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副局长2020年度民主生活会5个方面个人对照检查材料

发表时间:2021/1/12 19:10:30
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
二、产生问题的原因分析
三、今后的努力方向和改进措施
(一)进一步加强理论武装,不断增强“四个意识”
(二)进一步加强党性锻炼,始终对党忠诚老实
(三)进一步强化宗旨意识,提高为群众服务能力
(四)进一步强化责任担当,推动工作任务落实
(五)进一步落实主体责任,做实做细基础工作
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副局长2020年度民主生活会5个方面个人对照检查发言材料

按照县纪委、县委组织部《关于召开2020年度民主生活会的通知》要求,我在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和党的十九届五中全会精神等规定篇目的基础上,认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面,深入查摆问题,深刻剖析根源,制定整改措施,进一步明确了今后努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是存在被动应付心理。认为自己在党政机关部门工作多年,对政治理论学习和熟知程度还算可以,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺少紧迫感,常以工作忙为借口,放松对新思想的学习,忽视从理论素养方面来提高政治素养。二是存在零打碎敲现象。对新思想学习不连贯不系统,碰到什么学什么,学到哪有算哪里,没有制订一个系统、全面的学
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“逢山开路、遇河架桥”的韧劲和进取精神,不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。比如,今年党员干部因酒驾受处分案件就有**人,而且每年都有发生,反映出我在党员干部的教育管理方面不重视、存在薄弱环节,激励干部担当作为还需要持续用力。

(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是调查研究不深入。自认为在基层工作多年,对各方面情况都比较熟悉,对调查研究重视不够、用得不好,深入基层一线开展实地调查研究少,进行“解剖麻雀”式的调研更少,与焦裕禄同志“吃别人嚼过的馍没味道”,凡事探求就里的精神差距很大。在农业农村工作中,自己到基层就是为了促一促工作,以检查代替调研,与乡村干部交流多,与普通群众沟通少,面对面、心贴心的教育引导发动群众做得更少,缺少在群众面前甘当小学生的谦虚心态,向书本学得多、对上级精神学得多、但向群众学的少,在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不到位,没有真正接“地气”。比如,这两年实施乡村振兴战略,部分乡镇的干部群众凡事等政策、靠扶持、讲条件,过分依赖项目支撑和政府投入,有多少钱就干多少事,群众的主体作用没有充分发挥出来。二是服务群众、为民解忧不主动。仔细审视今年以来到基层调研走访情况,大多集中在原农业局、畜牧局负责管辖范围内,把精力过多地放在了比较近的一些点和线上,近的工作点一个月要去好几次,远的管辖点一年去的次数都非常有限,对偏远乡镇基层群众和干部的工作生活考虑不周,对基层干部办公环境的公共基础设施日常维护重视不够,对基层群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底,这些都是自己宗旨意识差的表现。比如,在果业生产中,只注重示范园的建设,没有组织技术人员到全市果业生产单位现场服务指导。三是改革创新意识不强劲。工作仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强,部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作,只注重结果,没有太多关注过程和细节,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,致使一些工作落实不理想。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,推动高质量发展方面。一是党员先锋模范作用发挥不够。工作上存在重业务轻党建的思想,身为领导干部,没有充分发挥党员先锋模范作用,常常把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了党组书记的责任,对局属党支部标准化建设和党员管理不用心,存在对党建工作“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。比如,在落实领导干部双重组织生活制度方面,没有尽可能抽出时间参加支部学习、支部组织生活和主题党日等活动,主观上反映出自己对这项制度不重视。二是工作作风需进一步转变。抓机关思想作风建设、抓机关内部管理力度不够大,机关工作效能、办事效率不够高;为基层服务的意识不够强,不够主动,自身建设有待加强。比如,单位少数干部职工思想作风方面仍旧存在许多问题:个别同志安于现状,不求进取,作风漂浮、疲于应付,抓不住工作重点;有的互相推诿,不想干事,缺乏“严细深实”的精神,工作粗枝大叶,遇到困难就退缩;不能正确对待自己、正确对待组织、正确对待别人,自我感觉良好。身为主要负责人,这些都需要我深刻反思。三是担当精神不强。在内心深处,自己有“为官一任、造福一方”的抱负,但时间久了,渐渐产生了懈怠之心,思想上、行动上主动对标对表不够及时,工作标准降低,苦干实干、主动作为的劲头不足,少了敢于担当的精神和解决问题的魄力。比如,在新旧动能转换等重大问题上,自己主动研究谋划不够,被动等政策、要项目,致使群众收入渠道单一的问题一直没有得到较好解决。四是践行理想信念引领示范不够。存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维,不管是在各种会议的讲话还是到基层讲党课,讲整体、讲方向、讲意义的多,讲具体、讲思路 ……(未完,全文共6367字,当前仅显示2236字,请阅读下面提示信息。收藏《副局长2020年度民主生活会5个方面个人对照检查材料》