国企党委书记2020年民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
1、存在学用脱节现象
2、存在工学矛盾问题
3、党员思想重视程度不够
（二）对照“坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署
1、抓基层党建的成效不突出
2、党组织战斗堡垒作用有待加强
3、有时全局性站位不高
1、开拓创新意识不强
2、经验主义时有抬头
3、攻坚克难的勇气稍显不足
4、对员工的监管力度不够大
1、有时存在安于现状、进取意识不强的倾向
2、人才建设方面存在短板
3、项目推进力度不够大
1、基层调研不深不实
2、对党员干部的警示教育开展不深入
3、廉洁自律制度建设有待完善
4、官僚主义形式主义尚未根除
（六）对照“落实省委提出的“三高四新”战略、全省‘十四五’经济社会发展主要目标和2035年远景目标
1、理论学习尚未做到知行合一
2、崇尚科技的氛围不够浓厚
3、对意识形态领域的复杂性认识不充分
4、抓党风廉政建设针对性不强
二、相关情况说明
（一）上年度民主生活会整改落实情况特别是尚未整改到位的情况说明
（二）本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视审计反馈情况、组织约谈函询问题的说明
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习方面
（二）政治意识方面
（三）党性锤炼方面
（四）功能发挥方面
（五）精神状态方面
四、努力方向和整改……
国企党委书记2020年民主生活会个人对照检查材料

按照**集团党委《关于认真开好2020年度民主生活会的通知》要求，根据**集团党委统一安排，广泛征求党内外干部群众的意见建议，通过认真梳理，结合谈心谈话，深入查找个人在思想政治、精神状态、工作作风等方面存在的问题，剖析思想根源，认真制定整改措施。现将个人查摆情况报告如下：
一、存在的主要问题
紧扣主题，对照_总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下6个方面进行对照检查。
（一）对照“学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强‘四个意识’坚定‘四个自信’做到‘两个维护’”。
本人能够认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。由于平时下了一番功夫，自己的政治素养和理论水平较往年也有了
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略665字，正式会员可完整阅读）……　
现一定程度的松懈，对如何使党员同志时刻保持高昂斗志，持续提高党性修养，永远牢记党员使命的课题研究不深，招法不多，缺乏久久为功的恒心和毅力。
3.有时全局性站位不高。分派任务时没有充分考虑基层实际情况，对下属造成一定压力，工作质量打了折扣。
（三）对照“履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好‘六稳’工作、全面落实‘六保’任务，全力抓好脱贫攻坚等工作。”
2020年从整体来看，我和其他班子成员能够坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态处理前进中的矛盾。但在某些环节上还存在一些差异。
1.开拓创新意识不强。对于上级安排部署的工作虽然也能按时完成，但基本上是按部就班，创造性开展工作不足。例如在推动**项目方面，思路眼界还不够开阔，指导创新的能力有待提高。
2.经验主义时有抬头。推动改革工作中还习惯凭经验、按老套路做事，以“改革的精神抓改革”做的还不够，不能以开拓的精神分析和寻求解决问题的最佳方案，例如在某些项目的管理上，还停留在传统的思维定势，借鉴先进行业先进经验深层次挖掘产品优势方面做的不足。
3.攻坚克难的勇气稍显不足。工作中处理深层次矛盾问题和复杂棘手的难题时虽然能够积极面对挑战，但攻坚克难的冲劲、敢闯敢试的猛劲、大胆负责的干劲有所下降。例如**项目面临的资金、技术、市场、行业政策等压力巨大，带领班子攻坚克难的勇气稍显不足。
4.对员工的监管力度不够大。有时对所负责的工作情况掌握不及时、不深入，监管不到位。针对个别下属人员的错误言行，有时出于情面，纠正力度还不大，在监管力度上失之于宽，失之于软。
（四）对照“学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的‘十四五’经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项。”
本人带头认真学习党的十九届五中全会精神，全文学习了十九届五中全会公报，了解全会提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，但在对标转化为信产转型发展的动力方面还存在某些差距。
1.有时存在安于现状、进取意识不强的倾向。在推动大项目建设方面有时真抓实干的精神不够,主要是求稳怕乱、瞻前顾后，在处理历史遗留问题或难度较大问题上，偶尔存在畏难情绪。
2.人才建设方面存在短板。人才是一个企业壮大发展的关键因素，**集团是一家高科技企业，但是目前信息人才储备不足，致使某些高精尖的项目上马缺乏支撑动力。下一步**将大力实施人才强企战略，为高端技术人才的引进、留用、发挥作用提供更大的_机制支持。
3.项目推进力度不够大。公司的一些成果转化项目经党委会、总经理办公会立项以来，在推进力度上时紧时松，缺乏锲而不舍，一抓到底的精神，导致项目进展还不尽如人意。
（五）对照“落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义。”
一年以来本人带头履行全面从严治党第一责任人责任，严守政治纪律和政治规矩，持续开展党员党性教育，党员领导干部的思想作风建设得到显著加强，但对照精益求精的目标，感觉与上级领导和本单位职工的要求还有一定的差距，主要表现在：
1.基层调研不深不实。自己下基层调研的力度还不够，对下属企业生产建设进度和重点项目的推进，除了较为重大的事项亲自处理外，较多时候还是听 ……（未完，全文共5319字，当前仅显示1868字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委书记2020年民主生活会个人对照检查材料》）