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分管领导民主生活会剖析材料

发表时间:2021/1/20 11:00:39
目录/提纲:……
一、对照检查情况
(一)政治忠诚方面
一是理论学习不系统、不深入
二是政治站位不高
(二)业务无能方面
(三)作风不实方面
(四)违法乱纪方面
一是工作纪律执行不到位
二、整改措施
(一)加强理论学习,提升党性休养
(二)强化为民服务的宗旨意识
(三)要转变工作作风,提高工作效率
(四)强化纪律观念,增强服务意识
……
分管领导民主生活会剖析材料

根据县纪委、县委组织部关于开展环境提升专题民主生活会的工作安排,在深入学习县委十三届七次全会通报的“三个反面典型案例”的基础上,结合学习研讨,围绕深入推进环境提升治本之策,系统深入抓好生产环境和生活环境、硬件环境和软件环境、政风环境和民风环境提升,努力打造发展比较优势。深入查摆具体问题,认真开展对照检查,结合本人思想和工作实际,就自身存在的问题进行认真反思,并深刻剖析原因,明确以下整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、对照检查情况
(一)政治忠诚方面
一是理论学习不系统、不深入。理论学习主动学习少,被动接受多。多是通过上级及单位安排召开会议收听、收看学习,较注重学习内容、学习任务的完成
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略503字,正式会员可完整阅读)…… 
第一深入基层、企业等一线少,比如,在开展扩面征缴工作上能够下企业走访、与企业座谈开展工作,下企业次数依旧少,不能真正深入基层、深入群众,拜群众为师,深入调查研究的劲头还不够。第二先锋模范作用发挥不强,作为分管领导存在只安排部署工作,不真正参与工作的现象,不能真正把工作抓起来,比如说劳动保障综合执法大队工作,经常性出现12345市民热线,在回复的时候仅限了解处理结果,不参与处理过程,不能很好的起到领导带头的作用。第三在思想上有忽视群众的倾向。总觉得自己从事的工作就是为人民群众做实事、做好事,没有真正设身处地的为群众着想,急群众之所急、帮群众所需。究其根源,在于从思想上放松了对自己的要求,没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系。第四担当精神不强。在工作中有时工作标准不高、平推平拥,满足于一般化、过得去,对标先进、争创一流的进取心不强。在解决群众反映问题时,有时言行上存在不耐心现象,碰到疑难杂症,顾虑重重,迟迟不调查不走访不反馈,不能真正把公家的事当成自己的事,把群众的事当成自己的事。比如,在处理较为简单的工伤认定问题时,只是看相关证据材料,没有到现场实地调查。
(四)违法乱纪方面
一是工作纪律执行不到位。自己有时候存在迟到早退现象,有时外出不告知办公室、不写外出单现象,分管的人员有时也存在不遵守考勤制度等现象,但是我没有及时纠正,在工作纪律中遵守不够严格,抓落实机关管理制度上不到位。
二是对党章党规的学习理解不透彻,还没有真正做到从严要求自我,在平时工作生活中考虑的更多的是不违反制度规定,但“知敬畏、存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准,在工作中,对一些负面的人和事,缺乏“亮剑”的精神,较真碰硬不到位。
二、整改措施
(一)加强理论学习,提升党性休养
树立终身学习的理念,深入学习___思想,理解__系列重要讲话和指示精神,以及相关党纪党规。把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。坚定_信念,增强政治敏锐性,政治鉴别力,带头向实践学,向群众学,不断提高解决具体问题的能力,提升自我素质和领导水平。按时参加理论培训,按时参加局周五学习活动,坚持每天抽出1个小时自学,记好学习笔记,撰写学习心得,交流学习体会,学以致用,提高自身修养。
(二)强化为民服务的宗旨意识
以“两问四答”为 标尺,增强群众意识,充分了解群众意愿,保护好、引导好群众发展的积极性。持续组织开展农民工工资支付情况专项检查,推动健全保障农民工工资支付的长效机制,加大对恶意欠薪行为的打击力度,使农民工工资拖欠势头能得到有效遏制。健 ……(未完,全文共2221字,当前仅显示1412字,请阅读下面提示信息。收藏《分管领导民主生活会剖析材料》
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