安全科长劳动安全检查考核调研报告

目录/提纲：……
一、劳动安全检查考核现状
1、强化了各级干部的督导检查
2、强化了日常的量化专项检查
3、强化了随机的动态检查抽查
4、强化了季度验收考核评估
二、存在的主要问题
1、人身违纪问题仍时有发生
2、日常教育管理尚不够规范
三、原因分析
1、检查区域覆盖不全，缺乏计划性
2、检查时段不够均衡，缺乏统筹性
3、检查项点不够全面，缺乏系统性
4、验收考核存在局限，缺乏针对性
四、对策
1、制定计划，有的放矢，开展集中平推检查
2、抓小防大，随机检查，努力实现常态规范
3、补强短板，高压_，实施专项检查考核
4、突出重点，从严考核，提高验收评估效果
一是对发生或发现过较严重人身隐患问题的从严追责考核
二是把日常集中检查、动态检查的问题纳入到季度评估中一并进行考核
三是对在安全通报中已经强调的问题，仍有重复发生的加倍考核
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安全科长劳动安全检查考核调研报告

在当前列车速度不断加快、密度不断加大的发展形势下，如何加强劳动安全管理工作，特别是加强对劳动安全工作的动态检查考核，消灭人身违纪问题，确保职工人身安全，是设备单位需要认真研究、严格卡控的重中之重的工作。按照***要求，自己结合日常现场检查抽查、参加班组作业全过程、与职工谈心等，对劳动安全检查考核的现状进行了调研分析。
一、劳动安全检查考核现状
牢固树立“安全第一、人身首位”的责任意识，加大对劳动安全的_力度特别是检查考核的力度，狠抓劳动安全工作的重点和关键环节，对劳动安全问题从严分析，从严考核， 2020年1-12月份，各级干部共发放人身安全牌678张，定性人身事故苗子8件，狠刹了人身惯性违章违纪行为，营造了强有力的人身安全_态势。
1.强
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略552字，正式会员可完整阅读）……　
存在问题深入分析原因，布置下月重点工作，开展劳动安全预测，使劳动安全工作做到有的放矢。
3.强化了随机的动态检查抽查。为切实消除现场作业劳动安全违章违纪问题，我们把动态检查抽查作为一项重要的检查考核手段。一是成立添乘大队，把上道作业人身安全制度落实作为添乘检查的一项重要内容，每日对*干线进行添乘检查，督促现场车间班组认真落实上道作业人身安全制度。二是随机的添乘检查，各生产科室干部特别是安全科干部，积极通过添乘检查的形式，检验现场作业人身制度执行的真实情况。
4.强化了季度验收考核评估。我们把劳动安全管理考核评估与段对车间的季度验收考核评估有机结合起来，每季度分成2个组，对各车间劳动安全管理考核工作进行验收评估，其中特别对人身安全教育活动开展情况、劳保用品管理及检查情况、日常量化检查完成情况、劳动安全问题考核与分析整改情况等进行重点评估，针对验收结果打分排队，从严考核，典型问题下发通报，通过奖优罚劣，不断规范车间、班组劳动安全管理工作。
二、存在的主要问题
1.人身违纪问题仍时有发生。虽然全段上下强化了现场作业人身安全控制工作，但通过各级检查抽查，职工上道作业不能坚持同去同归、列队避车、双线避车制度落实不到位等问题仍时有发生，特别是***作业防护员设置问题不容忽视，反映出在人身安全控制上还不够全面、细致，制度执行、安全卡控特别是检查考核上还存有死角。
2.日常教育管理尚不够规范。通过各有侧重的检查抽查，日常劳动安全管理不规范的问题还较为突出。如在近期组织的劳动安全专项检查中发现，工区未建立职工交通安全台帐、劳动保护用品检查表填写漏项、每月10日人身安全教育日活动没有详细活动内容记录体现、每日早交班不及时在工作日志上填写安全预想内容、职工对劳动安全教育检查活动内容不清楚等问题依然较为普遍，反映出车间、班组对日常的劳动安全管理重视程度不够，亟待规范加强。
三、原因分析
1.检查区域覆盖不全，缺乏计划性。虽然规定了每月检查的量化任务，年初排定了检查计划安排，实际操作中检查数量也远远超过上述指标，但是往往受日常事务性工作等因素影响，检查的范围大多集中在距离机关较近的车间班组，对于偏远的车间、班组则很少走到。
2.检查时段不够均衡，缺乏统筹性。机关生产科室干部下现场主要是白天检查多，夜间作业检查少；正常工作日检查多，节假日检查少；现场作业过程检查多，对早交班、晚碰头全过程检查少，使得一些关键时段、特殊时期的安全检查指导上力度不够，成为劳动安全卡控的薄弱环节。
3.检查项点不够全面，缺乏系统性。虽然广大干部职工普遍提高了人身安全意识，但还有相当一部分主抓生产的干部对劳动安全管理及评估标准掌握不够全面细致，现场检查时大多注重作业过程中人身制度的落实情况，对日常的一些诸如教育、检查记录、预测分析资料等检查不够。检查项点不全面也是造成管理问题较多的一个重要原因。 ……（未完，全文共3071字，当前仅显示1551字，请阅读下面提示信息。收藏《安全科长劳动安全检查考核调研报告》）