县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）“修身不严”方面
一是理想信念不够坚定，_性修养不强
二是对政治理论学习重视不够
三是学习方式单一
（二）“用权不严”方面
一是对权力来源认识不够
二是民主集中制执行不到位
三是对干部管理松懈，职工工作激情不高
（三）“律己不严”方面
一是履行“一岗双责”不到位
二是履行_风廉政建设责任制不力
三是_建工作重视不够
（四）“谋事不实”方面
三是安排部署多，督促落实少，跟踪问效少，执行力不强
（五）“创业不实”方面
一是存在畏难厌战情绪，勇于担当意识不强
二是履行职责职能作用发挥不够，为官不为
（六）“做人不实”方面
一是奉行好人主义
二是对干部职工关心不够
三是监督管理职工有疏漏
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念减弱，_性修养不强
（二）宗旨意识不强，奉献精神弱化
（三）求真务实坚持不够，拼搏进取精神不强
一是工作标准要求不高
二是工作跟踪监督不够
三是主动作为拼搏进取不强
（四）纪律观念淡薄，缺乏敬畏之心
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，增强领导政法工作的能力
二是强化激励约束机制
三是坚持学以致用
（二）强化理想信念，争创一流工作
一是树立高标杆
三是激励奋发有为的工作激情
（三）切实转变作风，提升机关形象
一是坚持科学发展观和正确的_
二是完善调……
县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料

按照县委的要求，县委政法委领导班子在全面学习相关文件精神、广泛征求意见建议和交心谈心的基础上，对照“三严三实”要求，及时认真查摆委领导班子存在的各类问题，现逐条进行对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）“修身不严”方面。一是理想信念不够坚定，_性修养不强。受价值多元化冲击，面对各种不良的思潮，有的班子成员虽极力保持独善其身，但仍避免不了心理失衡，出现了思想波动，理想信念、思想作风、道德修养、纪律观念有所放松。在_言_、在_忧_、在_为_的意识还不强；讲正气、讲原则、讲修养不够。有的班子成员不能时时处处对照_员标准严格要求自己，8小时以内要求严格，8小时以外就相对放松。有的班子成员宗旨意识有所淡薄，对群众路线存在应付思想。如：“脱贫帮扶”没有沉下身子，调研、了解基层困难不全面，影响了帮扶效果。二是对政治理论学习重视不够。认为政治理论是虚的，业务是实的，由于经常面对治安、涉稳矛盾隐患和涉法涉诉问题，更
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略682字，正式会员可完整阅读）……　
，工作停留在签_风廉政建设责任书、廉政承诺书上，满足于提原则性要求，抓得不够紧、不够细。在反腐败案件教育中，个别同志反思不够，不能从案件中深刻对照检查个人行为。对政法系统班子及班子成员执行_风廉政建设责任制和廉洁自律若干规定过问少、检查少，没有专题研究分管联系部门的_风廉政工作，廉政谈话屈指可数，在_风廉政工作上抓落实还不够。片面强调政法部门负责人各负其责，没有结合政法工作实际，将《_风廉政建设责任制考核细则》进行完善和细化。今年我县政法系统就有5名干警接受了组织调查，其中3名已进入司法程序。三是_建工作重视不够。没有建立_建工作支委分工负责，_建工作职责不清、措施不力，督办工作时紧时松。班子成员强调工作忙，思想上以业务为首要任务，没有以普通_员的身份参与到_内政治生活中去，使_内政治生活流于形式，不能起到政治引领和凝聚人心的作用。
（四）“谋事不实”方面。一是存在安于现状、进取意识不强的倾向，有的班子成员随着年龄的增长、职务和环境的变化，产生了安于现状的思想，缺乏干事创业的激情，精神懈怠、履职尽责意识不强。二是个别班子成员的全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效服务全局;三是安排部署多，督促落实少，跟踪问效少，执行力不强。缺少对长远规划的系统研究，存在惯性思维和惰性思维，“差不多就行”，没有切实根据实际情况去思考和统筹推动工作。
（五）“创业不实”方面。一是存在畏难厌战情绪，勇于担当意识不强。面对复杂疑难_问题存在畏难退缩、求稳为上、怕担风险的心理，把不出事作为目标。不敢较真碰硬，不愿攻坚克难，不敢当“主攻手”，害怕触及深层次矛盾，引发大规模不稳定事件，怕丢“官帽子”，满足于做“太平官”。二是履行职责职能作用发挥不够，为官不为。个别班子成员对待工作标准不高，不追求效果，缺乏总结和提炼，不亮不特，成效不显。三是联系服务群众不主动、掌握情况不深入不全面、解决实际问题不细致，联系帮扶群众走访慰问多，扶真贫措施不够，成效不明显。在应对困难复杂工作上推推动动、不推不动，甚至处理事情久拖不决。
（六）“做人不实”方面。一是奉行好人主义。在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理，不能如实对他人开展“批评”，搞“一团和气”;有的班子成员习惯以自我为中心，缺乏团结协作精神和“一盘棋”意识。二是对干部职工关心不够。如：对干部职工关心不够，没有主动了解职工想法，对职工生活和工作上遇到的困难，帮助解决不够。人员分工安排不尽合理，忙闲不均的现象仍然存在。三是监督管理职工有疏漏。虽然也制定了相应的规章制度，但监督、管理、考核还不够严格。执行制度没有“零容忍”，警示不严厉，影响了执行力、办事效率。岗位目标考核不够严格，没有考核出成绩、考核出激情。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念减弱，_性修养不强。班子成员由于年龄、职务和工作环境的因素，大多有“船到码头车到站”的想法，认为该歇一歇、缓一缓了，安于现状、不思进取，对自身的要求有所放松。对学习的重要性认识不足，对新形势、新情况、新问题理解不深、把握不准，精神没有及时“补钙”。以事务工作代替_性锻炼，认为政治理论、_性教育是务虚的工作，抓了也看不到实效，业务工作看得见、摸得着、见效快，放松了_性修养的追求，以致于理想信念、宗旨意识和_性修养弱化，
（二）宗旨意识不强，奉献精神弱化。有的班子成员思想深处对“我是谁、为了谁、依靠谁”认识不是很清楚，接受群众监督不够广泛深入，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众 ……（未完，全文共5457字，当前仅显示1917字，请阅读下面提示信息。收藏《县委政法委领导班子民主生活会对照检查材料》）