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2019年度民主生活会领导班子对照检查材料

发表时间:2021/2/22 12:08:15
目录/提纲:……
一、存在的突出问题及具体表现
(一)在思想政治方面
一是政治理论学习方法单一,思想精髓领会不够深刻,效果打折扣
二是学用脱节、学用“两张皮”
一是在思想深处对“四个意识”树立还不够时时牢固,“四个自信”还不够时时坚定
二是政治嗅觉不够敏感
一是调查研究不够深入
二是联系群众不够密切
一是攻坚克难还需提升
二是缺乏亲历亲为
(二)在奋发进取的精神状态方面
一是工作的前瞻性不够
二是愿为敢为担当不足
(三)在组织建设、制度建设方面
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装不足,党性修养不够
一是理论武装不彻底
二是批评与自我批评不够
三是勇当先锋、做好表率不够
(二)思想解放不够,创新意识不强
二是求真求实精神坚持不够
四是担当精神有所减弱
(三)为民情怀不足,服务意识不强
三、整改方向和措施
(一)在强化学习中坚定理想信念,提高党性修养
(二)在担当实干中积极开拓创新,增强服务意识
(三)在改进作风中恪守纪律规矩,发扬奋斗精神
……
2019年度民主生活会领导班子对照检查材料

这次民主生活会的主题是“不忘初心、牢记使命”。不忘初心、牢记使命,是加强党的建设的永恒课题,是全体党员、干部的终身课题。根据***区纪委机关、***区委组织部及***区“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》(***组字〔2019〕123号)要求,局领导班子紧紧围绕会议主题,认真制定实施方案,严格做好各环节准备工作,按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,通过自己查、群众提等方式,多渠道、全方位、深层次敞开大门征求各方面意见建议,重点从思想政治、精神状态、工作作风以及落实中央、省委、市委和区委“不忘初心、牢记使命”主题教育精神指示等方面查找自身存在的差距和不足,并进行深刻原因剖析,明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题及具体表现
(一)在思想政治方面
1.在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论,往深里走、往心里走、往实里走方面:
一是政治理论学习方法单
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略741字,正式会员可完整阅读)…… 
书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导方面
一是在思想深处对“四个意识”树立还不够时时牢固,“四个自信”还不够时时坚定。班子成员对“四个意识”“四个自信”的自我学习教育还需要进一步加强,在践行“四个意识”“四个自信”的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对“四个意识”的“四个自信”的重大意义的认识还不够到位;对“四个意识”“四个自信”内涵的理解还不够深刻。二是政治嗅觉不够敏感。局领导班子能够带头严守政治纪律和政治规矩,深入开展政治纪律和政治规矩集中教育,取得了一定成效,但政治嗅觉不够敏感。主要表现为:我们班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻,一看而过、一听了之,没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害,比如对一些社会上的政治谣传,虽然从来不信,但是很少主动去纠正,对民间一些有损于党的形象的段子,很少及时旗帜鲜明地反驳、纠正和制止,或虽然有抵制、纠正,但是态度不够坚决、彻底。一方面源于自身理论水平有限,另一方面总觉得这些错误思潮和言论,有相应的主管部门监管,与自己部门管理没有太大太多关系。
3.在知敬畏、存戒惧、守底线方面
长期以来,以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线,没有严格对照党章党纪的具体规定去梳理思考,对其内涵认识、理解不深不透,致使贯彻执行时有时偏差走样,没有为自己树立一个更高的标杆。廉政风险防范意识不够强,认为现在工作范围小了,没有更大权力,工作风险系数低,不存在贪的问题,放松了自律观念的约束,在一定程度上产生了风格不够朴素,作风不够勤俭等问题。部分领导班子成员工作繁忙时有时放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
4.在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
一是调查研究不够深入。调研重形式,听汇报、看材料的多,深入调查、仔细研究的少;听领导干部说的多、和干部交流少。二是联系群众不够密切。走马观花、流于形式,联系群众不细,问的多、听的少,单向沟通有余、双向互动不足。
5.在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
一是攻坚克难还需提升。开会强调多,提要求多,经常性谈心谈话少,干部思想动态掌握的不准,严管干部方面还缺乏“ 刀刃向内”的勇气。一些自身建设的难点工作还未找到有效的破解方式,如解决基层党组织力量薄弱、专业素养偏低,充分调动下属单位工作积极性等方面还没有切实有效的办法。二是缺乏亲历亲为。工作中谋划指导多,亲历亲为少,对局党组领导班子成员多是交待任务压担子,和他们坐下来分析问题研究对策较少,而自己具体深入工作一线更少,与其他成员部门的主动协调、沟通配合明显不足。因此对一些工作掌握得不够深入细致,一定程度上影响了工作成效。
(二)在奋发进取的精神状态方面
总体上,局党组领导班子在坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面做得较好;在落实习近平总书记“4·13”重要讲话、中央12号文件和党的十九届四中全会精神,对涉及我局的任务都能够较好地落实,但经认真查摆和对照分析也存在如下不足的问题:
一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头,脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如,无论是科技创新、工业发展、智慧城市建设发展上,谋划打基础、管长远的体制机制和扶持发展的政策措施体系上,始终没有很好的突破。二是愿为敢为担当不足。在当前从严治党,严格各项制度管理的新形势下,在个别班子成员和部分干部中,愿为敢为担当不足。比如不愿意去争取上级政策性资金,怕麻烦,怕审计,甚至上级给的钱都想不要,认为资金争取越多,被审计,被查更多,怕担责、不敢为的思想意识在我局班子成员和干部中表现仍比较明显。
(三)在组织建设、制度建设方面
今年9月接受区 ……(未完,全文共5924字,当前仅显示2080字,请阅读下面提示信息。收藏《2019年度民主生活会领导班子对照检查材料》