矿业公司2020年度纪检监察工作情况报告

目录/提纲：……
一、2020年工作情况及成效
（一）明确重点、思想引领，把政治建设摆在首位
一是夯实思想政治根基
二是落实廉政建设责任
（二）围绕重点、履职担当，把监督职责落到实处
一是强化政治监督
二是健全监督机制
三是创新监督方式
（三）突出重点、建章立制，把纪律规矩挺在前面
一是注重制度的制定和完善
二是注重制度的落实和执行
（四）紧盯重点、正风肃纪，把从严治党引向深入
一是从严防控风险
二是从严正风肃纪
三是从严执纪问责
二、存在问题及原因分析
（一）从严治党责任落实力度不够
（二）纪检监察队伍建设有待加强
（三）廉洁从业警示教育氛围不浓
（一）从主观上讲，思想认识不够到位
（二）从客观上讲，工作举措不够到位
三、2021年工作思路及举措
（一）围绕做优纪检监察工作，突出政治建设
一是以理论学习提高政治站位
（二）围绕做好纪检监察工作，抓好思想建设
一是丰富形式，强化廉政教育
二是突出重点，做好廉洁提醒
（三）围绕做实纪检监察工作，推进队伍建设
一是履行好监督责任
二是打造好执纪铁军
（四）围绕做强纪检监察工作，狠抓纪律建设
一是狠抓作风建设
二是严肃执纪问责
……
**矿业公司2020年度纪检监察工作情况报告

集团公司纪委：
2020年**公司党工委以_新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神为指导，按照集团公司党委、纪委关于加强纪检监察工作的部署要求，围绕公司发展中心任务，把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不相腐的自觉，在公司内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政治生态，为打赢疫情防控阻击战、推动公司经济发展提供了坚强有力的保障。现将公司2020年纪检监察工作情况报告如下
一、2020年工作情况及成效
（一）明确重点、思想引领，把政治建设摆在首位。
一是夯实思想政治根基。公司党工委坚持用_新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神以及集团公司纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。积极开展并深化“以案促改”专题教育，在
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、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，在充分征求职工意见建议的基础上，对公司业务流程进行梳理完善，对管理制度进行梳理，结合实际新制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》《招标管理办法》《企业负责人履职待遇业务支出管理实施细则》和《违规经营投资责任追究实施办法》等多项管理制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。
二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，积极配合集团公司纪委，组织人员在公司本部机关开展检查两次，严肃查处各各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全公司上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。
（四）紧盯重点、正风肃纪，把从严治党引向深入。
一是从严防控风险。坚持廉洁风险分析排查制度，以“以案促改”专题教育为契机，以专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。
二是从严正风肃纪。引导公司党员，特别是党员领导干部在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神，把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对个别党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。
三是从严执纪问责。在全面复工复产后，组织人员积极开展“三重一大”、矿产开发和工程建设、选人用人、物资采购等领域的效能监察，对于发现的问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为公司全年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。
二、存在问题及原因分析
（一）从严治党责任落实力度不够。落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动真碰硬整改到位，影响了公司政治生态的涵养。
（二）纪检监察队伍建设有待加强。没有对纪检监察工作高度重视，纪检监察机构不健全，没有设置专职纪检监察干部，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出公司对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。
（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。
上述问题的存在，主要原因有以下两个方面：
（一）从主观上讲，思想认识不够到位。部分党员干部还存在党风廉政建设“不出问题就是没有问题”的错误思想，重业务工作、轻廉政建设的思想倾向依然较重。在业务工作较为繁忙的时期，部分领导干部对党风廉政建设的重视程度有所降低，落实“一岗双责”不够有力，以至于分管范围内党员干部的违规违纪问题没有得到及时有效的处理。
（二）从客观上讲，工作举措不够到位。对上级党委和纪委的工作要求，存在工作举措谋划未能结合实际、工作落实方面不够不力的问题。比如对于纪检监察工作的开展，还存在“等、靠、要”的思想，等待集团公司纪委下方案，并且在措施的制定方面，没有结合自身实际增加特色内容，反映出工作的积极性和主动性较为欠缺。
三、2021年工作思路及举措
2021年，公司党工委将深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，坚决按照集团公司党委、纪委部署要求，不忘初心使命、增强政治 ……（未完，全文共4214字，当前仅显示2128字，请阅读下面提示信息。收藏《矿业公司2020年度纪检监察工作情况报告》）