烟草行业基层班子建设问题及对策

烟草行业基层班子建设问题及对策

烟草行业是集生产、销售、管理于一体的具有高度的集中性的企业单位，烟草又是危害人类健康的消费品，因此，烟草行业的管理尤为重要。而直接担负着担负着卷烟服务营销、专卖管理、烟叶生产等任务的烟草行业的基层单位班子建设在烟草的管理中起到至关重要的作用，下面就从烟草行业基层班子现状、烟草行业基层班子建设存在的问题、烟草行业基层班子建设的问题的对策来分别进行阐释。

一、烟草行业基层班子现状
目前，从整体上来看，烟草行业基层班子具有较高的政治素养、专业水平、团队合作精神等优点，能够较好响应上级组织的号召，执行上级组织下达的任务，完成自己的常规工作。但是具体到每个基层单位就呈现出一定的问题，主要表现在每个基层单位班子的素
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2. 业务水平上的问题
烟草行业基层班子的大多数在业务水平上没有问题，但是，也存在业务能力与行业发展的要求不相适应的基层班子领导，有些领导成为基层班子的领导存在许多机缘巧合，当然其中不乏众多的人为因素，导致没有具备烟草行业基层班子领导能力的人在其位却无能为力其政，日常的工作需要班子中的其他成员来完成，增加了班子中其他成员的负担，影响集体的团结，使集体缺乏凝聚力。

3. 人才培养的问题
目前的烟草行业的基层班子在人才的使用和培养上存在一定的误区，大多数持有“重使用、轻培养”的观点，导致财务人员非专业的财务人员，管理人员也非管理的专业人员，由于用人_的弊端，单位在人员选聘上不注重人员的专业也能力，反而注重人员的关系圈，导致非按岗位选用人员，使基层单位的发展受到制约。除此之外，目前烟草行业基层班子领导的选拨上大多还遵循着按资历、先来后到的原则，同时，上级对基层班子重任务完成的多，注重日常教育的少。

三、烟草行业基层班子建设问题的对策

1. 深化思想教育
深化思想教育，为烟草行业基层班子建设奠定思想基础。
只有树立了正确的思想方向，才能领导员工按着社会主义现代化建设的方向和步伐前进。所以要加强基层班子的思想政治教育，明确其社会主义价值观和社会观，在工作和学习中以身作则，起到榜样的作用，特别是在廉政与节约型社会的方针下，要严于律己，积极的纠正身边的不正之风。可以通过建立健全的监督机制来监督基层班子的工作，积极发挥群众监督应有的作用，对群众举报的有问题的班子成员，要认真的调查，情况属实的予以免职或停职的处分，情节严重的追究其法律责任，绝不姑息违法乱纪的的行为、不包庇违法乱纪的人，以儆效尤。

2. 加强组织建设
加强组织建设，为烟草行业基层班子建设奠定组织基础。
在烟草行业基层班子建设的过程中，要注重组织的建设，班子组织内的成员不论在业务能力和领导管理能力上都要达标，同时要增强组织成员的个人魅力，已达到“其身正、不令而行”的目的，要做好企业文化的教育与企业优良传统的发扬，建立健全激励机制，对于对企业的发展做出巨大贡献的人或事采用物质层面或者是精神层面奖励，这样才能提升班子成员的积极性、增强组织的凝聚力，从而使单位中的其他成员在工作中团结协作、共同努力为企业的发展做出自己的贡献。

3. 做好人才储备
做好人才储备，为烟草行业基层班子的建设奠定人次基础。
首先在人才的选聘上要根据岗位的需要进行相关专业人员的选聘，在选聘的过程中要遵循透明公开的原则，这样才能能保证选拨出的人才既有专业素养又具备综合素质，可以作为日后的基层班子的候选人。而在基层班子建设的过程中，领导的选拨很重要，选拨领导一定要公开选拨的透明 ……（未完，全文共2308字，当前仅显示1467字，请阅读下面提示信息。收藏《烟草行业基层班子建设问题及对策》）