医院院长民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、主题教育收获
二、查摆问题
（二）对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
三、产生问题的原因
四、个人情况说明
五、今后的努力方向和改进措施
（一）把握思想建设这一首要任务
（二）夯实管党治党这一政治责任
（三）推进党建创新这一实践要求
（四）坚定工作落实这一履职意识
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医院院长民主生活会对照检查材料

根据局党组《关于“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会》通知精神，今天，我们召开民主生活会，紧扣学习贯彻____思想这一主线，聚焦不忘初心、牢记使命这一主题，突出力戒形式主义、官僚主义这一重要内容，，围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标，按照__关于“四个对照”“四个找一找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”要求，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议。结合自己思想、政治、作风、能力、廉政等五个方面查摆问题、剖析根源，进一步明确努力方向和改进措施。现对照检查如下：
一、主题教育收获
一是理论学习有收获。在“主题教育”中，通过理论中心组学习、专题调研、集中学、分组学、个人学、带头讲学等形式，加深了对____思想的认识，加深了对党章党规党纪和_基本知识的领悟，对_新精神、新论断走心入脑，提高学以致用的信心。
二是思想政治受洗礼。在“主题教育”中，无论是理论学习、红色教育，还是专题党课、读书班、集体学习日等活动，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略767字，正式会员可完整阅读）……　
学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，理论学习没有真正的收获。
二是学习形式固化呆板。不注重创新学习教育形式，多是利用集体会议的形式传达上级文件文件，形式枯燥单一，无法调动大家学习的积极性，且对各支部日常学习情况缺乏有效监督，党员干部学习热情不高。比如，“三会一课”、活动日、集中学习日存在走过场现象，没有注重会前应做好充分准备，通过集体活动，让大家深学、多学，并就如何提高学习积极性征求大家的意见或建议，党建工作推进不力。
（二）对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。
一是党章党规意识弱化。重视业务工作部署，专题研究党建工作较少，没有做到自觉从政治高度、战略高度去认识抓好党建工作的极端重要性，对院党委党建活动仅满足于完成“规定动作”，缺乏创新工作意识。比如，在主题教育期间，撰写专题调研材料，千篇一律，主题不鲜明，亮点少、特色缺，负有对党建工作组织不力，抓得不紧的责任。
二是政治责任履职不够。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，存在失之于宽、失之于软的问题，疏于从严治党政治责任落实。比如，此次主题教育读书班是规定动作，局党组要求各党支部委员、全院中层干部正职无特殊情况全部参加，可是个别同志依然以工作忙无法脱身为由不到会，请假、迟到、早退情况严重。
三是八项规定执行不严。由于两院通勤车时间固定，本部专家手术往返有时会调派医院车辆使用，执行公车使用制度的意识松懈，有悖于八项规定中“要厉行勤俭节约”的规定。
（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
一是一抓到底的韧劲不够。习惯把思路当工作开展成绩，忽视了发展过程和群众利益，对周期长、上级反复强调的工作攻坚不够。比如，在健康扶贫工作中， 主管部门多次下发相关文件及通知，认为均为同一主题直接批复给下面执行，尤其在落实贫困人口“两免两减半”政策中仍然存在较大漏洞，没有仔细研究推进工作的方法，导致健康扶贫专项工作开展不力。
二是全心全意为人民服务做得不够。在贯彻落实“互联网+医疗”，从而实现百姓少跑腿、数据多跑路的工作中，落实不力。比如，“互联网+医疗健康”便民惠民百日行动30件实事，由于医院资金运行压力大，很多项目在推进半程中停止，便民惠民措施没有真正落地，服务群众水平不高。
三是缺乏深挖问题根源的作为。服务群众缺乏真功夫，对患者反映的问题敷于公事，不能深入查找问题根源，导致与患者的直接沟通不到位。比如，在处理民生110投诉、市长热线等群众反馈中，了解问题本质不够，处理结果治标不治本，导致同类性质的投诉反复出现，给医院及系统造成了不良的影响。
（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
一是落实力度不够。对上级的工作部署，缺乏细致的研究和处理，但求过得去，不求过的硬，在对上级重点工作安排以及班子研究的一些重要工作上未能做到督导执行。比如，在全系统开展的“医疗卫生领域涉及民生问题”“医疗乱象”“漠视侵害群众利益问题”专项整治以及“深化廉洁医院建设”等系列主题活动中，对自查整改不够重视，工作完成敷于表面。
二是抵制“四风”不到位。形式主义依然存在，对待上级工作部署但求“面上”过得去，不重视“里子”过得硬，工作中具体抓、抓具体的措施与魄力不够。比如，在推进区域“六大中心”建设中，疏于日常督导，导致相关科室在此项工作上出现了偏差消极应付，上级来院工作成效核查措手不及，疲于应付，负有指导和推动不力的责任。
三是工作创新激情不够。许多工作都停留在日常的应付阶段，在工作上缺乏预见性、超前性、科学性，“上热下冷”情况明显。尤其在当前全面深化医改的大背景下，依然注重技术的提升，在推行医院精细化管理方面措施少、力度轻。比如，在运行成本_、重点指标监管、推行临床路径、完善人事分配制度等方面机制不健全、不完善，导致医院内部运行质量和效率不理想。
四是安全生产工作重视不够。在落实“一岗双责” ……（未完，全文共6129字，当前仅显示2152字，请阅读下面提示信息。收藏《医院院长民主生活会对照检查材料》）