关于区“为官不为”的表现形式及治理对策

目录/提纲：……
（一）在思想层面上，主要表现为精神懈怠
一是做事不积极
二是态度不端正
三是责任心不强
（二）在作风层面上，主要表现为庸懒散浮
一是效率低下
二是飘浮不实
三是软弱涣散
（三）在落实层面上，主要表现为执行不力
一是逃避执行
二是机械执行
三是消极执行
（四）在改革层面上，主要表现为固步自封
一是习惯于因循守旧
二是陶醉于自我满足
三是止步于风险责任
（一）造成生命财产损失
（二）导致工作动力不足
（三）损害党委政府形象
（一）持续推进正风肃纪
（二）强力查处典型案件
（三）鲜明选人用人导向
（四）完善作风长效机制
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关于**区“为官不为”的表现形式及治理对策

作风建设没有休止符。__明确要求，要持之以恒纠正“四风”、驰而不息正风肃纪，使作风建设成为“新常态”。作为**省纪委监察厅正风肃纪工作联系点，**区坚持把正风肃纪作为新区反腐倡廉工作的品牌，作为建设廉洁**的重要抓手，重拳整治创新创造意识不强等“9+3+2”突出问题，狠刹“四风”。
形式·表现
（一）在思想层面上，主要表现为精神懈怠。一是做事不积极。精神萎靡不振，缺乏敬业精神，推诿扯皮、应付敷衍、效能低下，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性，工作预见性、前瞻性不足。二是态度不端正。对群众反映的问题麻木不仁、冷硬横推，对服务对象态度生硬、不主动、不热情、没耐心，门难进、
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实际。三是消极执行。缺乏抓落实的拼劲韧劲，不到一线、不下深水，不主动发现和解决问题，不主动推动工作落实、被动应付，热衷于搞“形象工程”，做表面文章，弄虚作假、玩数字游戏。
（四）在改革层面上，主要表现为固步自封。一是习惯于因循守旧。思想观念僵化保守，在机遇面前畏首畏尾、循规蹈矩，在挑战面前等待观望、庸碌无为，工作缺乏魄力。为官一任，山河依旧，面貌不改，工作久无起色甚至后退，在同类型地区、同行业或本系统连续处于落后状态。二是陶醉于自我满足。工作浅尝辄止，缺乏忧患意识和前瞻意识，满足于现有工作成就，没有向更高目标奋斗的动力。三是止步于风险责任。缺乏强烈的事业心和敢闯敢干的勇气，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”，惧怕风险，不求有功，但求无过。
后果·危害
（一）造成生命财产损失。领导干部长期处于麻痹、松懈状态，甚至不作为、乱作为，容易出现玩忽职守、失职渎职，甚至酿成安全事故，轻则造成财产损失，重则危害人民群众生命安全。
（二）导致工作动力不足。当前正处于改革深水区和发展攻坚期，面临的各种矛盾和问题很多，如果“为官不为”问题不能得到有效防止和克服，容易导致“温水煮青蛙”效应，无从解决各种矛盾和问题，延误改革事业发展。
（三）损害党委政府形象。领导干部尤其基层干部“为官不为”，不为群众做好事、办实事，容易引起人民群众的强烈不满，一些态度和工作方式上的不当甚至造成党群干群关系对立，影响社会和谐，对党和政府的凝聚力是一种潜在的瓦解破坏。
对策·建议
（一）持续推进正风肃纪。持续推进教育实践活动“9+3+2”突出问题专项整治，重点对不作为、慢作为、执行不力等“为官不为”违纪违规行为进行专项整治，防止问题反弹，实行一月一重点、一月一督查、一月一整治、一月一通报，推动实现干部作风持续好转。对顶风违纪者坚决查处，并分级分类、点名道姓通报曝光。对正风肃纪工作不重视、不敢碰硬、推动不力以及做表面文章、弄虚作假的地方和部门，约谈“一把手”，责令限期整改，严肃追究责任。
（二）强力查处典型案件。在严肃查处腐败案件的同时，加大失职渎职类案件的查处力度，对执行不力、作风飘浮、弄虚作假、擅离职守造成严重后果的，坚决快查严办，对典型案件实行“一案双查”，严肃追究直接责任人和管理领导责任。通过参观法纪教育基地、制作教育专题片、编写教育读本等开展警示教育，充分发挥案件查办的教育和治本作用。
（三）鲜明选人用人导向。把抓落实、重实干、办实事、求实效作为选人用人的重要标准，让“为官有为”者得升迁、“为官不为”者不过关，形成崇尚实干、大抓落实的浓厚氛围。建立看实效、重实绩的考核体系，改进干部日 ……（未完，全文共2243字，当前仅显示1426字，请阅读下面提示信息。收藏《关于区“为官不为”的表现形式及治理对策》）