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公司基层党支部书记2020年度民主生活会个人对照检查材料

发表时间:2021/1/23 11:46:04
目录/提纲:……
一、有关情况的说明
(一)个人重大事项报告
(二)2019年民主生活会提出问题整改情况
二、对照检查情况
一是思想认识深度不够
二是全局意识和长远谋划的战略思维欠缺
三是党员的学习效果抓的不实
一是主动适应改革发展的意识不够
二是开拓创新的激情不够
三、存在问题的根源剖析
(一)在思想方面
(二)在政治方面
(三)在组织方面
(四)在作风方面
(五)在纪律方面
四、今后努力的方向和改进措施
(一)提高政治站位,把稳思想之舵
(二)增强服务意识,坚持务实之风
(三)强化担当作为,履行岗位职责
……
公司基层党支部书记2020年度民主生活会个人对照检查材料

根据《国资企业党委2020年度领导班子民主生活会的通知》(盐国投党发〔2020〕61号)精神,为紧扣民主生活会的主题,我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的十九届五中全会精神,学习习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会和习近平总书记视察**重要讲话精神等文件,对照《通知》明确的检视问题和征求到的意见建议,全面剖析了自身存在的问题原因,明确了今后的努力方向及整改措施,现将对照检查情况汇报如下:
一、有关情况的说明
(一)个人重大事项报告。家庭成员共*****人,妻子在******工作,长子在****大学,次子在*****,家庭住房**套,分别*****。不论在工作还是生活中,我牢记自身共产党员的身份标签,严格落实中央八项规定精神和自治区若干规定,提高政治站位,主动净化自己的工作圈、社交圈和生活圈,接受各方面的监督,管好自己、家人和身边的工作人员。经自查,没有存在公车私用、违规使用三公经费、收取服务对象有价证券及礼品、为黑恶势力充当保护伞等问题。
(二)2019年民主生活会提出问题整改情况。针对上年度剖析出的思想认识深度不够、意识形
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是在处理暖气不热问题上,没有把问题当问题,没有把责任担起来,没有把监管落到实处,导致部分用户暖气不热的问题长时间没有得到解决。二是党员管理用力不均,整体进展不平衡,在制度层面、考核奖励机制上,坚持疏、堵结合不够,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、 同时用力,没有根本解决“多干少干一个样”的激励机制。
(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚,努力打造黄河流域生态保护和高质量发展先行区方面存在差距。虽然能够坚持“在其位谋其职”,敢担当、善作为,敢于真抓实干、勇于较真碰硬,为“六稳”“六保”,抓好脱贫攻坚凝聚力量,提供保障,但距离上级部门和群众所要求的仍有一些距离和不足。一是与热用户之间的交流少,对低保户和生活困难的热用户缺乏有效的关心和帮助,不能及时掌握他们的用热情况。二是在服务员工、服务热用户方面还有很大差距,特别是在供用热矛盾一些问题的处理上,站在公司利益方面想得多,没有换位思考,用户以各种原由长期拖欠采暖费,致使供用热双方之间形成矛盾纠纷。三是激励员工担当作为的举措不多,实际成效不够明显,对上级部门出台的激励干部当担作为的实施意见没有一抓到底,一些举措没有真正落实,企业员工的思想观念、工作标准、能力作风还有待提高,个别员工不担当、不作为现象仍然存在,还需要持续整改并巩固。
(四)在学习贯彻党的十九届五中全会、自治区党委十二届十次、十一次、十二次全会,吴忠市委五届十一次、十二次和县委十四届九次全会精神,对照党中央和区市提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面存在的差距。我能够认真学习宣传贯彻党的十九届五中全会及区、市、县全会精神,但在实现“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标上还有思想束缚和能力短板。一是主动适应改革发展的意识不够。对照《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中要求提高各级领导班子适应新时代新要求,抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。因我从事供热运行管理时间较长,产生了固有思维,主动适应改革发展需要和转变思想观念的意识不强,安于现状。二是开拓创新的激情不够。通过近几年的打磨,锐气和信心不足了,满足于现状,习惯于按部就班,思想上有了“只要不出事、宁可少干事”的守城心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺,使一些工作完成质量不高,效果不理想。三是从中央和自治区规划纲要和工作计划中捕捉商机和有价值的信息这种意识淡了,随着近几年中央对传统燃煤集中供热行业基础设施建设的投入收紧,支持力度减弱,对新时期,新的发展计划和资金支持方面关心关注的不够,缺乏积极争、跑、找项目和资金支持的积极性和主动性。
(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定和区市县若干规定精神,坚决反对形式主义和官僚主义方面存在的差距。我在工作和生活中能够严格遵守各项党章党规党纪,根据全面从严治党的政治要求主动履行党支部的政治建设、组织建设、作风建设等主体责任,但通过深刻剖析分析自己的工作方式方法,还有一些不足和差距。一是在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,尤其是在上情与下情的结合上,思考得不深不透,存在着知行不一、学用脱节的现象。二是意识形态宣传力度还需要进一步提高,供热政策、安全用热及节能常识等方面的宣传稿件数量不多,没有及时掌握热用户思想领域突出问题的话语权和吸引力。同时,不善于打破思维,开展员工理论创新和研究判断工作,习惯于用老思维、老方法解决新问题。三是在整治形式主义官僚主义方面的方法不多,缺少深入系统思考,没有拿出有效举措,供热系统的文风会风也有待改进,仍习惯于靠开会和发文、处处留痕来推动工作。
三、存在问题的根源剖析
存在上述问题的原因是多方面的,根本上来说,还在于自身的主观因素,具体讲,主要有以下几个方面。
(一)在思想方面。新形势下,没有能够像重视抓工作那样,时刻注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想,理论指导实践的水平不高。主观上对供热行业理论知识学习的紧迫感认识不足,缺乏 ……(未完,全文共4728字,当前仅显示2388字,请阅读下面提示信息。收藏《公司基层党支部书记2020年度民主生活会个人对照检查材料》