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乡镇村“两委”换届工作开展情况汇报

发表时间:2021/2/4 14:50:30
目录/提纲:……
一、现阶段工作开展情况
(一)“四类问题”村集中整治工作方面
(二)物色人选及卡位调整情况
二、存在主要问题
三、下一步工作举措
一是组织开展岗前培训
二是制定完善考核评价体系
三是持续推动建立群众基础
……
**镇村“两委”换届工作开展情况汇报

按照会议安排,现将**镇村“两委”换届工作开展情况汇报如下:
一、现阶段工作开展情况
(一)“四类问题”村集中整治工作方面。①我镇**村因组织制度不健全、不开展组织生活被列为软弱涣散党组织,已于12月底完成整顿工作,并于1月中旬通过评估验收。②在此项问题攻坚破题工作中,我们注重从问题根源入手,狠抓思想政治建设,破除组织生活开展虚化、弱化、形式化等各项问题,组织召开村“两委”班子会议3次,支部党员会议1次,召开“两委”班子个别座谈12人次,镇纪委约谈“两委”干部6人次,镇党建办组织专门力量督导检查整改落实情况2次,并每月开展常
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镇采取拟调整人员先期进入村“两委”班子跟班学习的工作方法,已调整到位17个村街53人,其中35岁以下年轻干部2人。以“三个第一”为原则,第一时间熟悉村情民情,第一时间完成角色转变,第一时间投入具体工作,截至目前,17个涉及村街村情选情稳定、各项工作有序开展,在疫情防控、安全生产、人居环境整治等工作中表现突出。
(三)换届后各项指标预计:①在推动全面实现“一肩挑”工作方面,我们将人选物色扩大至现任村委会成员中具有党员身份的优秀干部,广泛征求村“两委”班子、党员和村民代表意见建议,切实将党性修养高、群众基础好的选进党支部班子,同时,在已经完成调整的村党支部班子中积极引导和鼓励通过采取组织推荐、个人自荐等形式竞选村委会主任,镇党委提前介入,指导和推动村党支部成员形成合力,就目前工作进展情况看,换届后能够全面实现“一人兼”;②从2019年下半年起,我镇鼓励现任村党支部书记参加再教育,不断提升学历层次,换届后大专以上学历提高至40%以上,1名新选任35岁以下大专学历的党支部书记已调整到位,其他村“两委”班子成员高中及以上学历达到80%以上;③党组织书记“四类人员”比例达到95%以上;④结合推动全面实现“一人兼”,同步推动村“两委”班子交叉任职工作,预计交叉任职比例提高至45%左右,较上届提高15%;⑤我们统筹推动35岁以下年轻干部和村“两委”班子中女干部两项工作任务,全面摸排大学毕业生中的女党员和女学生干部,鼓励和引导她们充分发挥自身特点,为农村基层治理注入新的活力,确保每个村街至少选任1名女干部,预计换届后村委会中女干部比例达30%以上;⑥目前我镇60岁以上党支部书记共4人,已全部完成人选物色,计划本周内全部调整到位,预计换届后50岁以下村党组织书记占比能达到60%以上,村“两委”干部平均年龄47岁以下,较换届前下降6岁。
二、存在主要问题
一是因农村中女性党员较少,在全面实现村党组织书记和村委会主任”一肩挑“的前提下,很难实现村委会主任中女性占比10%的任务目标;二是因换届标准限制,特别是年龄方面,虽能完成人选物色和组织调整,但在推动村街发展能力方面还需要一定时间进行培养锻炼。
三、下一步工作举措
下一步,我镇将在保证换届质量,确保物色人选顺利调整完成的基础上重点做好以下三项工作:一是组织开展岗前培训。我们将采用线上培训和实地参观等形式,对拟调整人 ……(未完,全文共2018字,当前仅显示1283字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村“两委”换届工作开展情况汇报》