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2020年度民主生活会班子对照检查材料

发表时间:2021/1/20 8:27:59
目录/提纲:……
一、“不忘初心、牢记使命”主题教育、巡视巡查等专题民主生活会问题整改落实情况
二、存在的主要问题
一是学习渠道单一
三是意识形态认知能力弱
三是领导干部带头过组织生活不到位,未严格按照要求及时参加支部活动
一是落实“一岗双责”压力传导不严
三、产生问题的原因剖析
四、努力方向和改进措施
……
******单位2020年度民主生活会班子对照检查材料

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育、巡视巡查等专题民主生活会问题整改落实情况
㈠ “不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实情况
******班子围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、群众反映的问题进行系统梳理,领导班子共查找问题11个,通过把检视问题与加强和改进工作作风结合起来,深入推进形式主义、官僚主义集中整治,对照指出的突出问题和现象,认真进行整改,现班子查找问题均已整改完毕。
㈡ 自治区第五巡视组反馈问题整改情况
根据《关于报送自治区党委第五巡视组反馈意见的整改情况报告的通知》要求,******认真对照反馈问题,扎实做好任务分解,共认领问题10条,其中牵头整改1条,配合整改9条,均已制定整改措施,明确整改责任人及整改时限,正在逐条销号中。
二、存在的主要问题
㈠ 思想方面存在的问题和差距。
一是学习渠道单一。领导班子成员普遍能够认真学习贯彻党的十九届五中全会精神,大多数领导班子成员均是通过培训班、学
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略839字,正式会员可完整阅读)…… 
在的问题和差距。
一是在推进领导干部能上能下、加大干部交流培养、选拔重用优秀年轻干部等方面力度不够、办法不多。比如,对年青党员干部的培养不到位,致使单位缺少支撑型党员干部。二是没有形成干部激励机制,没有充分利用干部考核,晋升职称,确定后备干部以及入党等方式手段,调动干部工作积极性,激励效果不明显。比如,虽制定了住建系统干部职务职称晋级制度,但执行效果不理想,制度还需要进一步完善。三是领导干部带头过组织生活不到位,未严格按照要求及时参加支部活动。比如,班子成员能够按照党组要求及时参加组织生活,但以普通党员的身份参加支部“三会一课”和“弯腰行动”次数较少,没有起到带头作用。
㈣ 作风方面存在的问题和差距。
一是随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,脱贫攻坚、项目建设,工作压力越来越大,岗位风险越来越高。部分党员领导干部畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韧劲。比如,在历史遗留问题处理上,有的瞻前顾后,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。二是工作标准不高,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够。比如,自治区、自治州多次召开经济工作会议,强调城市建设在经济发展中牵一发而动全身的作用,但在实际工作推进中,还是满足于常规工作,思考不够、办法不多,措施不细。三是日常抓工作,习惯于开开会、发发文、讲讲话,班子成员不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的形式主义问题;比如,对住建系统负责的环境监测与消杀工作,方案也制定了,工作也部署了,但是没有认真开展监督检查,对各部门落实的情况不掌握,以至于个别单位开展监测与消杀台账不规范,被督导组通报整改。
㈤ 纪律方面存在的问题和差距。
一是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了,对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强,没有做到持之以恒,也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己,大胆履责正人的要求,要求不够高、督促不够紧,致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。比如,***单位两名干部长期旷工,一直未进行处理,直至***与***被组织处理,党组才对两名长期旷工的干部进行处理。二是遵守工作纪律不到位,执行相关制度不严格,作为行业监管部门,自己负责的项目,未严格执行建设审批程序,比如,******问题,被***党委第***巡视组巡视发现,并反馈要求进行整改。三是没有紧紧围绕“第一种形态”执纪手段,对党员干部中存在的问题进行处理,没有起到警示作用。比如,对工作上等靠,推一推动一动,甚至推了也不动,畏难情绪、不按要求履职的工作人员未采取有效措施按照规定进行严肃处理,存在宽松软的现象。
三、产生问题的原因剖析
㈠ 忽视了理论学习,理想信念有所弱化。领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上,对政治理论学习不重视。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,存在应付了事的“过关”“心理”,学习效果“水过地皮湿”,深入研讨的时间较少;个人自学自律能力不足、监督作用不够,致使理论素养停留在初浅层面,党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度,导致政治理论根基不深,为人民服务的理想信念弱化。
㈡ 淡漠了为民初心,宗旨意识有所动摇。长期以来,随着工作时间增加、工作环境变化,个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想,忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点,没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准,宗旨意识嘴里喊得响,思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后,疏远了与群众情感。到基层调研问题越来越少,坐办公室听汇报、做指挥越来越多,发文件多,提要求多,检查落实的少,解决问题少,有些工作流于形式,导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,在想问题,办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发,导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题。
㈢ 忘却了锐意进取,担当意识有所缺失。进入新时代,各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大,出错的风险也在增加,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。很多情况下,任务要求时间紧、工作量大,容易放松 ……(未完,全文共4665字,当前仅显示2356字,请阅读下面提示信息。收藏《2020年度民主生活会班子对照检查材料》