关于单位党委委员、副总经理、工会主席同志履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）政治立场、思想觉悟方面
（二）履职尽责、担当作为方面
（三）改革创新、团结廉洁方面
二、存在问题
（一）政治理论学习不够深入，将党建工作融入电厂中心工作思考不够，举措不多
（二）履行“一岗双责”还不到位，抓党风廉政建设工作不细不实
（三）对分管部门管理不严，职能监督发力不够
（四）深入基层不多，联系群众力度不够，工作效果有待提升
（五）提升工会管理水平发力不足
（六）对改进工作作风的要求和督促不够，执行严的标准和要求不够
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关于单位党委委员、副总经理、工会主席同志履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告

同志，现任 党委委员、副总经理、工会主席，**年度上半年分管生产管理部、运行部、检修部、燃脱部和工会办公室，下半年分工调整过后分管工会办公室、市场营销部、热网建设管理办公室，监管实业公司。现将该同志**年度履行主体责任和廉洁自律情况评价报告如下：
一、基本情况
（一）政治立场、思想觉悟方面。
该同志牢固树立“四个意识”，坚决践行“两个维护”，能够贯彻执行党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
高度重视政治学习。利用参加**集团党校学习机会系统地学习了_新时代中国特色社会主义思想、_治国理政思想方法、_改革创新思想等15个课题。认真贯彻执行双重组织生活制度，积极参加电厂中心组学习、党支部“三会一课”，有计划、分专题地学习了《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪和全国国有企业党的建设工作会议精神，撰写学习心得，政治理论水平得到了持续提高，对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大有较深刻的认识。
该同志勤于思考、善于总结提高，能够将中央和上级精神与电厂实际问题结合起来，围绕生产经营推
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阶段安全措施，强化多经规范管理，粉煤灰、石膏销售、水厂经营业绩均创历史新高。
深化落实巡视巡察整改,确保问题整改落实落地。亲自带头抓好巡视巡察问题原因分析和措施制定，亲自部署问题整改要求。整改中，多次听取汇报并提出整改意见，尤其是对市场营销部的应收账款和多经企业尖山灰场灰、渣分类计量_不到位存在利益损失风险等问题，积极施策，较好地推动问题整改落实。
挺纪在前，贯通运用“四种形态”，防微杜渐。对身边同事身上的苗头性、倾向性问题，能够早发现、早提醒、早纠正，与分管部门负责人谈话提醒8次，起到了“抓早抓小、红脸出汗”作用。
（三）改革创新、团结廉洁方面。
该同志以改革创新精神，强化内控管理，提升管理精细化水平，积极探索发展新业务，激活企业活力，提质增效效果显著。上半年，指导分管部门利用一二期输煤筒仓通过叶轮给煤机开展经济煤种掺配，探索三期机组单仓直烧经济煤种等试点，**年降低燃料掺配成本近280万元；积极申报生物质、污泥耦合发电项目并获得批准。下半年，积极推进热网建设和争取好的价格，**年较**年供汽量同比增加9195吨，汽价同比提高4.86元/吨，汽费同比增长75.2%。
该同志注重发挥廉洁自律表率作用，带头执行上级公司、电厂各项规章制度及廉洁从业六项规定，严格按制度要求参与“三重一大”决策；不搞特殊化，严格执行《负责人履职待遇、业务支出管理办法》、《报销管理办法》等制度，未发现超标公务接待、差旅费和通讯费超标报销等情况。作为岗位竞聘考评委员会成员，严格执行电厂《中层干部管理办法》，坚持“以德为先”选任干部，突出“廉”的分量；严格执行个人重大事项报告要求，未发现其父母、配偶和子女等亲属有围绕**开展关联交易等情况。**年未接到与该同志有直接关系的组织函询、信访举报或投诉。
**年民主生活会查摆问题的4项问题均已整改。针对在安全生产“严”上力度不够、技改工作投入精力不够、工作方法简单，有时过于急躁、分管工会工作投入精力不够等问题，该同志逐一制定整改措施，通过严格落实安全生产责任制，深入反违章和隐患排查治理，加强检修精细化管理，提高工作方式方法，对待问题和事情客观调研，合理分配时间和精力，从全局角度加强工会组织与制度建设等系列措施，认真落实了整改，效果良好。
高度重视巡视巡察和审计问题整改，指导分管部门制定及细化措施，对5年以上陈欠电费制定催款工作方案，积极推动落实，并及时向分公司和电厂党委报告工作进展情况；对尖山灰场灰、渣分类计量_不到位问题，进一步细化灰渣分类计量_措施，落实责任，与**公司细致协商，把计量工作_到位，确保电厂利益不受损失，确保全部问题得到高质量及时整改。
二、存在问题
综合本单位整体工作、监督检查、巡视巡察、调查了解、谈心交流、群众反映等方面情况，结合领导班子民主生活会、个人履职报告以及分管业务工作等方面情况，反映出同志还存在以下问题和不足。
（一）政治理论学习不够深入，将党建工作融入电厂中心工作思考不够，举措不多。
对分管领域管理全局性考虑不足，存在脱离实际理想化谋划管理的情况；多经管理水平不高，组织培训不够，自查发现的问题仍较多；迎难而上、创新开展营销工作的动力不足。工会工作融入中心、服务大局的能力需进一步提高；工会活动的载体创新不够，比如如何把劳动竞赛、工会代表合理化建议转化为提高队伍技能水平，实现提质增效的成果等方面，离组织要求还存在一定差距。这些问题表明结合理论学习的思考不够，将政治理论学习成果运用于指导日常工作做得还不深入，需持续加强政治理论学习，在学懂弄通做实上进一步下功夫，确保各项工作取得实效。
（二）履行“一岗双责”还不到位，抓党风廉政建设工作不细不实。
未严格坚持将分管领域与党建工作实现“四同步”，管理上缺乏持之以恒的韧劲。有时对于分管部门要求不够高，督促时效性不强。分管部门排查舞弊风险主动性不够，鲜有自发发现制度不合理、察觉到员工苗头性倾向性问题的情况，对上级单位函询实业公司及相关人员后未及时主动进行谈话提醒。对所分管部门的同志批评教育不够，在一定程度上仍存在“老好人”思想。辅导党支部开展规范化建设等方面新方法不够多。这些问题说明围绕业务抓党风廉政的意识不强，从严治党的思想还没得到真正的全面落实，需持续加强对政治理论和业务知识的学习， ……（未完，全文共4563字，当前仅显示2304字，请阅读下面提示信息。收藏《关于单位党委委员、副总经理、工会主席同志履行主体责任和廉洁自律情况的评价报告》）