市推行优秀民警进基层班子专抓综治工作情况汇报

目录/提纲：……
一、抓好社区民警进班子，实现公安基础工作和基层组织建设的双赢
（一）加强组织领导
（二）明确任务职责
（三）实行规范管理
二、抓好街道（乡镇）挂职民警，形成齐抓共管的平安建设工作格局
一是工作目标明确
二是选派干警优秀
三是选派程序透明
四是工作职责明确
三、严格考核奖惩，促进基层平安建设工作上水平
（一）针对进社区（村）班子的民警考核
（二）加强对挂职街道（乡镇）民警的考核
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**市市推行优秀民警进基层班子专抓综治工作情况汇报

为深化平安平安**建设，**市公安局与市综治办、市委组织部先后联合下发了《关于积极推动城乡社区民警进社区（村）两委班子的意见》和《市区公安机关挂职街道（乡镇）治安副主任（副乡镇长）管理考核办法（试行）》两个文件，深入推进社区和农村警务战略，深化平安社区（乡村）建设，完善立体化数字化治安防控体系建设。
一、抓好社区民警进班子，实现公安基础工作和基层组织建设的双赢
（一）加强组织领导。要求各级综治部门要高度重视，牵头组织实施，会同公安机关积极向党委政府报告，加强组织协调，
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时，及时掌握辖区治安动态；遇有重大情况随时向社区（村）“两委”报告。在会议制度上，要求积极参与社区（村）召开的党支部会议或办公会议，了解掌握辖区的概况、治安状况、涉稳情况等，有针对性开展工作。在纪律要求上，明确城乡社区民警在社区（村）兼职时，不准利用身份干扰社区（村）正常工作；不准在社区（村）报销任何个人开支；不准利用职务之便谋取不正当利益等。各区县（市、区）公安局要建立督查监督机制，开展日常督促检查，坚决杜绝有损公安民警形象的事件发生。
二、抓好街道（乡镇）挂职民警，形成齐抓共管的平安建设工作格局
一是工作目标明确。在党委政府的领导下，明确市区公安机关挂职街道（乡镇）治安副主任（副乡镇长）的工作职责，实行综治、公安双重领导、双重考核，管理考核工作由区综治部门牵头组织，主要是推动街道（乡镇）治安副主任（副乡镇长）更好地履职尽责，提升综治工作组织协调能力、社会治理水平和政治业务素质，确保辖区社会治安平稳有序。
二是选派干警优秀。原则上为公安派出所副所长，特别优秀的民警也可列为选派对象。具体选派条件是中共党员，具有大学专科以上学历，年龄原则在45周岁以下、5年以上基层公安工作经历，政治素质高，思想品行端正，身体健康，作风优良，近三年公务员年度考核均达称职及以上等次，工作成绩较为突出，未受到行政（党内）警告及以上处分。
三是选派程序透明。采取个人自荐和组织推荐相结合的原则，分局党委根据选派条件，研究提出初步人选意见，经与区综治部门或组织部门、市局政治部通气后，向市局党委报告，经市局党委研究后，由市局正式致函区委或管委会。任职期三年，任职届满若本人自愿，经组织考察同意可连任。
四是工作职责明确。主要负责贯彻执行整体规划、计划和年度目标，加强村居检查考核，定期参加工作例会、流动人口服务管理，组织开展安全防范，加强单位安全防范，矛盾纠纷排查化解，充分发挥协调能力，强化z-教事务管理，积极开展调查研究，加强综治宣传发动等11项工作。
三、严格考核奖惩，促进基层平安建设工作上水平
（一）针对进社区（村）班子的民警考核。以群众见警率、情况熟悉率、辖区发案率、案件查破率、重点人口_率、信息收集率、群众满意率等 ……（未完，全文共1866字，当前仅显示1186字，请阅读下面提示信息。收藏《市推行优秀民警进基层班子专抓综治工作情况汇报》）