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村(社区)“两委”换届工作督查情况汇报

发表时间:2021/1/29 15:45:32
目录/提纲:……
一、进展情况
一是强化组织领导
二是强化督查检查
三是强化人选资格审核
四是严肃查处违规违纪行为
二、存在问题
一是个别村领导班子_作用不强
二是个别年老村干部思想政治意识不高
三是个别年轻干部担当意识不强
四是个别村党员群众参选率不高
五是个别村换届矛盾问题集中
三、下步措施
一是坚持压实责任,确保村级换届选举工作责任到人
二是坚持人选高标准,严把村(社区)“两委”班子入口关
三是坚持把纪律挺在前面,强化督查问责
……
村(社区)“两委”换届工作督查情况汇报

为切实加强对全区村(社区)“两委”换届选举工作的督导,确保严肃换届纪律各项要求落到实处,区纪委监委立足职责定位,强化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督,一体推进不敢腐、不想腐、不能腐,确保换届工作有序有力有效推进,现将有关情况汇报如下:
一、进展情况
一是强化组织领导。成立了以书记为组长,区委办、组织部、民政局、农业农村局、人民法院等部门干部为成员的换届风气督导组,研究制定了换届风气督查工作方案,明确
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发现涉及村级换届选举问题线索5条,已办结4条,还有1条正在核查。
二、存在问题
一是个别村领导班子_作用不强。有的村“两委”班子内部不团结,村干部之间沟通少、团结协调能力差,出现拉帮结派、相互排斥、相互打击的现象,给提高班子凝聚力,书记、主任“一肩挑”带来阻力;
二是个别年老村干部思想政治意识不高。有的村老干部,尤其是55-59岁阶段的干部,换届时因年纪问题未能参选,存在不服思想,对“两委”换届工作不理解、对新书记工作不支持,可能引起上访的问题。
三是个别年轻干部担当意识不强。有的年轻村支部书记资历浅,原村主任在群众中支持率较高,导致其对工作有畏难情绪,缺乏勇担当勇作为的冲劲,对群众组织动员能力较弱;因个别村人口多、事务繁杂,年轻优秀人才对竞争村干部的热情不高,干部队伍渐趋老龄化;
四是个别村党员群众参选率不高。如在党支部选举时一些党员长期外出,能够回来参与选举的较少,加上因病因事请假的较多,个别村党支部参会率仅在百分之七十左右。农村外出务工人员比较多,个别村民民主意识不强,对于参加选举工作热情不高,给顺利完成换届工作带来阻力;
五是个别村换届矛盾问题集中。个别村因历史遗留征地问题、宗族矛盾突出、村集体经济历史信访问题、乡贤不团结、新旧村干部矛盾突出等社情民意复杂问题,导致换届矛盾纠纷不断、选情复杂、信访问题突出。个别村民借机有预谋进行无理上访,干扰换届选举,影响换届选举工作的顺利进行。
三、下步措施
一是坚持压实责任,确保村级换届选举工作责任到人。把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,进一步明确职责定位,镇(街道)主要负责人要担负起第一责任人的责任,敢抓敢管敢碰硬,坚决维护换届工作的严肃性;纪检监察部门担负起监督责任,严肃执纪问责,对在村级换届选举中出现重大事故的,一律从严处置。
二是坚持人选高标准,严把村(社区)“两委” ……(未完,全文共1608字,当前仅显示1022字,请阅读下面提示信息。收藏《村(社区)“两委”换届工作督查情况汇报》