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通风灭火部部长2020年民主生活会个人发言提纲

发表时间:2021/3/8 22:31:52
目录/提纲:……
一、存在的突出问题
一是政治理论学习流于形式
二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定
三是学习不深入
一是抓工作力度不够
二是工作创新动力不足
三是主动作为意识不强
一是存在学用脱节现象
二是深谋远虑不足
三是矛盾应对不力
一是落实党风廉政建设责任力度不强
(六)对照《中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》,开展调查研究情况方面
二是有时借鉴兄弟单位先进工作经验,缺乏针对性的思考,出现工作标准高于工作成效
(七)《中共中央办公厅关于印发〈党委(党组)意识形态工作责任制实施办法>的通知》精神,落实意识形态工作责任制情况方面
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不深
(二)党性锻炼频率不够
(三)干事创业劲头不足
三、今后努力方向和改进措施
一是强化“四个意识”
二是敢于责任担当
三是践行服务宗旨
四是坚持严于律己
五是发扬“挤”“钻”精神
……
通风灭火部部长2020年民主生活会个人发言提纲

各位领导、同志们:
2020年,我先后担任了通风灭火部部长、通灭副总、总工程师等职务,根据《***煤电公司党委关于认真开展 2020 年度集团公司和二级单位党员领导干部民主生活会的通知》要求,重点从七个方面查找自身存在的差距和不足,并进行了深刻剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是政治理论学习流于形式。虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,能够相互交流、拓宽学习方法,但没有做到学习与工作“两手抓”,没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题,没有对理论进行系统研究和深刻领会,致使理论水平不高。比如:在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍,在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是“四个意识”不牢固、“四个自信”不坚定。平时除了参加班子例行学习外,都很少能自觉主动地抽出时间学习
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脱贫攻坚等工作方面。
统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞,同时,对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系紧密的就多学,联系少的就少学或不学。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标、2035年远景目标和集团公司高质量发展战略目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。
一是存在学用脱节现象。虽然也经常学习党的十九届五中全会精神,党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标、2035 年远景目标和集团公司高质量发展战略目标,但往往停留于表面,对结合上级精神,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节。二是深谋远虑不足。针对集团公司高质量发展战略思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划、有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等、靠、要”的思想严重。三是矛盾应对不力。发展理念创新上,面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战,未能积极主动,打好主动仗。
(五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象,廉政教育抓得不紧,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单一、氛围不浓,惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格,好人主义思想较浓,对一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥,对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工,有工作计划,但在具体落实上欠深入、少检查,还存在主动深入学习不够、认识不高工作、不规范等。三是在贯彻落实上级会议、文件方面,存在表态多、行动少、落实差的问题,具体工作不注重全程督导、跟踪问效,按照文件、会议精神布置工作多,现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数。
(六)对照《中共中央办公厅关于加强调查研究提高调查研究实效的通知》,开展调查研究情况方面。
一是调查研究不够细致,缺乏深度思考,对基础工作重视不够,也缺乏有效的措施,在困境面前,缺乏调查,重视积极性的鼓动,轻视工作的全面扎实推进。二是有时借鉴兄弟单位先进工作经验,缺乏针对性的思考,出现工作标准高于工作成效。三是由于岗位工作时间短,困难面前,有时还一定程度地表现出依赖性,依赖公司党政一把手,魄力不够,底气不足。
(七)《中共中央办公厅关于印发〈党委(党组)意识形态工作责任制实施办法>的通知》精神,落实意识形态工作责任制情况方面。
一是理论学习坚持不够,存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。二是缺乏深入调查研究的精神,满足于一知半解,对一些难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。
二、产生问题的原因分析
之所以出现这方方面面的问题,究其原因,主要是思想上,没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好,理想信念退化,宗旨意识打了折扣,奋斗意志和进取精神有所消退,忽视了联系实际开展学习研究,以至于问题不能及时发现、有效克服。
(一)理论学习不深。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对生产、机电、运输、掘进等方面的学习研 ……(未完,全文共4361字,当前仅显示2202字,请阅读下面提示信息。收藏《通风灭火部部长2020年民主生活会个人发言提纲》