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2020年度领导干部组织生活会对照检查材料

发表时间:2020/12/29 20:29:09
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面
一是党性锤炼不过硬
二是理论武装不自觉
(二)政治纪律和政治规矩方面
一是敬畏意识不强烈
二是大局意识不强烈
(三)工作作风方面
一是执行监督不到位
二是落实力度不够强
三是求真务实不深入
(四)担当作为方面
一是创先争优不积极
二是开拓创新少激情
三是主动担当少精神
二、产生问题的原因分析
(一)思想建设和理论学习抓得不紧
(二)党性修养和党性锤炼重视不够
(三)服务意识和工作作风转变不快
(四)担当意识和廉政意识树立不牢
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强理论武装,强化学习教育
(二)提高党性修养,把握政策要领
(三)密切联系群众,切实转变作风
(四)强化责任担当,激发干事热情
……
2020年度领导干部组织生活会对照检查材料

  根据县委关于党员领导干部认真开展好组织生活会的要求,结合自身实际,认真查摆了个人存在的问题,深入剖析原因,严肃认真开展批评和自我批评,进一步强化党性意识,不断提高党性修养,更好的发挥党员领导干部先锋模范作用,明确努力方向和改进措施,努力做到即知即改、立行立改。具体情况汇报如下:
  一、存在的主要问题
  (一)理想信念方面
  一是党性锤炼不过硬。平时忙于日常工作,经过多年锤炼积累,认为党性修养较高,有实践经验、有理论基础,对加强理论学习、坚定理想信念有所忽视。虽然牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,但在谈到共产主义理想信念,觉得离现实太遥远,当务之急是抓好当前工作,导致对共产主义远大理想信念的理论
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略545字,正式会员可完整阅读)…… 
督不到位。平时的工作会议多、文件多,习惯通过听报告来了解单位的工作现状及工作纪律,虽然每次机关例会都反复强调遵守单位工作规则和工作制度,但仍然存在重制度建设、轻制度落实的现象,对出现机关干部迟到早退等现象时贯彻执行抓得不紧,导致少数人对单位管理制度了解的不全面,执行得不到位。二是落实力度不够强。对县委县府作出的重大决策部署,县委现场工作会议、下村调研商议的事项及其他一些交办的任务,跟踪督促不够紧,对上级的反馈不够及时,措施不够有力,缺乏雷厉风行的工作作风,没有做到一抓到底。三是求真务实不深入。个人对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻,在密切联系群众,知实情、出实招、求实效方面做得还不够,缺少带着问题深入调研,掌握的情况比较片面,闭门造车的现象仍然存在。
  (四)担当作为方面
  一是创先争优不积极。在面对繁重的工作任务时,迎难而上、攻坚克难精神不足,而且有时存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下,工作要求和服务标准有所降低,满足于只求过得去,不求过得硬。二是开拓创新少激情。由于机关工作的局限性,思维趋于保守,未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推动工作方面,习惯按部就班,在根据新形势、新要求调整思路、提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如,对上级通知如何提速处理、如何提高办公效率的思考和探索不多。三是主动担当少精神。自我奉献精神不足,认为在当前大环境下,行使权力就意味着承担责任,存在“多一事不如少一事”的想法。对需要协调上级开展的工作,不愿积极承担应有责任,本质上是怕麻烦、怕担责。
  二、产生问题的原因分析
  (一)思想建设和理论学习抓得不紧。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际做得却不到位,认为党的理论知道了了解了,不需要花费过多的心思去研究。缺乏活到老、学到老的精神和劲头,常常借口工作忙、事情多,不能抽出时间静下心来学习,致使思维层次徘徊于低水平,在理论指导实践上捉襟见肘。
  (二)党性修养和党性锤炼重视不够。树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”是一名党员干部最起码的标准。但常常认为党性修养可以在工作中历练,平时习惯以事务工作代替党性锤炼和品格修养的提升,放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说,继承和发扬党的优良传统和作风做得不够,因而在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上思考问题不够。
  (三)服务意识和工作作风转变不快。为人民服务的宗旨意识还不够强,在平时的服务工作中态度不够热情,对工作中涉及全镇经济发展全局发展的高度层次思考不够,对上级关心的问题和群众的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多,到管区到村深入调研的时间少,对全镇工作整体情况和经济发展情况掌握不够。平时工作满足于依照程序、按部就班地去做,存在教条主义、机械主义 ……(未完,全文共3030字,当前仅显示1530字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年度领导干部组织生活会对照检查材料》