市教育人事部门2020年以来工作完成情况及2021年工作安排汇报

目录/提纲：……
一、2020年以来工作总结
一是认真贯彻落实市政府《乡村教师支持计划》（**-2020年）
二是落实全省中小学教师职称评审改革政策
三是持续改善和提高乡村教师待遇
四是做好教学单位、教学名师、名校长（园长）等推荐、评选及表彰奖励工作
（二）认真完成各项常规工作
一是切实抓好干部管理工作
二是指导全市教师队伍建设和日常管理工作
三是做好中小学教师资格面试筹备工作
四是做好离退休干部管理工作
五是认真做好人大建议和政协提案的回复工作
六是认真做好来访、_工作
（三）认真抓好党风廉政建设
四是科室本着以践行群众路线为宗旨，不断加强作风建设
（四）做好领导临时交办的各项工作
二、工作中好的经验和做法
（一）加强自身学习，提高能力素质
（二）科学统筹安排，先期充分准备
（三）加强沟通联系，畅通信息渠道
（四）改进工作作风，提高服务质量
三、存在的不足及原因剖析：
一是工作的细致化程度有待加强
二是工作的方式方法仍存在改进的空间
二、2021年工作计划
1、进一步加强教师队伍建设，进一步贯彻落实乡村教师支持计划
一是进一步加大乡村教师补充力度
三是落实职称评审政策向乡村教师倾斜政策
四是加大对乡村一线优秀教师的表彰奖励力度，在全社会营造尊师重教的浓厚氛围
2、进一步完善教师职称评审新标准的细则
3、进一步规范干部的使用与管理
4……
市教育人事部门2020年以来工作完成情况及2021年工作安排汇报

在市委教育工委、市教体局的正确领导和省厅师资处的指导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕市教体局中心工作，提前谋划，扎实推进，人事科各项工作进展顺利。现将2020年以来工作完成情况及2021年工作安排汇报如下：
一、2020年以来工作总结
(一)深化教师队伍建设改革，建立健全制度机制。
一是认真贯彻落实市政府《乡村教师支持计划》（**-2020年）。
督促各县区按照市政府文件和各县区实施办法，与财政、编制、人力资源社会保障等部门密切合作，按照职责分工认真落实乡村教师支持计划各项工作。通过公开招聘、定向招生、支教交流等方式，多渠道为乡村学校输送师资。2020年全市共招聘新任教师876人，特岗教师767名，且将主要的招聘岗位面向乡村薄弱学校。目前，各县区新任教师经过笔试、资格复审、面试、体检等程序，招聘工作已经完成，人员已经到岗到位。特岗教师招聘第三次征集志愿正在进行，即将进行面试。此外2020年我市招录定向培养乡村教师615名。二是落实全省中
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、三四级主任科员的职级晋升工作。此外，加强了干部档案管理，使之更加规范、系统。二是指导全市教师队伍建设和日常管理工作。统筹全市教师队伍建设，加强教师队伍的日常管理工作，指导全市的中小学校干及教育体育管理干部的培训工作。我市共有55人被推荐到校长国培示范性项目培训班、教育管理干部专题研修班、长三角中小学名校长联合培训项目、中小学教师校长领航工程项目等班次参加培训，2名校干到**、**交流挂职，1名教师被选派到长三角地区（**）交流访学。三是做好中小学教师资格面试筹备工作。由于受疫情影响，2020年上半年教师资格面试推迟到下半年一并进行，加上今年的教师招聘中实行“先上岗后考证”的政策，今年的教师资格面试人数将会激增，且面试审核环节改为网上进行，以上因素给考试的组织安排带来了巨大的挑战。科室目前正在积极筹备网上审核工作，下一步，将在考官的遴选和培训、考场的编排、考试环境等方方面面的工作中精心谋划、认真筹备，提前制定相关应急预案，确保面试工作顺利完成。四是做好离退休干部管理工作。进一步落实老干部政策，做到以人为本，通过定期组织活动，体检等，切实关心他们的生活，同时充分发挥离退休干部协会的作用，鼓励老同志发挥余热，老有所为。五是认真做好人大建议和政协提案的回复工作。人事科接到人大建议和政协提案后，第一时间与各位代表取得联系，了解他们的具体想法和要求，按时完成了人大建议和政协提案的回复。六是认真做好来访、_工作。针对社会关注的热点、焦点问题，认真应对yq，严格排查，及时发现问题，及时请示汇报，妥善处理，确保教育教学的正常秩序和安定和谐的社会环境，维护**教育体育系统的良好形象。
（三）认真抓好党风廉政建设
党风廉政建设是一项常规性工作，贯穿于日常工作的方方面面。客观的讲，人事科业务性工作多，节奏快，很多内容又牵扯到师生的切身利益，敏感性强。因此，年初以来，科室重点从以下几个方面重点加强党风廉政建设：一是结合年度工作，将党风廉政建设工作具体内容进行细化分解，做到任务明确，责任到人，认真贯彻落实党风廉政建设责任制；二是加强对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等相关法规的学习，提高科室人员贯彻执行党的纪律的自觉性；三是科室从梳理年度大项工作入手，针对干部选拔、教师招聘、人员推荐、评选、教师资格面试等敏感性强、社会关注度高的工作，提前发布相关公告，严格按照规章制度办事。并请市纪委派驻教体局纪检组的同志对我们的工作全程监督，通过强化对权利的制约和监督，确保工作的公正、透明。四是科室本着以践行群众路线为宗旨，不断加强作风建设。工作中落实请假、考勤、签到等日常制度，上班期间杜绝做与工作无关的事情，保证八小时内的正规有序。同时,不断提高服务质量,无论对于电话咨询还是人员来科室办事，始终做到热情接待、耐心听讲、认真受理、服务周到。不断转变工作作风，提高办事效率。
（四）做好领导临时交办的各项工作。
二、工作中好的经验和做法
年初以来，为了能够更好地开展工作，科室结合以往的工作经历，总结经验，改进不足，提高工作的质量和效率。现将好的做法总结汇报如下：
（一）加强自身学习，提高能力素质。“打铁还需自身硬”。人事科工作千头万绪，纷繁复杂，政策性强，社会敏感度高，科室人员必须具备较高的政策素养和较强的业务能力。因此，年初以来，科室结合工作的特点和职责，深刻认识教育人事工作的重要意义，坚持学习《教育法》、《教师法》等法律法规，加强自身对人事纪律、工作规范、办事程序等相关知识的学习，进一步提高对新时代教育战略地位的认识，增强搞好我市教育人事工作的自觉性和责任感，努力提高科室人员的政治素质和业务水平。
（二）科学统筹安排，先期充分准备。一年来，科室对待每项工作，特别是开展的一些大项活动，都能够加强统筹安排，预先做好准备工作。比如在职称评审过程中；从方案制定，到材料收交，从邀请外地评委，到评选场地、物资器材的准备，每一个 ……（未完，全文共4242字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《市教育人事部门2020年以来工作完成情况及2021年工作安排汇报》）