县委宣传部组织人事工作情况汇报

目录/提纲：……
一、组织人事工作情况
（一）人员编制及领导职数配置
（二）贯彻执行干部选拔任用规定
一是落实了“知情权”
二是落实了“参与权”
三是落实了“选择权”
（三）落实监督机制
二、存在的问题及原因
一是选人制度不够完善
二是干部培训及教育工作不够严格
三、改进工作措施
一是严格执行标准、规范推荐工作
二是加大学习力度、强化学习成果
……
**县委宣传部组织人事工作情况汇报

县委巡察一组：
根据中共**县委巡察组工作要求，我部严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官、要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我部组织人事工作情况汇报如下：
一
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略301字，正式会员可完整阅读）……　
评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解。
二、存在的问题及原因
2019年以来，我部在组织人事工作上总体情况较好，但是还存在一些差距与不足：
一是选人制度不够完善。由于《党政领导干部选拔任用工作条例》对有些问题未作具体规定，组织实施起来不能准确把握，缺乏岗位职责规范，对不同类型干部实绩的考核没有明确标准，干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容缺乏科学界定，选人用人制度体系设计的不完善、不配套，影响了干部选拔任用工作的质量和效果。政策把握不够准:组织人事工作政策性强，但在上级巡视、机构改革等工作中，政策的把握、理解和运用还有所欠缺，没有用足用好政策，造成一些工作滞后。
二是干部培训及教育工作不够严格。虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性规定多、定量规定少，操作性不够强。因日常宣传工作任务多、责任大，在《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习上下功夫少、学习力度小。重视程度不够高:组织人事工作是一项相对复杂的工作，由于思想上不够重视，导致对组织人事工作的相关规定熟悉程度不高，预见性、灵活性不强，谋划工作不到位，从而影响整体工作。
三、改进工作措施
就以上存在的问题，我部将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是严格执行标准、规范推荐工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准 ……（未完，全文共1331字，当前仅显示846字，请阅读下面提示信息。收藏《县委宣传部组织人事工作情况汇报》）