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水厂党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告(共11篇)

发表时间:2020/12/8 20:17:23
目录/提纲:……
(一)
一、履职情况
(一)建立完善党建运行机制
(二)激发干群队伍同心活力
(三)全面推进党建标准化基础工作
(四)探索“项目党建法”特色模式
二、存在问题及原因分析
三、改进措施
(二)
一、履职情况
(一)做好思想意识教育及个人素质提升
(二)做好管理举措优化及引领作用发挥
二、存在问题及原因分析
(一)党建工作与行政工作结合不够紧密
(二)作为书记与员工沟通、关心不够
(三)劳模选树工作不到位
(四)宣传工作针对性不够
(五)党风廉洁教育工作不够深入
三、改进措施
(一)服务中心工作,强化党建行政融合
(二)深入实践,做好员工沟通关心
(三)多措并举,提升劳模选树水平
(四)强化意识,营造浓厚宣传氛围
(五)筑牢防线,促进职工廉洁从业
(三)
一、履职情况
(一)基层党建各项任务的落实情况
(二)继续以建设“123+N”前沿阵地为特色,开展工作
二、存在问题及原因分析
三、改进措施
(四)
一、履职情况
二、存在问题及原因分析
三、改进措施
(五)
一、履职情况
(一)强化党性锤炼,凸显党员政治站位
(二)思想提纯,用“学”字唤初心
(三)发挥“党建+”作用,不断引领支部工作
(四)吹“号子”,用“实”字促养成
(五)年末岁初又遇疫情
二、存在问题及原因分析
三、改进措施
(二)培养骨干,……
水厂党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告(共11篇)

水厂党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告(一)

