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2020年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

发表时间:2021/1/2 20:25:33
目录/提纲:……
一、履职情况
一是强化第一责任抓联动
二是抓细党员教育强本领
三是夯实基层基础促履职
四是拓展路径壮大集体经济
二、存在问题及原因分析
一是落实党建责任还有差距
二是创新性抓党建方法还不够多
三是集体经济发展路径有待拓宽
三、下步工作措施
(一)聚焦履职担责,提升基层党建凝聚力
(二)聚焦规范提升,增强基层党组织组织力
(三)聚焦创新创优,提升基层党建创造力
……
2020年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告

***镇共有50个基层党支部、12万人口,1645名中共党员,其中农村党支部36个,村级党员1230名。今年以来,我们***镇党委认真贯彻落实上级组织工作部署要求,以巡察整改为切入点,以基层基础大提升为着力点,抓实党建工作重点任务,全面提升基层组织力,促进了基层党建工作全面进步、全面过硬。
一、履职情况
一是强化第一责任抓联动。主持召开党委会、专题研究部署党建工作会议15次,入村入企调研62次,为党员干部上党课5次。落实领导班子成员“一岗双责”,定期与村党支部书记谈心谈话,做到了党建工作上下联动。对各级巡视巡察反馈的问题,开展自查和整改督查9次,确保整改效果。扎实推进
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经济。建设党支部领办合作社现场教学点,编印《实务操作读本》,完成党支部领办合作社9家,累计为村集体增收5.18万元。全面完成“破五进十上百”任务,过百万元村达到3个。
二、存在问题及原因分析
一是落实党建责任还有差距。作为党建第一责任人,落实党建责任还不够扎实,压力层层传导不够,个别基层党组织抓党建自觉性还不够高。比如,阳光议事七步工作法在全镇面上进展不均衡,部分村存在执行不到位、打折扣的现象。再比如,有的村党建资料内容填写不规范、党内政治生活不严肃;还有的村党支部轮值坐班、“三务”公开和财务管理等制度还没有完全落实到位。这些问题,说明主责意识还不够强,党建责任还没有传递到每个基层党组织的“神经末梢”,抓贯彻落实、抓跟踪问效还有些滞后。
二是创新性抓党建方法还不够多。面对“村党组织书记依法担任村主任”这一新要求,经过深入调研、多次召开专题会议分析研判,但是还没有形成比较成熟的思路,对政策的解读还不够细致、深入。受农村优秀人才外流、市场化冲击以及传统家族观念等因素交织影响,“新鲜血液”补充不足,村级干部队伍结构老化,依然存在村级组织后继乏人、村带头人队伍难选的问题。根本原因还是抓党建思路还不够开阔,解决党建难题上担当不够、办法不多,创新思路、创新机制解决问题做的还不够好。
三是集体经济发展路径有待拓宽。虽然***36个村全面实现集体收入5万元以上,但是,还存在村与村之间发展不平衡,部分村集体收入来源单一等问题,持续增收动力还不足。个别村党组织书记对党支部领办合作社这项工作还停留在一知半解,积极性不高的阶段,全镇还没有形成以点带面的集聚效应,在带动村级集体经济发展方面成效还不够明显。这反映出党委对集体经济发展的统筹谋划还不够全面。
三、下步工作措施
(一)聚焦履职担责,提升基层党建凝聚力。定期专题研究基层党建重点工作,层层压实党建责任,把党建工作任务细化到项、明确到事。开展党组织书记党建述职,加大党建工作在年终考核中的分值比重,坚持日常督查和专项考核制度,考核结果作为评先推优的重要依据。严格规范党内政治生活,抓实党员积分量化、无职党员设岗定责、党员街长等制度落实。
(二)聚焦规范提升,增强基层党组织组织力。全力做好换届选举工作,积极发掘有能力、有觉悟、有眼界的村级能人、致富能手、特色产业带头人进入村班子。继续推进村党组织书记专业化管理,适时组织外出参观学习,激发干事创业热情。抓细党员发展管理,实施发展党员梯次培养计划;强化四色动态监管,有效杜绝农村党员“家族式”发展问题。以“四定双诺三挂钩”目标管理为抓手,继续坚持一月 ……(未完,全文共2200字,当前仅显示1399字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年度乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告》