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关于公司落实科技创新大会精神的行动举措

发表时间:2020/10/15 10:21:31
目录/提纲:……
一、总体要求
二、主要措施
(一)明确目标,大力提升特色科研技术攻关能力
1、提升设备管理水平
2、提升配电网智能化水平
3、提升线损和电能质量管理水平
4、提升新能源消纳水平
5、提升运营数据利用水平
6、提升检修计划智能管控水平
(二)健全体系,提升科技创新能力和水平
7、健全科技项目全过程管理机制
8、强化科技创新体系协同
9、完善科技创新激励机制
10、推动各类创新平台建设
(三)夯实基础,加强人才队伍建设
三、保障机制
1、加强党建引领
2、加强组织领导
3、培育创新文化
……
关于公司落实科技创新大会精神的行动举措

为全面贯彻落实科技创新大会精神,响应号召,深入落实新跨越行动计划”实施方案,结合实际,积极谋划,明确未来一段时间内公司科技创新工作目标任务,特制定行动举措如下:
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,推动“新跨越行动计划”落地实施为目标,紧密围绕国网“数字新基建”建设任务,从电网现状出发,加强特色科研技术攻关,健全科技工作体制机制,完善创新人才队伍建设,积极营造科技创新氛围,强化科技创新实践,进一步提升科技创新对公司发展的支撑服务能力。
二、主要措施
(一)明确目标,大力提升特色科研技术攻关能力
1.提升设备管理水平。深化设备运维、抢修、负荷、气象等数据分析应用,努力挖掘一线数据的共性和潜在关联信息,实现对频发故障的预判预控,促进抢修资源优化配置。积极开展无人机智能巡检、输电线路风致灾害预警、污秽地区防污闪、盐渍土地区电力
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略636字,正式会员可完整阅读)…… 
数据运营模式。立足工业互联网平台,积极开展智慧园区建设,实现园区电力设备的集中化运维服务,降低企业供配电设备运维成本,增加公司综合收益。基于业务数据中台,盘点公司各信息系统数据资源,梳理数据链路及内部关联关系,通过部署数据资产管理工具,促进公司数据资源全面共享和业务充分融合,减少基层班组人员数据重复录入工作量,进一步支撑基层班组减负工作。
责任部门(单位):科技互联网办公室、各业务部门
6.提升检修计划智能管控水平。围绕检修计划编制的安全性、经济性等问题,基于OP互联,开展电网检修计划智能管控技术研究,实现检修计划的智能编排、自动校核,有效提高检修计划编排的合理性、规范性,确保检修计划刚性执行,保障电力系统稳定运行。
责任部门(单位):调控中心
(二)健全体系,提升科技创新能力和水平
7.健全科技项目全过程管理机制。完善科研项目需求征集、立项申报、过程实施、验收评价、成果登记、奖励申报、培育孵化、转化应用的全过程管理流程。围绕公司在经营生产中的实际问题,结合自身技术优势,开展科技项目申报,提升项目实用性、系统性和前瞻性。以效率、效益和推广性为导向,完善科技项目后评价指标体系,开展科技项目后评价工作,改善科技项目应用效果,提升科技项目投资效益。
责任部门(单位):科技互联网办公室、项目承担部门
8.强化科技创新体系协同。健全完善以科技互联网办公室牵头,各专业管理部门负责,其他部门协同,健全完善以外部科研单位为补充的科技创新工作体系,切实发挥专业管理部门在技术需求分析、项目立项、成效评价、应用推广方面的专业主导作用,增强科研工作协同创新能力。
责任部门(单位):科技互联网办公室、各专业管理部门
9.完善科技创新激励机制。按照省公司创新奖励规定,建立《科研创新工作激励实施方案》,大力支持职工科研创新,激发职工创新创造活力和干事创业的热情,每年对作出突出贡献的单位和个人进行奖励,充分发挥激励机制对科技创新的正向推动作用。
责任部门(单位):科技互联网办公室
10.推动各类创新平台建设。坚持全员创新和典型引领并举,工会、办公室等部门要继续加大对创新工作室、QC等一线职工创新活动支持力度。定期召开职工创新成果发布会,营造创新良好氛围,引导职工激发创新内在动力,推进跨岗合作和创新工作规范化,激发广大职工创新活力和发展潜力。
责任部门(单位):科技互联网办公室、党委党建部、办公室、各业务部门
(三)夯实基础,加强人才队伍建设
11.强化专家人才引领作用。依托公司专家人才库,深入开展专家人才科技创新活动,强化专家人才的应用,引导专家开展一次科技创新网络培训,提出一条技术攻关需求,参与一次科技项目论证,负责一项在研项目的全过程督导,指导一项创新成果的奖励申报,推进一项创新成果的推广转化。同时加大创新工作参与度在专家业绩评审中的比重,提高专家人才参与热情。
责任部门(单位):科技互联网办公室、党委组织部
12.加强人才队伍建设。依托在研项目、重大工程,利用高校、科研院所的人才培养优势,在科研过程和成果推广应用中培养人才,实现开展一项,培养一批的人才培养目标。充分利用创新工作室,组建创新氛围浓厚、水平高超的创新团队,定期开展活动交流,培养青年员工创新能力。
责任部门(单位):项目承担部门、各业务部门
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