按集团党委部署要求,现就本人2019年抓基层党建工作履职情况报告如下,提请组织和同志们评议监督。
一、履职情况
2019年以来,重点办党支部在集团公司党委的坚强领导下,深入学习贯彻____思想和__精神,团结带领全体党员“不忘初心、牢记使命”,全力推进**水厂一期工程、**水库至七水厂供水工程等十余项重点工程建设。支部以“五个一”为抓手,围绕“项目党建法”打造完善“强红色引擎,铸精品工程”特色活动品牌。
(一)建立完善党建运行机制
严格按照《2019 年度党建工作目标责任书》、“不忘初心、牢记使命”主题教育党支部重点任务、党建达标提升方案等要求, 科学设定目标体系,层次分解,细化量化,责任到人,严格考核。
(二)激发干群队伍同心活力
2019年8月28日,支部班子进行调整,我新任党支部书记。面临供水重点工程建设领域前期工作、施工建设、竣工收尾等时间紧、任务重、压力大的困难现状,我迅速完成角色转换,转变观念,协助、配合部门主要负责人开展工作,积极调动党员干部、群众共谋发展的积极性,助力重点工程建设。
(三)全面推进党建标准化基础工作
严格规范发展党员程序,重点抓好入党前的培养、考察和教育工作。共组织开展 43 次教育培训,涵盖党务基础学习、普法教育、“三个以案”廉洁警示教育、党章学习、爱国教育、革命传统教育等内容。
1.党员教育管理
常规 “三会一课”及谈心谈话均严格对照落实。3月21日,在支部组织生活会暨“严强转”专题组织生活会上,集团公司党委书记、董事长**作为联系点领导就压实支部书记责任、强化支部自身建设、树立忧患意识、做精做细各项工作等内容提出具体要求。12月12日,集团公司党委委员、董事、副总经理**作为联系点领导到会指导重点办党支部“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。
2.党内组织生活
支部建立党员活动日制度,通过革命传统教育活动、七“辛” 连“祝”、“一天踏全线”、“主题教育双观”等每月一次的党员活动,串联丰富党建特色品牌,与工程建设实际紧密结合。
3.发挥作用途径
2019年新中国成立70周年之际正逢**供水集团建厂 65周年,重点办 13 名年轻同志表演青春励志合唱手势舞节目《我们都是追梦人》,展现部门清澈阳光、朝气蓬勃的精神面貌和党团员青年的精气神。
4.廉洁风险防控
按照纪检监察工作要求推进廉洁从业,着力在“三个以案” 上下功夫,加强预防腐
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1720字,正式会员可完整阅读)…… 
下,提请组织和同志们评议监督。
一、履职情况
工程管理部党支部成立于2019年3月,分为两个党小组,26名党员。成立至今始终以“一流党建引领一流工程”为工作目标,着重突出党建引领作用和党员先锋模范。
(一)做好思想意识教育及个人素质提升
结合支部实际,以党小组为单位严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等基本制度,开展 4 次“书记讲党课”活动。开展相关培训 10 余次,培训涵盖施工规范、新工艺、新材料、工程招投标、施工安全、相关方管理等业务内容。开展 2 批骨干带新人的“师带徒”活动,签订师带徒协议,并定期开展业务经验交流会,由支部优秀党员业务骨干传道授业解惑,带领新鲜血液尽快融入集体,扛起工程重担。同时以“答疑解惑日”的形式, 搭好“谈心谈话”的桥梁,支部委员每周轮流值日,员工通过微信“预约”。由支委帮助员工答疑解惑,排解工作压力,并且员工提出的合理化建议也有助于支部提升工作水平。持续开展办公场所 5S 现场管理,并积极组织员工参与工会组织的各项活动。支部还开展了以“学习强国”“合小青学堂”等新平台为载体的知识竞答,贯标文件学习、劳动竞赛等多种形式的活动,以寓教于乐的形式提升员工综合素质。
(二)做好管理举措优化及引领作用发挥
支部挑选 506 项目专供应急供水管网、六水厂污泥干化等重点工程项目,安排党员骨干,建立“党员先锋项目部”,并在年末将四水厂应急供水管道工程、**出厂水管等重要工程列入“不忘初心 牢记使命”主题教育重点督办工程,落实以“_建设引领项目管理”,项目部在做好项目管理的同时定期安排员工参观学习,由项目部党员代表进行介绍,同时支部要求其他业主代表以“党员先锋项目部”为标杆,找差距、补短板。在此过程中树立了以**等一批先锋模范, 并积极开展相关宣传工作向集团公司及市国资委推荐。此外,支部按照部门工程特点,进一步完善管理举措,要求业务科室由党员带头,解决十余家相关方单位管理中最集中的问题,建立了一套具有工程部特色的相关方管理办法。在服务上,对于已完工移交的项目,支部要求党员带头落实项目回访制,自2019年11月起回访了近 30 个用户项目,用户对于回访制给与了充分肯定。通过此次活动,支部提升了大家的服务意识,也充分发挥了党员的先锋模范作用。
二、存在问题及原因分析
(一)党建工作与行政工作结合不够紧密
部门机构职能一直在不断调整优化,且工程任务点多面广, 加上支部 2019 年 3 月刚刚成立,党建与行政工作结合不够紧密, 作为书记没有系统的了解学习工程业务知识,办法较少。
(二)作为书记与员工沟通、关心不够
工程管理部共有 65 名员工,年轻人居多,且多为业主代表长时间呆在工地。作为支部书记在办公室的时间多,去工地的时间少,没有做好对一线员工的沟通关怀。
(三)劳模选树工作不到位
部门工程任务繁重,在劳模选树工作上,主动性不够,计划性不强,没有把员工的辛勤工作很好地转化劳模选树成果和基础,没有建立起有效的工作机制和沟通桥梁。
(四)宣传工作针对性不够
宣传工作是支部重要工作之一,目前支部的宣传工作针对性不够,没有很好地把部门业务工作通过宣传很好地展现出来,没有给予劳模选树工作良好的支撑。
(五)党风廉洁教育工作不够深入
党支部按照上级党组织党风廉洁教育要求及部门工作实际, 定期开展了党风廉洁教育活动,但活动次数少,手段单一,且不够深入。同时,部门工程点多面广、相关方众多,人员素质层次不齐,存在一定党风廉洁隐患。
三、改进措施
(一)服务中心工作,强化党建行政融合
打铁还需自身硬,作为支部书记,带头制定工程业务学习计划,落实学习要求和任务,把建立学习型党组织作为支部的系统要求。同时带领支部围绕中心抓党建、结合实际找抓手,切实找准党建工作服务中心工作的切入点和突破口,充分发挥党建工作对业务工作的促进作用。
(二)深入实践,做好员工沟通关心
喊破嗓子不如甩开膀子,作为书记要经常性深入工地现场, 关心职工生活、了解职工思想、维护职工利益、虚心向职工学习, 建立起为他们排忧解难和服务的桥梁,让职工在遇到困难时第一时间想起支部,想起书记。
(三)多措并举,提升劳模选树水平
建立有针对性的劳模选树机制,拓宽劳模评选渠道。集团公司劳模选树的首要环节就是基层推荐,作为支部书记要摒弃“平衡论”“轮流坐桩”的错误思想,努力将普通员工培养成业务骨干,将业务骨干培养成先进标兵,把先进标兵培养成榜样劳模。同时,加大政策宣传,让职工知道推荐的要求,使劳模推荐评选工作真正接地气、得人心,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风,让劳模精神成为长青树,要让优秀成为常态。
(四)强化意识,营造浓厚宣传氛围
做好党建宣传工作,是提升党支部建设影响力的重要手段。作为支部书记,要严格把关年度宣传计划的制定,要结合集团公司宣传要求和部门中心工作实际来开展工作。多尝试使用新媒体平台丰富宣传手段。同时提升大家对支部党建工作的关注度,鼓励大家都参与到这项工作中来,形成支部“大宣传”的工作格局。
(五)筑牢防线,促进职工廉洁从业
进一步丰富党风廉洁教育手段,加大教育频次,增加教育时长,在“三会一课”中进一步提升党风廉洁工作的篇幅,做到多谈心、多交流、多警示。签订承诺书的同时,制定优化相关廉洁工作制度,部门内部经常性开展自查自纠,做到党政融合、勇于担当,营造风清气正、积极向上、团结合作的工作氛围。


