国企领导干部2020年度民主生活会六个方面个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前准备情况
二、对照检查情况
1、年初学习计划完成的质量不高
2、学以致用效果不佳
3、政治能力不够强
1、抓党建“一岗双责”落实不到位
2、贯彻落实上级决策部署质量有待加强
1、调查研究不够，感情融入不深
2、工作不够大胆，存在畏难情绪
3、管理不够严格，要求标准不高
4、分管工作投入精力不均衡
1、谋划工作能力不足
2、对业务知识学习欠缺
1、年初个人事项报告存在漏报现象
2、学习上存在形式主义
3、与干部职工沟通少，存在官僚主义倾向
（六）落实以案促改工作方面：
1、抓制度学习没有落地
2、对整改台账完成情况检查不细
三、产生问题的原因分析
（一）学习不够透彻，理论修养不强
（二）政治站位不高，工作能力不强
（三）思想不够解放，工作方法不多
四、今后努力方向和整改措施
（一）强化学习
（二）深入调研
（三）提升落实党建“一岗双责”工作水平
（四）增强创新意识
（五）坚持严以律己
……
国企领导干部2020年度民主生活会六个方面个人对照检查材料

按照**《关于认真开好2020年度领导干部民主生活会的通知》（*煤地党发[2020]*号）要求，结合自身实际进行了对照检查。现将会前准备情况、对照检查情况和整改措施等汇报如下：

一、会前准备情况
1.认真学习了_总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神，对于总书记强调的加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力进行了深刻领悟。

2.与班子成员之间，与分管实体、部门中层干部开展了谈心谈话，交流思想，征求意见。同时，对于院政治部在全院范围内开展的征求意见，主动认领问题，思考整改措施。共征集意见建议3条。

3.在此基础上，提高政治站位，围绕主题进行查摆，深刻剖析问题根源，认真准备对照检查材料。

二、对照检查情况
（一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面存在的问题：
1.年初学习计划完成的质量不高。在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略785字，正式会员可完整阅读）……　
。

（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：
1.调查研究不够，感情融入不深。我5月份到三院工作，对情况不熟悉是我工作中最明显的短板和最大的不足，虽然按照院党委的要求开展了2次集中调研工作，但是仍然有个别实体没有进行调研，甚至目前对全院的一些中层干部副职还“对不上号”。虽然工作中能够尽最大努力去做，但在感情上还没有完全融入，还没有达到把三院当成家的感情。

2.工作不够大胆，存在畏难情绪。由于调研不足，对很多情况没有掌握第一手资料，对情况不熟，因此更谈不上创新、大胆工作了。工作中存在畏难情绪，存在本领恐慌，突出表现在后勤管理工作上，工作经验、工作能力都距离领导要求、岗位需求有很大差距。

3.管理不够严格，要求标准不高。具体工作中，更多地愿意以情感人、以理服人，但实际工作中，有些事情必须要严格要求才行，否则会给执行纪律、落实决定造成空子，我在具体工作中，对所分管的同志要求不够严格，有时会出现一些工作落实不细不实的情况。

4.分管工作投入精力不均衡。由于个人能力不足，因此对不熟悉的物业管理、基建项目等领域和工作内容投入了很大的精力去了解、学习、思考，造成对纪检监察、工会、离退休管理等工作投入精力少，形成了目前熟悉的工作不出彩、不熟悉的工作也没干好的局面。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面：
1.谋划工作能力不足。在谋划新一年工作的过程中，更多关注所分管实体、部门的工作情况，而对全院整体工作谋划上能力不足。在工矿棚户区改造项目的谋划上没有思路，对院主要领导存在依赖心理。更多地是想如何落实工作小组和院党委研究的工作推进意见，存在走一步看一步的思想，缺乏科学、长远谋划措施。

2.对业务知识学习欠缺。对于三院的钻探施工主业、转型发展的技术服务业、后勤管理工作规律和方法等业务知识学习欠缺，造成谋划工作、指导工作能力不足，对站在全院大局思考工作如何谋划、如何发展上存在一知半解现象。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：
1.年初个人事项报告存在漏报现象。2020年3月份，按照组织要求，填报了个人事项报告，后经审核，发现存在漏报现象，组织对我进行个别谈话，进行了批评教育。这件事，反映出来我政治意识不强、政治站位不高、工作作风不严谨的问题，我已经向局政治部进行了深刻检讨，并接受了批评教育。

2.学习上存在形式主义。具体体现在运用学习强国开展个人自学时，有时存在惰性，不追求学习效果，片面追求学习分数，造成了学习上的形式主义。

3.与干部职工沟通少，存在官僚主义倾向。一是与分管实体、部门以外的干部职工，除了调研工作以外，不论是工作上，还是思想上，沟通少，对职工的所思所想、所需所求不了解。二是与离退休老同志没有接触和沟通，了解老同志们的情况，更多的是听离退休管理的负责同志介绍。

（六）落实以案促改工作方面：
今年全院开展以规范内部控制为重点的以案促改工作，认真学习、深刻剖析典型案例，结合院实际，采取以案促改+专项治理的模式开展了扎实有效的工作，全院规范内部控制、抓精细化管理水平上了一个新台阶。但是剖析我个人在推进和落实工作的过程中，仍然存在以下问题：
1.抓制度学习没有落地。今年资环三院在开展以案促改工作中，开展了“手拉手”学习活动，对分管的实体和部门，要求的多，检查的少，感觉院里用了那么大的精力去抓这项工作，大家都应该非常重视，实际在年终考核和调研时，发现个别实体对以案促改工作中要求的“手拉手”学习没有入脑入心，这和我检查、督促的少有直接关系。

2.对整改台账完成情况检查不细。对列入整改台账的 ……（未完，全文共4363字，当前仅显示2203字，请阅读下面提示信息。收藏《国企领导干部2020年度民主生活会六个方面个人对照检查材料》）