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公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2021/1/9 16:29:31
目录/提纲:……
一、梳理检视问题情况
(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
二、产生问题原因分析
(一)从思想方面剖析,主要根源是学习修身不够“深”
(二)从政治方面剖析,主要根源是党性锻炼不够“强”
(三)从作风方面剖析,主要根源是宗旨意识不够“牢”
(四)从能力方面剖析,主要根源是进取精神不够“足”
(五)从廉政方面剖析,主要根源是自律意识不够“严”
三、努力方向和改进措施
(一)强化理论学习,进一步坚定理想信念
(二)强化宗旨意识,进一步转变工作作风
(三)强化尽职尽责,进一步勇于担当作为
(四)强化廉洁本色,进一步严守规矩红线
(五)细化整改措施,进一步确保整改到位
……
公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料

一、梳理检视问题情况
(一)对照____思想和_决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
与_高标准严要求和实现“学思用贯通、知信行统一”的目标相比,还存在较大差距,具体表现在:
1.学懂弄通____思想上缺乏系统性。对____思想的丰富内涵和精神实质理解还是不够透彻,对其思想的整体把握和系统掌握还存在一定差距,特别是从讲政治高度去认识和分析问题做的还不够,对_态领域斗争的复杂形势认识还不够,对一些苗头性倾向性趋势性问题研判还不够。比如,对**行业增长的重要性认识还不够深刻,没有放在全球视野中看待,特别是在中美经济贸易摩擦中,缺乏系统地、全面地看待两者的关系,认为关系不是很大,导致在分管领域抓相关工作落实还存在差距,但越深入学习____思想,越觉得,我们作为一家****公司,越应该从打破美国对我们中国长期发展的遏制这个高度来看,积极支撑集团寻找在**和**方面的新动能,也是为国家在中美经济贸易摩擦中
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略785字,正式会员可完整阅读)…… 
下游的**、**等尚未涉及,说明表率带动作用发挥还不够明显,没有完全把理想信念转化为践行****理念的内在动力。
2.政治责任履行存在差距。自己能严格履行“一岗双责”,但缺少对分管领域党建工作的指导和监督,特别是对分管领域党员同志遵守政治纪律、政治规矩的监督还需增强。能在大是大非面前站稳政治立场,能自觉抵制错误言论,有强烈的忧患意识和责任意识,但是在面对互联网中出现的一些错误思潮和言论,不能给予坚决的抵制和批评,主动亮剑的斗争精神还不够,同时对分管领域人员是否发表过不当言论了解不多,要求不够,提醒教育不及时。
3.艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好,艰苦奋斗的精神有所减退。在从严要求家属和身边工作人员方面,关注的重点更多是在工作上,主要围绕廉洁履职和秉公用权,对他们在8小时以外生活的自律监督还不够,特别是在分管领域倡导树立良好家风等方面还需要加强。
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
与群众、客户期盼中的要求以及切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感的目标相比,还存在较大差距,具体表现在:
1.深入联系群众不够紧密。虽然自己也经常走访行业公司与合作伙伴单位,但是相比之下基层一线去的少,工作基层调研比较少,主要还是通过听汇报、看材料来了解情况,没能准确、全面地了解群众及客户的现状和诉求及存在的问题以及群众的所思、热点难点问题,比如,面向**领域,学习贯彻***文件的深度不够,没有准确把握**问题和_特征,特别是在****、***、***等新特点新命题方面,尚缺乏及时的信息渠道和务实的业务抓手,这说明自身在为民服务的行动上还做得不够好,密切联系群众的优良作风没有得到很好的体现。
2.把握客户需求不够精准。在践行全心全意为人民服务的宗旨上还有差距,在深入研判公司研发产品能否满足广大群众和客户的需求、是否以工作的实际成效提高群众和客户的获得感方面存在差距,没有真正从广大群众和客户呼声中找差距、找问题、找目标,以此解决好影响和制约公司发展的突出问题,没有把实现、维护和发展广大群众和客户利益作为根本出发点和落脚点,比如,我们积极打造**能力,从这点来看,公司的整体出发点是好的,但是在**、**等方面的应用,还没有达到人民群众和客户的新要求,可落地、可复制的商业模式尚在探索中,其获得感还不够高。
3.关心关爱员工不够到位。与分管领域的同志谈话谈心交流不够多,对员工思想、工作、生活方面的实际情况掌握不够,针对性给与的关心、帮助还不到位,特别是在教育指导员工统一思想、明确使命、融入文化和形成合力方面还存在差距。比如,公司人员来自五湖四海,还有很多是来自外企,员工队伍普遍比较年轻,充满了朝气和激情,但对我们_理念和_要求这方面的了解还知之甚少,对企业文化、流程规范、运营机制等理解适应需要过程,这说明自身平时在这方面做的工作还不够。
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
与先进典型、身边榜样对标,自己仍存在较大差距,具体表现在:
1.在提升运营管理的能力上存在差距。对_、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求特别是能力方面的要求把握不够深刻、“补课”不够经常,对标**、**、**等一流企业在战略规划制定上和敏捷管理方式上还有较大差距,比如,构建适应行业发展的组织研发体系还不够完善,因现有客观因素制约,研发从需求导入、调研开发、设计规划、测试运营、推广销售的全流程闭环缺失,导致研发支撑与市场推广脱节,存在顾此失彼的现象;在成本效率管理方面仍需提升,当前公司现有项目使用资源池虚拟化比例仅为**%,远低于**、**等业内公司,这说明自身在运营管理能力上还需进一步提升。
2.在发扬攻坚克难的精神上存在差距。在攻坚克难、坚忍不拔、奋发有为的精神还不足,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,特别是对标****,还存在差距。比如,我分管的**工作方面,因上下游生态链尚未完善,整体推进与预期尚有差距;**工作方面,虽基础相对较好,但面临***、***、***等问题,攻 ……(未完,全文共6272字,当前仅显示2202字,请阅读下面提示信息。收藏《公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料》
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