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公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2021/1/9 16:29:31
目录/提纲:……
一、梳理检视问题情况
(二)对照党章党规,在知敬畏、存戒惧、守底线方面
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
二、产生问题原因分析
(一)从思想方面剖析,主要根源是学习修身不够“深”
(二)从政治方面剖析,主要根源是党性锻炼不够“强”
(三)从作风方面剖析,主要根源是宗旨意识不够“牢”
(四)从能力方面剖析,主要根源是进取精神不够“足”
(五)从廉政方面剖析,主要根源是自律意识不够“严”
三、努力方向和改进措施
(一)强化理论学习,进一步坚定理想信念
(二)强化宗旨意识,进一步转变工作作风
(三)强化尽职尽责,进一步勇于担当作为
(四)强化廉洁本色,进一步严守规矩红线
(五)细化整改措施,进一步确保整改到位
……
公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料

一、梳理检视问题情况
(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
与党中央高标准严要求和实现“学思用贯通、知信行统一”的目标相比,还存在较大差距,具体表现在:
1.学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上缺乏系统性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解还是不够透彻,对其思想的整体把握和系统掌握还存在一定差距,特别是从讲政治高度去认识和分析问题做的还不够,对意识形态领域斗争的复杂形势认识还不够,对一些苗头性倾向性趋势性问题研判还不够。比如,对**行业增长的重要性认识还不够深刻,没有放在全球视野中看待,特别是在中美经济贸易摩擦中,缺乏系统地、全面地看待两者的关系,认为关系不是很大,导致在分管领域抓相关工作落实还存在差距,但越深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,越觉得,我们作为一家****公司,越应该从打破美国对我们中国长期发展的遏制这个高度来看,积极支撑集团寻找在**和**方面的新动能,也是为国家在中美经济贸易摩擦中进
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下游的**、**等尚未涉及,说明表率带动作用发挥还不够明显,没有完全把理想信念转化为践行****理念的内在动力。
2.政治责任履行存在差距。自己能严格履行“一岗双责”,但缺少对分管领域党建工作的指导和监督,特别是对分管领域党员同志遵守政治纪律、政治规矩的监督还需增强。能在大是大非面前站稳政治立场,能自觉抵制错误言论,有强烈的忧患意识和责任意识,但是在面对互联网中出现的一些错误思潮和言论,不能给予坚决的抵制和批评,主动亮剑的斗争精神还不够,同时对分管领域人员是否发表过不当言论了解不多,要求不够,提醒教育不及时。
3.艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好,艰苦奋斗的精神有所减退。在从严要求家属和身边工作人员方面,关注的重点更多是在工作上,主要围绕廉洁履职和秉公用权,对他们在8小时以外生活的自律监督还不够,特别是在分管领域倡导树立良好家风等方面还需要加强。
(三)对照人民群众新期待,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
与群众、客户期盼中的要求以及切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感的目标相比,还存在较大差距,具体表现在:
1.深入联系群众不够紧密。虽然自己也经常走访行业公司与合作伙伴单位,但是相比之下基层一线去的少,工作基层调研比较少,主要还是通过听汇报、看材料来了解情况,没能准确、全面地了解群众及客户的现状和诉求及存在的问题以及群众的所思、热点难点问题,比如,面向**领域,学习贯彻***文件的深度不够,没有准确把握**问题和新时代特征,特别是在****、***、***等新特点新命题方面,尚缺乏及时的信息渠道和务实的业务抓手,这说明自身在为民服务的行动上还做得不够好,密切联系群众的优良作风没有得到很好的体现。
2.把握客户需求不够精准。在践行全心全意为人民服务的宗旨上还有差距,在深入研判公司研发产品能否满足广大群众和客户的需求、是否以工作的实际成效提高群众和客户的获得感方面存在差距,没有真正从广大群众和客户呼声中找差距、找问题、找目标,以此解决好影响和制约公司发展的突出问题,没有把实现、维护和发展广大群众和客户利益作为根本出发点和落脚点,比如,我们积极打造**能力,从这点来看,公司的整体出发点是好的,但是在**、**等方面的应用,还没有达到人民群众和客户的新要求,可落地、可复制的商业模式尚在探索中,其获得感还不够高。
3.关心关爱员工不够到位。与分管领域的同志谈话谈心交流不够多,对员工思想、工作、生活方面的实际情况掌握不够,针对性给与的关心、帮助还不到位,特别是在教育指导员工统一思想、明确使命、融入文化和形成合力方面还存在差距。比如,公司人员来自五湖四海,还有很多是来自外企,员工队伍普遍比较年轻,充满了朝气和激情,但对我们党的理念和党的要求这方面的了解还知之甚少,对企业文化、流程规范、运营机制等理解适应需要过程,这说明自身平时在这方面做的工作还不够。
(四)对照先进典型、身边榜样,在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
与先进典型、身边榜样对标,自己仍存在较大差距,具体表现在:
1.在提升运营管理的能力上存在差距。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求特别是能力方面的要求把握不够深刻、“补课”不够经常,对标**、**、**等一流企业在战略规划制定上和敏捷管理方式上还有较大差距,比如,构建适应行业发展的组织研发体系还不够完善,因现有客观因素制约,研发从需求导入、调研开发、设计规划、测试运营、推广销售的全流程闭环缺失,导致研发支撑与市场推广脱节,存在顾此失彼的现象;在成本效率管理方面仍需提升,当前公司现有项目使用资源池虚拟化比例仅为**%,远低于**、**等业内公司,这说明自身在运营管理能力上还需进一步提升。
2.在发扬攻坚克难的精神上存在差距。在攻坚克难、坚忍不拔、奋发有为的精神还不足,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,特别是对标****,还存在差距。比如,我分管的**工作方面,因上下游生态链尚未完善,整体推进与预期尚有差距;**工作方面,虽基础相对较好,但面临***、***、***等问题,攻 ……(未完,全文共6271字,当前仅显示2202字,请阅读下面提示信息。收藏《公司分管领导2019年民主生活会个人对照检查材料》