究不够
三是对中心工作贡献不足
3、在敢担当上,是否存在不主动不及时,工作质量不高和效果不好等问题
一是工作不主动
二是对工作质量要求不高
三是存在畏难情绪
4、在改作风上,是否存在形式主义、官僚主义等问题
一是工作激情减退
二是形式主义有所抬头
三是减负政策落实不够
一是认识还不够
二是示范带动还不够
三是对下属管理不到位
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习有所忽略
(二)理想信念有所淡化
(三)工作作风有所浮躁
三、今后的努力方向和改进措施
(一)强化理论武装
(二)主动担当干事
(三)践行为民初心
……
党员领导干部提升_三力专题民主生活会对照检查发言材料

根据会议安排,下面我从讲_、顾大局、敢担当、改作风、从严管党治党等五个方面,就落实“_三力”情况进行对照检查,请予以批评指正。

一、存在的突出问题和具体表现
1.在讲_上,是否存在学习领会不深不透,是否存在不忠诚、不老实等问题。一是学习不够全面。只满足于通过理论学习中心组、主题党日、三会一课、领导干部专题培训班等方式学习,没有及时跟进学习__的_精神。比如,__在庆祝香港回归祖国25周年大会暨香港特别行政区第六届政府就职典礼上的讲话、考察_时发表的_话,就没有去学习,总觉得这些地方与自己生活的地方远,与自己的工作不相关就放松了学习。二是缺乏刻苦精神。去年民主生活会后,我把学习《_谈_理政》第三卷作为了整改内容,年初工作不忙的时候还是坚持每天学习,并在书上做了批注。但是,随着各项工作任务的增多,白天能用来学习的时间
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略658字,正式会员可完整阅读)…… 
不足。今年县里年初就提出“五大会战”的明确工作任务,本人负责的工作属于乡村振兴大会战范畴。但是工作重心总是放在了迎接季度考核,工作时间浪费在做资料、改材料、开会、督查中,真正静下心来,拿出过硬措施去研究、去解决乡村振兴中的难题的情况屈指可数。真正在产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五大振兴方面推动中心工作落实落地还远远不够。
3.在敢担当上,是否存在不主动不及时,工作质量不高和效果不好等问题。一是工作不主动。有的工作群能退就退,上级部门在群内下发通知的时候,总是选择在最后几个答复“收到”。总是担心工作标准会调整、统计口径会变化,造成工作反复,推动工作存在观望情绪,等到大多数单位行动以后再开始行动。主动找领导汇报工作的情况很少,满足于按部就班,缺乏争先创优意识。二是对工作质量要求不高。“守摊子”思想严重,满足于得过且过,对下属的要求是工作不出差错就行,对材料质量要求也不高,经常把“没有错别字就行”挂在嘴边。开展工作满足于完成当下的任务,缺乏对下一步的科学规划,有时候造成“返工”、吃“夹生饭”的情况。三是存在畏难情绪。面对考核压力大的重要工作、紧急任务,首先想到的是把工作推诿给他人,总是怕这怕那,面对工作畏手畏脚,唯唯诺诺,不敢去抓,不敢一抓到底。总是担心这出问题、那出问题,这里难协调、那里难协调,担心他人不配合,缺乏工作信心。有的时候如果上级未催、领导未过问,就把工作搁置,直到考核来临才急急忙忙去“补火”,造成工作局面被动。
4.在改作风上,是否存在形式主义、官僚主义等问题。一是工作激情减退。随着年近五十,精力有所下降,身体也经常感到乏力,同时感觉提拔无望,满足于只要不出问题。安安稳稳等几年退休的想法越来越突显,缺乏干事创业激情,缺乏拼劲和冲劲,闯创干劲头不足。二是形式主义有所抬头。今年年初以来,分管工作的工作任务越来越多,工作压力越来越大,周边同事、往日朋友因落实工作不力,被追责问责情况时有发生。对于上级安排部署的工作,第一时间想到的开会传达精神、传导压力、摆脱责任,总是认为会开了,布置完了,自己就没有事了。会议越来越多,文件、工作提示也越来越多,没有真正去关心工作的落地落实。三是减负政策落实不够。平时调研能深刻的感受到基层越来越忙碌、辛苦,对基层同志也总是强调要为其减负。但是当分管线真正有考核任务来临时,就会要求基层准备材料、表格、资料等等,生怕迎检出现问题,缺乏为基层担当的魄力,没有将基层减负真正落到实处。
5.在从严管党治党上,是否存在落实全面从严管党治党主体责任和监督责任不到位等问题。一是认识还不够。总认为纪律监督是纪委监委部门的职责,自己管好自己就可以,对全面从严治_认识不够深刻。没有经常性组织开展学习《_纪律处分条例》,没有用好身边事教育身边人,警示教育还做得不够。二是示范带动还不够。平时自己总是踩点上班,有时候堵车迟到不以为然,总觉得是客观原因造成。有时下乡到了5点半,一看离下班还半个小时,就索性不回办公室,出现了早退的情况。鉴于自身要求不严,在单位内部形成了错误的示范。三是对下属管理不到位。“一岗双责”有缺位,今年单位一位年轻同事以摔断脚为由,连续2个月不来上班,也碍于情面没有直接点出问题,而是睁一只眼闭一只眼,纵使其他下属有对此有议论,也没有拿出斗争精神解决纪律性不强的问题。

二、产生问题的原因分析
(一)理论学习有所忽略。日常学习主动性不够高,理论水平 ……(未完,全文共3657字,当前仅显示1847字,请阅读下面提示信息。收藏《党员领导干部提升_三力专题民主生活会对照检查发言材料》
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