组织（人事）工作专题汇报材料

目录/提纲：……
一、组织人事工作总体情况和贯彻执行干部选拔任用工作政策规定的情况
（一）组织人事工作总体情况
（二）贯彻执行干部选拔任用工作政策规定的情况
1、建立和完善中层干部选拔任用制度
二、干部选拔任用过程中，执行民主推荐、考察、讨论决定等方面规定的问题
（一）中层干部选拔任用改革力度不够
（二）组织人事干部档案管理不够规范
三、在遵守组织人事纪律、选人用人、干部职数压减方面存在的问题和原因
（一）组织人事纪律方面
1、干部的日常监督管理考核机制不够完善
2、基层党组织负责人素质还需要进一步提升
3、支部标准化建设工作开展不平衡
4、党员发展上存在着重流程轻培养，教育培养方式简单
（二）选人用人方面
1、在后备干部的培养上缺乏系统规划
2、干部轮岗交流不充分
3、中层干部素质能力参差不齐、思想认识不足
（三）干部职数压减方面
四、改进措施和今后努力方向
1、完善干部选拔任用制度
2、规范基层党组织标准化建设工作
3、加强党员教育培训力度
4、进一步加强对年轻干部的教育和培养
5、加强干部轮岗交流机制
6、进一步完善干部考核评价机制
……
组织（人事）工作专题汇报材料

尊敬的**巡察组各位领导、同志们：
按照本次巡察工作要求，现将我中心组织（人事）工作有关情况向各位领导汇报如下：
一、组织人事工作总体情况和贯彻执行干部选拔任用工作政策规定的情况
（一） 组织人事工作总体情况
**党委下设*个党支部，*党小组，现在册党员***人，其中：正式党员***人，预备党员*人。在册职工***人，副科级以上中层干部**人，其中：正科级**人，副科级**人。选聘各层级专业技术、技能人才岗位**人，其中：二级专技*人，三级专技*人。
（二）贯彻执行干部选拔任用工作政策规定的情况
1.建立和完善中层干部选拔任用制度。认真落实集团党委相关文件要求，建立健全了《关于干部选拔任用工作的实施意见》《中层管理人员职数设定方案》《专业技术、技能人才职数设定方案》等制度。对干部选拔任用的原则、职数配备、选拔任用程序等进行了进一步规范。
2.综合运用“三推一考”干部选拔方式，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略660字，正式会员可完整阅读）……　
不能创造性的开展工作，创新不够。抓党建工作上站位不高、重视度不够，对党建工作统揽全局认识不够、着力不够。
3.支部标准化建设工作开展不平衡。各党支部之间基层党组织标准化建设还存在差异和发展不均衡问题；个别党支部在资料规范、制度完善方面还有待加强，“三会一课”制度执行仍有差距。
4.党员发展上存在着重流程轻培养，教育培养方式简单。对入党积极分子的教育培养存在自愿、自我成长的片面认识，缺乏主动引导教育，缺乏长远规划。习惯于组织安排学习培训，培养的方式方法不多，参加入党积极分子理论培训过关就是培养完成，对发展的质量缺少组织考验。
（二）选人用人方面
1.在后备干部的培养上缺乏系统规划。由于历史原因，中心中层干部队伍年龄结构不合理，在一定程度上，存在断层，后续培养缺乏系统规划，不利于中心长远发展。
2.干部轮岗交流不充分。受限于岗位专业性要求等原因，开展跨战线干部岗位交流不够，在人、财、物等关键岗位交流上顾虑调整或轮岗有可能影响整体工作，这在一定程度上影响了干部队伍形成合理梯次结构。
3.中层干部素质能力参差不齐、思想认识不足。有些党务干部用_创新理论武装头脑不够，对新时期_建设规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践，存在办法不多、理论知识欠缺、业务能力不强等问题。有些行政干部对待党务工作不重视不支持，认为做党务工作没有发展前途。还有一些年龄大、快要到站的干部，工作不主动不积极，存在得过且过的思想。以上这些都在一定程度上影响中心高质量发展。
（三）干部职数压减方面
**年底集团党委组织部为**核定中层干部职数为**名。按照集团党委要求，我们对干部超职数配备情况进行了积极有效的整改，并在规定的时间内完成了任务。
四、改进措施和今后努力方向
1.完善干部选拔任用制度。进一步修订干部选拔任用管理办法，抓好对干部的全方位管理，从严管理干部。完善干部退出机制，畅通干部退出出口。健全调整不适宜担任现职干部制度，做到职务能升能降、待遇能高能低。加强重点部门和关键岗位的日常监督，坚持关口前移、防微杜渐，强化干部正向激励约束机制。加强任中考核和平时考核，坚决防止“带病”提拔，有效开展问责监督。规范干部管理工作的制度、程序及档案管理等，使干部管理工作更加深入、全面、规范。
2.规范基层党组织标准化建设工作。健全组织机构，完善规章制度，促进党支部各项工作的更好开展。配齐配强支部班子、健全组织民主制度，严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、党费收缴管理、党员教育培训等制度，把党员的教育、管理、监督措施落到实处。按照支部目标考核细则内容要求，采取季度考核和组织抽查相结合的方式，边查边改，认真做好每阶段工作，确保党建工作的扎实推进。
3.加强党员教育培训力度。以增强党员政治意识为根本，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。采取专题党课、集中轮训、专题辅导、主题实践活动等形式，进一步拓宽培训渠道，提高发展党员质量，通过严把关键环节、加强过程监管、严肃工作纪律，切实保证新发展党员政治合格、质量过硬。
4.进一步加强对年轻干部的教育和培养。建立后备干部信息库,加大人才储备，根据年轻干部的特点特长、岗位性质等，有针对性地制定后备干部培养计划。把有发展潜力的年轻后备干部放到有利于其成长的工作岗位进行培养锻炼，通过多压担子，压重担子，提高综合能力，促使优秀干部脱颖而出。
5.加 ……（未完，全文共2916字，当前仅显示1854字，请阅读下面提示信息。收藏《组织（人事）工作专题汇报材料》）