关于进一步激励关爱驻村工作队干部的若干措施

目录/提纲：……
1、落实待遇保障
2、加大选用力度
3、优化考核方式
4、优先评优树模
5、加强工作支持
6、完善人文关怀
7、落实减负要求
8、严格工作管理
……
关于进一步激励关爱驻村工作队干部的若干措施

为深入贯彻落实_总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，进一步激励全市广大驻村工作队干部和驻村第一书记在脱贫攻坚一线勇于担当作为、安心干事创业，全力以赴决战决胜脱贫攻坚，确保脱贫攻坚圆满收官，如期全面建成小康社会。市委组织部、市扶贫办根据中央、省市委相关文件精神，结合***实际，制定如下措施。
1.落实待遇保障。严格按照市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强全市驻村工作队管理的通知》（襄办发电〔**〕35号）要求，由派出单位全面落实好驻村工作队干部的伙食补贴、通讯补贴等，为驻村工作队干部购买人身
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略447字，正式会员可完整阅读）……　
内容及考核方式，通过现场实地查看、入户走访群众、访谈乡村干部等方式了解实绩，优化述职述效、民主评议、督查考核等程序，力争考准考实。对驻村工作队干部（第一书记）的年度考核，扶贫部门按照不超过驻村工作队干部总数的20%确定考核优秀等次，驻村工作队干部（第一书记）优秀等次不占派出单位指标，由派出单位兑现有关待遇。市管干部由市委组织部按相关规定开展年度考核。
4.优先评优树模。对表现优秀、成绩突出的驻村工作队干部，在市、县两级“优秀共产党员”“劳动模范和先进工作者”“青年岗位能手”“三八红旗手”等各类评选中优先表扬表彰。对脱贫攻坚作出突出贡献的扶贫系统专业技术人才，在评选享受政府特殊津贴人员及省、市有突出贡献优秀专家时优先推荐。加大选树典型力度，对优秀驻村工作队干部及工作队长、第一书记，及时总结宣传，讲好扶贫故事，树立鲜明导向，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
5.加强工作支持。各单位要选派身体条件好、能胜任扶贫岗位的干部驻村，注重把有潜力的优秀年轻干部，放到脱贫攻坚一线去锻炼。派出单位要做到与第一书记、驻村工作队责任捆绑、项目捆绑、资金捆绑，把职能优势、资源优势体现到帮扶上和扶贫工作成效上。注重培训提能，市级每年至少举办一期脱贫攻坚专题培训班，突出政治意识和工作能力提升；县、乡两级要做到扶贫干部、村干部培训全覆盖，通过培训增强精准扶贫、精准脱贫能力。
6.完善人文关怀。要关心关爱驻村工作队干部，派出单位主要负责人每季度要与驻村工作队干部开展一次谈心谈话，了解思想动态，纾缓工作压力，解决实际问题，激发工作热情，每年对驻村工作队至少进行一次慰问。对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的工作队干部及时给予帮助，排忧解难。对驻村工作队干部在脱贫攻坚一线因公牺牲或者病故的，按国家规定发放抚恤金，符合《烈士褒扬条例》规定的，可按程序评定为烈士，其家庭基本生活出现严重困难的，给予专门救助。
7.落实减负要求。认真贯彻落实中央、省委、市委关于为基层减负的部署要求，不得要求驻村工作队干部填报规定外的所有报表，不得召集驻村工作队干部参加规定外的其他会议，不得开展未经市、县审批同意的督查考核，不得设立规定外的考核项目，不得强制要求规定外的其他事项“凡事留痕”，给驻村工作队干部留出抓落实的时间和精力。
8.严 ……（未完，全文共1977字，当前仅显示1257字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步激励关爱驻村工作队干部的若干措施》）