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县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料

发表时间:2021/1/17 9:24:32
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)“修身不严”方面
一是理想信念不够坚定,党性修养不强
二是对政治理论学习重视不够
三是学习方式单一
(二)“用权不严”方面
一是对权力来源认识不够
二是民主集中制执行不到位
三是对干部管理松懈,职工工作激情不高
(三)“律己不严”方面
一是履行“一岗双责”不到位
二是履行党风廉政建设责任制不力
三是党建工作重视不够
(四)“谋事不实”方面
三是安排部署多,督促落实少,跟踪问效少,执行力不强
(五)“创业不实”方面
一是存在畏难厌战情绪,勇于担当意识不强
二是履行职责职能作用发挥不够,为官不为
(六)“做人不实”方面
一是奉行好人主义
二是对干部职工关心不够
三是监督管理职工有疏漏
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念减弱,党性修养不强
(二)宗旨意识不强,奉献精神弱化
(三)求真务实坚持不够,拼搏进取精神不强
一是工作标准要求不高
二是工作跟踪监督不够
三是主动作为拼搏进取不强
(四)纪律观念淡薄,缺乏敬畏之心
四、今后努力的方向和整改措施
(一)强化理论武装,增强领导政法工作的能力
二是强化激励约束机制
三是坚持学以致用
(二)强化理想信念,争创一流工作
一是树立高标杆
三是激励奋发有为的工作激情
(三)切实转变作风,提升机关形象
一是坚持科学发展观和正确的政绩观
二是完善调……
县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料

按照县委的要求,县委政法委领导班子在全面学习相关文件精神、广泛征求意见建议和交心谈心的基础上,对照“三严三实”要求,及时认真查摆委领导班子存在的各类问题,现逐条进行对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)“修身不严”方面。一是理想信念不够坚定,党性修养不强。受价值多元化冲击,面对各种不良的思潮,有的班子成员虽极力保持独善其身,但仍避免不了心理失衡,出现了思想波动,理想信念、思想作风、道德修养、纪律观念有所放松。在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强;讲正气、讲原则、讲修养不够。有的班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己,8小时以内要求严格,8小时以外就相对放松。有的班子成员宗旨意识有所淡薄,对群众路线存在应付思想。如:“脱贫帮扶”没有沉下身子,调研、了解基层困难不全面,影响了帮扶效果。二是对政治理论学习重视不够。认为政治理论是虚的,业务是实的,由于经常面对治安、涉稳矛盾隐患和涉法涉诉问题,更多
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工作停留在签党风廉政建设责任书、廉政承诺书上,满足于提原则性要求,抓得不够紧、不够细。在反腐败案件教育中,个别同志反思不够,不能从案件中深刻对照检查个人行为。对政法系统班子及班子成员执行党风廉政建设责任制和廉洁自律若干规定过问少、检查少,没有专题研究分管联系部门的党风廉政工作,廉政谈话屈指可数,在党风廉政工作上抓落实还不够。片面强调政法部门负责人各负其责,没有结合政法工作实际,将《党风廉政建设责任制考核细则》进行完善和细化。今年我县政法系统就有5名干警接受了组织调查,其中3名已进入司法程序。三是党建工作重视不够。没有建立党建工作支委分工负责,党建工作职责不清、措施不力,督办工作时紧时松。班子成员强调工作忙,思想上以业务为首要任务,没有以普通党员的身份参与到党内政治生活中去,使党内政治生活流于形式,不能起到政治引领和凝聚人心的作用。
(四)“谋事不实”方面。一是存在安于现状、进取意识不强的倾向,有的班子成员随着年龄的增长、职务和环境的变化,产生了安于现状的思想,缺乏干事创业的激情,精神懈怠、履职尽责意识不强。二是个别班子成员的全局意识还不强,不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作,也没有立足自身实际来有效服务全局;三是安排部署多,督促落实少,跟踪问效少,执行力不强。缺少对长远规划的系统研究,存在惯性思维和惰性思维,“差不多就行”,没有切实根据实际情况去思考和统筹推动工作。
(五)“创业不实”方面。一是存在畏难厌战情绪,勇于担当意识不强。面对复杂疑难信访维稳问题存在畏难退缩、求稳为上、怕担风险的心理,把不出事作为目标。不敢较真碰硬,不愿攻坚克难,不敢当“主攻手”,害怕触及深层次矛盾,引发大规模不稳定事件,怕丢“官帽子”,满足于做“太平官”。二是履行职责职能作用发挥不够,为官不为。个别班子成员对待工作标准不高,不追求效果,缺乏总结和提炼,不亮不特,成效不显。三是联系服务群众不主动、掌握情况不深入不全面、解决实际问题不细致,联系帮扶群众走访慰问多,扶真贫措施不够,成效不明显。在应对困难复杂工作上推推动动、不推不动,甚至处理事情久拖不决。
(六)“做人不实”方面。一是奉行好人主义。在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理,不能如实对他人开展“批评”,搞“一团和气”;有的班子成员习惯以自我为中心,缺乏团结协作精神和“一盘棋”意识。二是对干部职工关心不够。如:对干部职工关心不够,没有主动了解职工想法,对职工生活和工作上遇到的困难,帮助解决不够。人员分工安排不尽合理,忙闲不均的现象仍然存在。三是监督管理职工有疏漏。虽然也制定了相应的规章制度,但监督、管理、考核还不够严格。执行制度没有“零容忍”,警示不严厉,影响了执行力、办事效率。岗位目标考核不够严格,没有考核出成绩、考核出激情。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念减弱,党性修养不强。班子成员由于年龄、职务和工作环境的因素,大多有“船到码头车到站”的想法,认为该歇一歇、缓一缓了,安于现状、不思进取,对自身的要求有所放松。对学习的重要性认识不足,对新形势、新情况、新问题理解不深、把握不准,精神没有及时“补钙”。以事务工作代替党性锻炼,认为政治理论、党性教育是务虚的工作,抓了也看不到实效,业务工作看得见、摸得着、见效快,放松了党性修养的追求,以致于理想信念、宗旨意识和党性修养弱化,
(二)宗旨意识不强,奉献精神弱化。有的班子成员思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”认识不是很清楚,接受群众监督不够广泛深入,工作中存在功利主义色彩,对上级负责多、对群众 ……(未完,全文共5456字,当前仅显示1916字,请阅读下面提示信息。收藏《县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料》