水厂党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告(三)

按集团党委部署要求,现就本人2019年抓基层党建工作履职情况报告如下,提请组织和同志们评议监督。
一、履职情况
(一)基层党建各项任务的落实情况。本人自2019年7月11日履职水质检测中心党支部书记以来,一是带头落实党建工作责任制,健_建工作各项机制。严格落实主体责任,按照党建工作标准化要求,制定党建工作责任制实施细则,细化到人, 带领党员履行“一岗双责”职责,做到规定动作不走样,自选动作有特色。二是组织生活“不断档”,党员教育“不掉线”。运用 “线上+线下”结合的方式开展“三会一课”、“党员活动日”,组织党员互动交流,确保学习内容、信息反馈、思想交流实时畅通。三是严格党员发展及日常教育管理监督。2019年,党支部培养入党积极分子 1 名,按期转正预备党员 1 名。通过“三会一课” 集中学习、微党课、主题日等多种形式,组织全体党员自主学、深入学。明确将“学习强国”学习平台、____思想以及《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》学懂弄通做实,通过开展党小组学习经验交流分享,营造浓厚的学习氛围。四是深入挖掘和培育先进典型。加强对先进典型的宣传,通过会议、观影、微党课等多种形式学习榜样、宣传典型、弘扬先进,积极营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
(二)继续以建设“123+N”前沿阵地为特色,开展工作。一是立足制水厂及管网运行现状,积极探索水质_新思路、新模式。提出了水质分级评价标准及限值,并按照分级标准对各厂出厂水及各区管网水水质进行了科学评价,客观、准确反映集团公司总体水质情况,以推动各水厂水质_水平的提高;通过对净水剂投加管理、工艺构筑物水质风险点控制以及严格的规范和考核,做到水质管理“全”与“严”;以大官塘水厂建设为契机,对水厂水质管理及化验班工作进行全面梳理,通过科学规范,做好过程管理,充分挖掘制水厂制水潜能。二是与_**市排水管理办公室联合党支部进行支部结对共建。联合开展“不忘初心、共建同行”党日活动。一同参观**供水集团公司党史馆;作为国家级监测站,共同交流质量管理体系运行等实验室的管理。三是组织职工积极参与集团公司组织开展的各项活动,展现党员职工新风采,提升支部凝聚力和战斗力。其中,在集团公司“金眼睛”劳动竞赛中,有 3 名职工获奖。在**市2019年劳动和技能竞赛城市供水水质检测技能竞赛中,有 4 名职工获奖。另外, **个人获得了“**省巾帼建功标兵”称号,其家庭被选为**市“最美家庭”。四是打造现代化的实验室,严格对照集团公司发布的《5S 现场管理考核办法》,加大 5S 工作管理力度, 确保办公现场环境管理做到标准化、规范化。在 5S 现场管理考核中,全年累计加 2.5 分。五是**监测站积极参与国家课题研究,顺利通过**省检验检测监督检查,取得国家认监委组织的能力验证考核满意结果。六是圆满完成了全省城镇供水水质督查迎检工作以及集团公司全年四次的水质抽检工作。
二、存在问题及原因分析
一是学习的整体意识还不够强。虽然建立了党支部学习制度,但学习的主动性不足,以会代学,以工代学的情况多。
二是“三会一课”形式和内容相对单一,采用开会、学习文件等方式较多。
三是党小组作用发挥不够。
出现这些问题的主要原因有:一是学习的深度和广度不够。
自行学习时间不充分、学习内容不深入,未能真正系统、透彻地学习领会精神。二是创新工作力度不强,抓党建工作的思想还不够开放,习惯于按文件、凭经验来处理工作中的问题。三是党 ……(未完,全文共26858字,当前仅显示4831字,请阅读下面提示信息。收藏《水厂党支部书记2019年抓基层党建工作述职报告(共11篇)》