人事局领导班子2020年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照查摆，存在的主要差距和问题
一是理论学习还需精研细磨
二是教育阐释仍需不断深化
三是指导实践还需不断提升
一是贯彻落实效果上还有差距
二是执行决策的“最后一公里”尚未完全打通
三是落实决策的工作方法还不够与时俱进
一是扶贫帮扶措施还不够精准
二是防范化解风险能力还需提升
三是统筹全局意识和能力还有差距
一是思想引领亟需加力
二是工作谋划亟需加强
三是攻坚精神亟需强化
一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力
二是主体责任落实还需要加强
三是执行党内政治生活还不够严
二、产生问题的原因分析
（一）从思想方面看，初心使命坚守不够
（二）从政治方面看，政治能力锻造不够
（三）从作风方面看，宗旨意识仍需加强
（四）从廉政方面看，底线意识构筑不牢
三、今后努力方向和改进措施
（一）在政治站位上对标看齐、作出表率
（二）在理论武装上对标看齐、作出表率
（三）在担当作为上对标看齐、作出表率
……
人事局领导班子2020年民主生活会对照检查材料

根据《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》及《关于开好2020年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》相关精神，会前，组织部（人事局）对照此次民主生活会主题，扎实开展了学习研讨，通过书面征集、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，在此基础上，形成了班子对照检查材料。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、对照查摆，存在的主要差距和问题
（一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习还需精研细磨。深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，坚持自主学习做的还不好，往往是被动的跟着任务学、根据安排学，有以干代学的现象；对《_谈治国理政》（第三卷）、党的十九届五中全会、《中国共产党党内重要法规汇编》等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不够精深，研究不深入、不全面，有的虽然形成了一定的理论思维，但在融会贯通、熟练运用上下的功夫还
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略748字，正式会员可完整阅读）……　
”思维解决问题、推进工作上还存在差距，前瞻性地运用科学手段服务经济社会发展上缺乏创造性，比如在年度目标任务考核工作中，虽然对考核方式也有修订和完善，但始终还是没有跳出原有的“条条框框”，仍然还是老规矩、老办法。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是扶贫帮扶措施还不够精准。领导班子在学习领会_总书记关于扶贫工作的重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署方面，学习形式单一，对“六个精准”基本方略实质内涵理解还不深入不透彻，在学懂弄通上还有差距，在疫情后期帮助巫溪县解决剩余劳动力转移问题时，由于缺乏对当地就业需求的精准预判，效果不理想。二是防范化解风险能力还需提升。虽然领导班子认真学习了_总书记关于新闻舆论工作的系列重要论述，对新闻舆论有一定理解，但对新闻舆论风险认识仍不深不透，学习往往也是浅尝辄止、点到为止，没有全面系统学习，特别是对微博、微信公众号、抖音等新媒体的学习研究甚少，特别是对非公领域的意识形态_的手段、方法、路径还比较单一。三是统筹全局意识和能力还有差距。疫情防控攻坚期间，及时落实防疫政策要求，抽调了机关、企事业单位400余名职工，深入一线开展政策宣传、人员摸排及复产复工组织工作，但因缺少沟通联系，对南岸区国资委统筹抽调工作了解不够，导致疫情后期国有企业复产复工后工作人员缺口较大问题。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及市委、区委全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是思想引领亟需加力。领导班子虽然在教育引导方面采取了一些措施，但对党的十九届五中全会精神理解还不够深入，抓正面宣传教育没有形成“反馈效应回路”，导致部分同志对“十四五”规划内容了解掌握不够全面，在结合工作实际、谋划推动工作上，还没有“超前意识”。二是工作谋划亟需加强。一部分问题还只停留在口头上、纸面上，没有具体落实到实际成效上。比如，在人事管理等方面的工作缺乏全面系统的检视，一些硬性的规章制度落实还不够严格、执行还不够严格。三是攻坚精神亟需强化。发展理念创新上，面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极主动，打好主动仗。比如，在推进经开区机构调整、职能整合工作中，对可能出现的客观困难估计不足，办法不多，进展较为滞后。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。从源头上预防和治理腐败的意识还不够强，规范干部权力运行、强化监督和制约的手段不够丰富，开展警示教育、典型案例教育的形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有短板。二是主体责任落实还需要加强。在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是执行党内政治生活还不够严。开展相互批评时，因担心批评过重会影响班子团结或干部职工积极性，存在“点到为止”的情况，时有以工作建议代替批评意见的情况，辣味不够、红脸出汗效果不够好。
二、产生问题的原因分析
之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，以至于问题不能及时发现、有效克服。
（一）从思想方面看，初心使命坚守不够。对_新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用，在自我反思、自我除垢上做得不彻底，不自觉地降低了标准、放松了要求。在实践中运用马克思主义观点、立场研究分析解决问题 ……（未完，全文共4159字，当前仅显示2101字，请阅读下面提示信息。收藏《人事局领导班子2020年民主生活会对照检查材料》）